Rechtssichere Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung - Stellen nach dem Bestenprinzip bese…
von Boris Hoffmann Verlag: Rehm Verlag,
2013 2013. Gepflegter, sauberer Zustand. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 23839806/202
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Personalauswahl: Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl und Vorstellungsgespräch von Arnulf…
von Arnulf Weuster Verlag: Dr. Th. Gabler Verlag
Auflage: 1 (15. Juni 2004) Auflage: 1 (15. Juni 2004) Hardcover 487 S. 23,8 x 17,2 x 2,6 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Der Erfolg und das Überleben eines Unternehmens oder einer Organisation hängen oft entscheidend von der Mitarbeiterqualität ab. Daher ist eine valide Personalauswahl eine wic…
Beispielbild für diese ISBNPersönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests: 15 Persönlichkeitsmodelle für Personalauswahl, Per…
von Walter Simon Verlag: GABAL
Gebundene Ausgabe 24.4 X 18 X 4.2 cm 450 S. EAN: 9783897496361Das Buch könnte Gebrauchsspuren und Knicke aufweisen, ansonsten allgemein in gutem Zustand. Gegebenenfalls kann Namenseintrag tragen und das Titelbild oder die Auflage könnte abweichen. Kostenfreie Rücksendung. Die Rechnung mit ausgew…
101,98 EUR
Organisationspsychologie – Gruppe und Organisation
von Heinz Schuler Verlag: Göttingen, Bern, Toronto, Seattle, Hogrefe, Verla…
1. Auflage 2004. 24,5 x 17,5 cm XXIX, 1102 Seiten Innen sehr sauberer, guter Zustand, die ersten Seiten mit sehr leichter Knickspur der oberen Ecke. Hardcover, Leineneinband, mit den üblichen Bibliotheks-Markierungen, Stempeln und Einträgen, innen wie außen, siehe Bilder. (Evtl. auch Kleber- und/o…
- Erstausgabe
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![Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Das Instrument für optimale Zusammenarbeit. Erfolgreich führen Führen mit dem Big- Five- Persönlichkeitsmodell [Gebundene Ausgabe] Führung Führungspsychologie Karriere Konfliktlösung Mitarbeiterführung Personalauswahl Personalbeurteilung Persönlichkeit Ratgeber Persönlichkeitsbeurteilung Persönlichkeitspsychologie Persönlichkeitstest Stärkenanalyse Bewerbung Karriere Beruf Ratgeber Stärken Recht Beruf Finanzen Ausbildung Pierce J. Howard Jane Mitchell Howard Silvia Kinkel](/produkt-bilder-vorschau/55004322/1/fuehren-mit-dem-big-five-persoenlichkeitsmodell-das-instrument-fuer-optimale-zusammenarbeit-erfolgreich-fuehren-fuehren-mit-dem-big-five-persoenlichkeitsmodell-gebundene-ausgabe-fuehrung-fuehrungspsychologie-karriere-konfliktloesung-mitarbeiter.jpg)
Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Das Instrument für optimale Zusammenarbeit. Erfolgre…
von Pierce J. Howard Jane Mitchell Howard Silvia Kinkel Verlag: Campus Verlag GmbH
Auflage: 1 (19. August 2002) Auflage: 1 (19. August 2002) Hardcover 256 S. 23,6 x 15,9 x 2,2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Wer führen will, muss sich und andere verstehen lernen. Das Big- Five-Persönlichkeitsmodell leistet bei Führungsaufgaben wie der Teamentwicklung, der Bewerberauswahl oder…
Motivationsorientierte Mitarbeiterbindung - Handlungsfelder des Retention-Managements von Schlüssel…
von Ingrid Wolfschütz Verlag: Examicus,
2008. 10483681/1
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Motivationsorientierte Mitarbeiterbindung - Handlungsfelder des Retention-Managements von Schlüssel…
von Ingrid Wolfschütz Verlag: Examicus,
2008. Gepflegter, sauberer Zustand. 10483681/2
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Interkulturelles Management
2013 Kartoniert, 544 Seiten, 235mm x 155mm x 30mm, Sprache(n): ger Interkulturelle Management-Grundlagen, wie Führungsverhalten, Motivation, Kommunikation und Entscheidungsfindung stehen im Mittelpunkt des Buches. Handlungsfelder interkulturellen Managements, wie Personalauswahl, Training interk…
109,99 EUR
Beispielbild für diese ISBNInterkulturelles Management
2002 Gebunden, 544 Seiten, 241mm x 160mm x 35mm, Sprache(n): ger Interkulturelle Management-Grundlagen, wie Führungsverhalten, Motivation, Kommunikation und Entscheidungsfindung stehen im Mittelpunkt des Buches. Handlungsfelder interkulturellen Managements, wie Personalauswahl, Training interkul…
129,99 EUR
![Einzel- Assessment. Neue Verfahren zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften (inkl. CD-ROM) [Gebundene Ausgabe] Rainer Bäcker (Autor), Stefan Etzel (Autor)](/produkt-bild-vorschau/9783933814791/1/einzel-assessment-neue-verfahren-zur-auswahl-und-entwicklung-von-fuehrungskraeften-inkl-cd-rom-gebundene-ausgabe-rainer-baecker-autor-stefan-etzel-autor.jpg)
Beispielbild für diese ISBNEinzel- Assessment. Neue Verfahren zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften (inkl. CD-ROM) […
von Rainer Bäcker Verlag: Symposion Publishing
2002 2002 Hardcover 279 S. 23,2 x 16,7 x 3,2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, FührungskräfteHoffnungsträger oder Risikofaktoren eines Unternehmens? Die Folgen der Einstellung einer neuen Führungskraft lassen sich häufig erst Jahre später bilanzieren. Fehlbesetzungen können dramatische Auswirkung…
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