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Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Das Instrument für optimale Zusammenarbeit. Erfolgreich führen Führen mit dem Big- Five- Persönlichkeitsmodell [Gebundene Ausgabe] von Pierce J. Howard Jane Mitchell Howard Silvia Kinkel

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Pierce J. Howard Jane Mitchell Howard Silvia Kinkel
Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Das Instrument für optimale Zusammenarbeit. Erfolgreich führen Führen mit dem Big- Five- Persönlichkeitsmodell [Gebundene Ausgabe] von Pierce J. Howard Jane Mitchell Howard Silvia Kinkel

Auflage: 1 (19. August 2002) Frankfurt Campus Verlag GmbH Auflage: 1 (19. August 2002) Hardcover 256 S. 23,6 x 15,9 x 2,2 cm ISBN: 359337076X (EAN: 9783593370767 / 978-3593370767)


Zustand: gebraucht - sehr gut, Wer führen will, muss sich und andere verstehen lernen. Das Big- Five-Persönlichkeitsmodell leistet bei Führungsaufgaben wie der Teamentwicklung, der Bewerberauswahl oder der Förderung von Mitarbeitern wichtige und sinnvolle Unterstützung.In der Psychologie hat das Big-Five-Persönlichkeitsmodell längst den Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) abgelöst: Statt Persönlich mehr lesen ...
Schlagworte: Führung Mitarbeiterführung Management Personalmanagement Personalpolitik Personalwirtschaft Myers-Briggs Type Wer führen will, muss sich und andere verstehen lernen. Das Big- Five-Persönlichkeitsmodell leistet bei Führungsaufgaben wie der Teamentwicklung, der Bewerberauswahl oder der Förderung von Mitarbeitern wichtige und sinnvolle Unterstützung.In der Psychologie hat das Big-Five-Persönlichkeitsmodell längst den Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) abgelöst: Statt Persönlichkeiten in »Typen« zu kategorisieren, lassen sich mit diesem Modell mithilfe der Ausprägungen der fünf Persönlichkeitszüge Stressverhalten (N), Extraversion (E), Offenheit (O), Anpassungsbereitschaft (A) und Gewissenhaftigkeit (C) ganz individuelle Persönlichkeitsprofile erstellen. Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell stellt erstmals den Nutzen solcher Profile im Führungsalltag dar. Anhand zahlreicher Fallstudien zeigen die Autoren, wie man Schwierigkeiten bei der Teamentwicklung, in Verhandlungen oder bei der Personalauswahl und -entwicklung analysiert und maßgeschneiderte Lösungen entwickelt. Führungskräfte wundern sich immer wieder, wie unterschiedlich ihre Mitarbeiter ticken Während die einen immer einen kühlen Kopf bewahren, fangen die anderen bereits bei kleinsten Irritationen an zu schwitzen. Aber auch Chefs sind untereinander nicht vergleichbar. Während der eine seine Mannschaft immer wieder ermutigt, neue Wege zu gehen, halten anderen über Jahrzehnte an ihrer Erfolgsstrategie fest. Kreative Köpfe haben bei ihnen keine Chance auf Entwicklung. Persönlichkeitspsychologen versuchen seit Jahrzehnten, die Grundmuster menschlichen Verhaltens zu entschlüsseln. Eines der wichtigsten und erfolgreichsten Methoden ist das Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Entworfen wurde es von den beiden amerikanischen Forschern Paul Costa und Robert McCrae. Sie stellten in den 80er-Jahren der Fachwelt fünf Faktoren vor, die das individuelle Profil eines Menschen maßgeblich beeinflussen -- und ihr Verhalten in bestimmten Situationen erklären. Zu den fünf Faktoren gehören emotionale Sensibilität (abgekürzt durch den Buchstaben N), Extraversion (E), Kreativität (O), Anpassung (A) und Festigung (C). Pierce J. Howard und Jane Mitchell Howard, Gesellschafter des CentACS (The Center for Applied Cognitive Studies, USA) arbeiten seit Jahren mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell und setzen es erfolgreich in Unternehmen ein. Denn für die Bereiche Personalauswahl, Personalentwicklung und Teamentwicklung ist es durchaus interessant zu wissen. Ein interessantes Buch -- mit einem spannenden und in der Psychologie lange bewährten Ansatz sowie vielen Beispielen aus der Praxis. Natürlich kann man mit der Big-Five-Methode Menschen nicht in ihrer Tiefe erfassen. Aber sie hilft, den Blick zu schärfen. Und das ist wichtig. Allzu oft werden Potenziale von Mitarbeitern nicht genutzt. Nicht weil man sie nicht bräuchte, sondern weil sie schlichtweg auf dem falschen Posten sitzen. Verhaltensforschung im Unternehmen Im Berufsleben ist man permanent mit dem Aspekt Persönlichkeit konfrontiert. Insbesondere Führungskräfte müssen sich selbst und andere verstehen lernen. Das in der Psychologie seit Jahren bewährte Big-Five-Persönlichkeitsmodell leistet sinnvolle Unterstützung bei Führungsaufgaben wie Teamentwicklung, Bewerberauswahl oder Förderung von Mitarbeitern. Die eigene Persönlichkeit und die der Mitarbeiter besser zu verstehen, hat großen Einfluss auf Leistung, Erfolg und beruflichen Aufstieg. Die Art und Weise, wie man kommuniziert, überzeugt und motiviert, ist wichtigUm die Unternehmensziele zu erreichen ist die Fähigkeit, die Persönlichkeit der Mitarbeiter, Kunden und Auftraggeber zu begreifen und mit ihr umzugehen ein wichtiger Faktor für Effizienz und Geschwindigkeit. Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell ist in der Psychologie seit Jahren bewährt. Es erklärt, wie Menschen auf Stress reagieren, sich auf ihre Umwelt einstellen, Interessen entwickeln, mit anderen zusammenarbeiten sowie ihre Rollen und Ziele definieren. Das Modell besteht aus fünf Gruppen sinnverwandter Begriffe, mit denen die individuellen Unterschiede von Persönlichkeit größtenteils erfasst werden könnenSensibilität, Soziabilität, Kreativität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität. Anhand von Fallstudien aus der Unternehmenswelt und konkreten Anwendungsbeispielen zeigen Jane und Pierce J. Howard, wie Führungskräfte mithilfe des Big-Five-Persönlichkeitsmodells Konflikte im Team lösen, Verhandlungen zu einem erfolgreichen Abschluss führen, in der Personalauswahl die richtige Entscheidung treffen oder die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern können. Pierce J. Howard und Jane Mitchell Howard sind Gesellschafter des CentACS (Center for Applied Cognitive Studies, USA). Dort setzen sie das Big-Five-Persönlichkeits-Modell seit Jahren in Coachings, Teambuildingmaßnahmen und Schulungen ein. Durch seine Arbeit in zahlreichen Forschungsprojekten zum Big-Five-Persönlichkeitsmodell trägt Pierce J. Howard außerdem zur stetigen Verbesserung des Modells bei. Einleitung Wie Sie den größtmöglichen Nutzen aus diesem Buch ziehen Teil 1 Lernen Sie sich kennen Ausprägungen und Bedeutung von Persönlichkeit im Berufsleben 1 Das Hintergrundwissen Warum beschäftigen wir uns mit Persönlichkeit im Berufsleben? 2 Stressverhalten Emotionale Sensibilität / Neurotizismus (N) 3 Soziabilität Extraversion (E) 4 Neugier Kreativität/Offenheit für Erfahrung (O) 5 Sozialverhalten Anpassung/Verträglichkeit (A) 6 Fokussierung Festigung/Gewissenhaftigkeit (C) 7 Persönlichkeitseigenschaften Zusammensetzung und Einflussfaktoren Teil 2 Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell in der Praxis: Möglichkeiten der Leistungssteigerung für den Einzelnen und das Unternehmen 8 Führung Bessere Ergebnisse mit weniger Aufwand 9Verkaufen und Beeinflussen Schaffen Sie Übereinstimmung 10Karriereplanung Arbeiten Sie im passenden Beruf? 11Die persönliche Ebene Problemlösung in Partnerschaft und Zusammenarbeit 12Teamentwicklung Rollen, Phasen und Notwendigkeiten von Teams 13 Personalauswahl Risiken bei Neueinstellungen verringern Teil 3 Salomon als Manager Die Kunst, Menschen zu fördern 14Anlage versus Erziehung Was Sie beeinflussen können und was nicht 15Die Grundlage entscheidet Die Ausgangsbasis für Leistungsvermögen 16Niemand ist perfekt Die Personalentwicklung optimieren 17Lernstile Die richtige Trainingsmethode für die individuelle Entwicklung Historischer Überblick zur Entwicklung des Big-Five-Persönlichkeitsmodells Bibliographie Danksagung Informationen zu CentACS Register Das Hintergrundwissen Warum beschäftigen wir uns mit Persönlichkeit im Berufsleben? ""Warum bekommt man immer einen ganzen Menschen, wenn man eigentlich nur ein paar Hände braucht?"" Henry Ford Während einer ganz normalen Arbeitswoche, in der wir versuchen, unsere Arbeit zu erledigen, wird jeder von uns permanent mit dem Aspekt Persönlichkeit konfrontiert. Persönlichkeit am Arbeitsplatz ist vergleichbar mit Autos in der Großstadt: Manchmal verhindern sie, dass wir unser Ziel erreichen. Andererseits kann Persönlichkeit die Erledigung von Aufgaben auch einfacher machen. Beide Auswirkungen werden anhand einiger Beispiele deutlich: Die Führungskraft ohne Einfühlungsvermögen: Ellen ist eine erfolgreiche Architektin, die bereits mehrere Preise gewonnen hat und seit zwei Jahren ein Team von zwölf Architekten und Projektmanagern leitet. Bis auf eine Ausnahme kann niemand in der Abteilung sie ausstehen, und alle beschweren sich über ihre unfaire, gefühllose Mitarbeiterführung. Ihr Vorgesetzter überlegt, wie er sie möglichst schnell entlassen kann. Der vorbildliche Angestellte: Thomas ist Zollbeamter und beim Rauschgiftdezernat die Nummer eins. Er hat kontinuierlich die höchste Verhaftungsrate und macht nie Fehler. Seine Vorgesetzten würden ihn am liebsten ""klonen"". Wie macht er das? Ein Team bricht auseinander: Ein Trainingsteam ist verantwortlich für ein 30 Hochschulen umfassendes Gesundheitsvorsorge-Netzwerk und liefert erstklassige Programme. Aber die Teammeetings werden regelmäßig um Stunden überzogen. Die Mitglieder ärgern sich über diese Störungen ihrer persönlichen Zeitplanung, und der Respekt gegenüber dem Teamleiter sowie untereinander schwindet zunehmend. Rivalisierende Manager: John und Franziska leiten zwei unterschiedliche Produktionsbereiche in derselben Firma. Johns Bilanz sieht großartig aus, aber seine Verkaufszahlen stagnieren. Franziskas Gewinnmarge existiert nicht, obwohl sie enorm viel verkauft. Die beiden liegen sich jeden Tag in den Haaren, und ihr Vorgesetzter ist ratlos, wie er ihr Lästern, die destruktiven Konflikte, Schuldzuweisungen und ihren gegenseitigen Mangel an Respekt abstellen kann. Eine Anwältin, die ihren Job hasst: Heminway ist eine erfolgreiche Prozessanwältin, die einen Hass auf das Gesetz entwickelte. Mit 40 Jahren schwimmt sie in Geld, leidet aber unter Schlafstörungen. Der Gedanke, am nächsten Tag ins Gericht zu müssen, versetzt sie in Panik. Persönlichkeit und ihre Auswirkungen Der gemeinsame Nenner dieser Beispiele ist Leistung, sowohl für das Individuum als auch für das Unternehmen. Wenn Sie Ihre eigene Persönlichkeit und die der Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, besser verstehen, kann das Ihre Leistung und Ihren beruflichen Aufstieg entscheidend beeinflussen. Die Art und Weise, wie Sie kommunizieren, überzeugen und motivieren, ist wichtig, egal, ob Sie in einem Team arbeiten, eine Abteilung leiten oder ein Produkt oder eine Dienstleistung verkaufen. Ihr Erfolg hängt in hohem Maße davon ab, ob Sie die Dynamik von Persönlichkeit am Arbeitsplatz verstehen, und wie Sie damit umgehen. Ganz egal ob Sie Leiter eines Bereiches, Spezialist ohne Führungsverantwortung oder Kundendienstmitarbeiter sind: Sie müssen die Unternehmensziele erreichen. Ihre Fähigkeit, die Persönlichkeit Ihrer Mitarbeiter und auch die Ihrer Kunden und Auftraggeber zu verstehen, ist ein wichtiger Faktor für die Effizienz und Geschwindigkeit, mit der Sie Ihre Aufgaben erfüllen. Wir haben dieses Buch geschrieben, damit Sie besser verstehen, inwieweit Persönlichkeit den Arbeitsprozess behindern oder verbessern kann. Noch bevor Sie dieses Buch bis zur letzten Seite gelesen haben, werden Sie in der Lage sein, die Eigenschaften zu benennen, die für jede der oben beschriebenen Problemsituationen verantwortlich sind. Sie werden verstehen, welche Kräfte zu den Schwierigkeiten beigetragen haben, und Sie können die richtige Strategie ausmachen, um weiterzukommen. Als Hilfestellung haben wir jeweils am Ende der nächsten fünf Kapitel die Bedeutung der Big-Five-Persönlichkeitsdimensionen im Hinblick auf Ihre Leistung und die Ihrer Mitarbeiter genannt. Was ist das Big-Five-Persönlichkeitsmodell? Die Begriffe Big Five und Fünf-Faktoren-Modell sind, soweit es unsere Ziele betrifft, austauschbar. Das eigentliche Modell entwickelte sich aus einer Forschungsreihe, die bereits 1936 begann, als Gordon Allport und Harold Odbert die psychologische Forschungswelt herausforderten. Sie hatten in einer ungekürzten Version des englischen Wörterbuches nahezu 18 000 Begriffe gefunden, mit denen Persönlichkeit beschrieben wird. Nachdem circa 13 500 Begriffe herausgefiltert wurden, die keine allgemeinen, alltäglichen Persönlichkeitsmerkmale wiedergaben, schlugen Allport und Odbert (1936, S. 24) vor, die psychologische Fachwelt möge festlegen, wie viele Gruppen sinnverwandter Begriffe nötig seien, um ""das Verhalten eines menschlichen Individuums von einem anderen zu unterscheiden"".[...] Übersetzer Silvia Kinkel Zusatzinfo zahlr. Grafiken Sprache deutsch Einbandart gebunden Sachbuch Ratgeber Beruf Finanzen Recht Wirtschaft Bewerbung Karriere Beruf Führung Ratgeber Führungspsychologie Ratgeber Recht Beruf Finanzen Ausbildung Beruf Karriere Konfliktlösung Mitarbeiterführung Personalauswahl Personalbeurteilung Persönlichkeit Ratgeber Persönlichkeitsbeurteilung Persönlichkeitspsychologie Persönlichkeitstest Ratgeber Stärken Stärkenanalyse ISBN-10 3-593-37076-X / 359337076X ISBN-13 978-3-593-37076-7 / 9783593370767 Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Das Instrument für optimale Zusammenarbeit. Pierce J. Howard Jane Mitchell Howard Silvia Kinkel Führung Mitarbeiterführung Management Personalmanagement Personalpolitik Personalwirtschaft Myers-Briggs Type

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Handelsblatt - Erfolgreich führen Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell - Handelsblatt: Das Instrument für optimale Zusammenarbeit von Pierce J. Howard (Autor), Jane Mitchell Howard (Autor), Handelsblatt (Series Editor), Silvia Kinkel (Übersetzer) Reihe/Serie: Handelsblatt, Erfolgreich führen ; Bd.6 Original-Titel  The Owner`s Manual for Personality at Work

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Pierce J. Howard (Autor), Jane Mitchell Howard (Autor), Handelsblatt (Series Editor), Silvia Kinkel (Übersetzer)
Handelsblatt - Erfolgreich führen Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell - Handelsblatt: Das Instrument für optimale Zusammenarbeit von Pierce J. Howard (Autor), Jane Mitchell Howard (Autor), Handelsblatt (Series Editor), Silvia Kinkel (Übersetzer) Reihe/Serie: Handelsblatt, Erfolgreich führen ; Bd.6 Original-Titel The Owner`s Manual for Personality at Work

2008 Campus Verlag 2008 Softcover 256 S. 21,4 x 14 x 1,6 cm ISBN: 3593386240 (EAN: 9783593386249 / 978-3593386249)


Zustand: gebraucht - sehr gut, In der Psychologie seit langem bewährt, wird das Big-Five-Persönlichkeitsmodell nun auch von Führungskräften entdeckt. Dieses Buch stellt Ihnen das Modell mit seinen fünf Dimensionen vor. Zahlreiche Fallstudien demonstrieren den konkreten Einsatz im Führungsalltag - in Verhandlungen, bei der Teamentwicklung und auch bei der Personalauswahl.""Ein seriöses und verbindl mehr lesen ...
Schlagworte: Personalauswahl Personalbeurteilung Persönlichkeit Persönlichkeitsbeurteilung Persönlichkeitspsychologie Persönlichkeitstest Ratgeber Stärken Stärkenanalyse Beruf Finanzen Ausbildung Berufe Karriere Konfliktlösung Personalauswahl Personalbeurteilung Persönlichkeit Persönlichkeitsbeurteilung Persönlichkeitspsychologie Persönlichkeitstest Ratgeber Stärken Stärkenanalyse In der Psychologie seit langem bewährt, wird das Big-Five-Persönlichkeitsmodell nun auch von Führungskräften entdeckt. Dieses Buch stellt Ihnen das Modell mit seinen fünf Dimensionen vor. Zahlreiche Fallstudien demonstrieren den konkreten Einsatz im Führungsalltag - in Verhandlungen, bei der Teamentwicklung und auch bei der Personalauswahl.""Ein seriöses und verbindliches Persönlichkeitsmodell. Hat in jeder Hinsicht staying power!"" Heiko Ernst, Chefredakteur Psychologie heute. Pierce J. Howard und Jane Mitchell Howard sind Gesellschafter des CentACS (Center for Applied Cognitive Studies, USA). Dort setzen sie das Big-Five-Persönlichkeits-Modell seit Jahren in Coachings, Teambuildingmaßnahmen und Schulungen ein. Durch seine Arbeit in zahlreichen Forschungsprojekten zum Big-Five-Persönlichkeitsmodell trägt Pierce J. Howard außerdem zur stetigen Verbesserung des Modells bei. Reihe/Serie Handelsblatt, Erfolgreich führen ; Bd.6 Mitarbeit Herausgeber (Serie): Handelsblatt Übersetzer Silvia Kinkel Zusatzinfo zahlr. Grafiken Sprache deutsch Original-Titel The Owner`s Manual for Personality at Work Maße 152 x 228 mm Einbandart kartoniert ISBN-10 3-593-38624-0 / 3593386240 ISBN-13 978-3-593-38624-9 / 9783593386249 In der Psychologie seit langem bewährt, wird das Big-Five-Persönlichkeitsmodell nun auch von Führungskräften entdeckt. Dieses Buch stellt Ihnen das Modell mit seinen fünf Dimensionen vor. Zahlreiche Fallstudien demonstrieren den konkreten Einsatz im Führungsalltag - in Verhandlungen, bei der Teamentwicklung und auch bei der Personalauswahl.""Ein seriöses und verbindliches Persönlichkeitsmodell. Hat in jeder Hinsicht staying power!"" Heiko Ernst, Chefredakteur Psychologie heute. Pierce J. Howard und Jane Mitchell Howard sind Gesellschafter des CentACS (Center for Applied Cognitive Studies, USA). Dort setzen sie das Big-Five-Persönlichkeits-Modell seit Jahren in Coachings, Teambuildingmaßnahmen und Schulungen ein. Durch seine Arbeit in zahlreichen Forschungsprojekten zum Big-Five-Persönlichkeitsmodell trägt Pierce J. Howard außerdem zur stetigen Verbesserung des Modells bei. Reihe/Serie Handelsblatt, Erfolgreich führen ; Bd.6 Mitarbeit Herausgeber (Serie): Handelsblatt Übersetzer Silvia Kinkel Zusatzinfo zahlr. Grafiken Sprache deutsch Original-Titel The Owner`s Manual for Personality at Work Maße 152 x 228 mm Einbandart kartoniert ISBN-10 3-593-38624-0 / 3593386240 ISBN-13 978-3-593-38624-9 / 9783593386249

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Jean Nouvel, 2 Bde.: Complete Works 1970-2008 [Englisch] [Gebundene Ausgabe] von Jean Nouvel (Autor), Philip Jodidio (Autor) Jean Nouvel ist ohne Zweifel der originellste und wichtigste zeitgenössische Architekt Frankreichs. Von 1967 bis 1970 war er Assistent von Claude Parent und Paul Virilio, bevor er sein eigenes Büro in Paris gründete. Das Institut du Monde Arabe in Paris (1981-87, zusammen mit Architecture Studio) war sein erstes von den Kritikern gefeiertes Projekt. Seitdem hat er das Opernhaus in Lyon (1968-93), das Euralille Einkaufszentrum in Lille (1991-94) und die Fondation Cartier in Paris (1991-94) fertiggestellt. Zu seinen bedeutendsten vollendeten Projekten seit dem Jahr 2000 gehören unter anderen das Musik undKonferenzzentrum in Luzern (1998-2000), der spektakuläre Torre Agbar auf der Avenida Diagonal in Barcelona, der Anbau des Museums Reina Sofia in Madrid (1999-2005), das Quai Branly Museum auf der Seine in Paris (2001-06) oder das Guthrie Theater in Minneapolis, Minnesota. Jean Nouvel gewann im Jahr 2001 die Goldmedaille des RIBA (Royal Institute of BritishArchitects) und 2008 den Pritzker Preis. Fünf Jahre arbeitete Nouvel gemeinsam mit dem Autor Philip Jodidio an dieser neuen, wunderbar illustrierten Monografie von TASCHEN. Das Buch zeigt das Talent Nouvels in seiner ganzen Bandbreite. Zwei 400 Seiten starke Hardcover-Bände geben den bis heute vollständigsten Überblick über Nouvels Schaffen. Die grafische Gestaltung und Bildauswahl wurden von dem Architekten selbst vorgenommen, so dass man zu Recht sagen kann: Dieses Buch ist Nouvel über Nouvel.This is the work of France`s most unique and internationally celebrated contemporary architect in a book designed by the master himself. It is limited to 1,000 signed and numbered copies packaged in a translucent plexiglass slipcase.Recipient of the 2008 Pritzker Prize, Jean Nouvel is without any doubt France`s most original and important contemporary architect. From 1967 to 1970, he was an assistant of the influential architects Claude Parent and Paul Virilio, then creating his own office in Paris. His first widely acclaimed project was the Institut du Monde Arabe in Paris (1981-87, with Architecture Studio). Since then he has completed the Lyon Opera House (1986-93), the Euralille Shopping Center, Lille (1991-94), and the Fondation Cartier, Paris (1991-94).His major completed projects since 2000 include the Music and Conference Center in Lucerne, Switzerland (1998-2000), the spectacular Agbar Tower on Barcelona`s Diagonal Avenue (2001-03), the extension of the Reina Sofia Museum, (Madrid, 1999-2005), the Quai Branly Museum on the Seine in Paris (2001-06), and the Guthrie Theater in Minneapolis, Minnesota.Winner of the 2001 RIBA Gold Medal, Jean Nouvel is a prolific creator who may not be as well known to the international public as he merits.Jean Nouvel worked for five years with author Philip Jodidio on this new, prodigiously illustrated TASCHEN monograph, a book that will finally give the full measure of the architect`s talent. Two 400-page hardcover volumes give the most complete overview to date of Jean Nouvel`s career, including works in progress such as the new Louvre in Abu Dhabi, the Philharmonie de Paris, and the extension of the MoMA in New York. The book`s graphic design and images were conceived and selected by the architect; in addition, the transparent printed dust jackets mimic the architect`s own tendency to play with contrasts and overlaid patterns. One can truly say that this publication is Nouvel by Nouvel, inside and out.The collector`s edition is limited to 1,000 signed and numbered copies packaged in a translucent plexiglass slipcase reminiscent of the translucent facades often seen in Jean Nouvel designs. Philip Jodidio, geb. 1954 in New Jersey, studierte Kunstgeschichte und Wirtschaftswissenschaften in Harvard. Er ist Autor zahlreicher Publikationen zur zeitgenössischen Architektur. Architekten Nouvel, Jean ISBN-10 3-8365-0935-0 / 3836509350 ISBN-13 978-3-8365-0935-0 / 9783836509350

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Jean Nouvel, 2 Bde.: Complete Works 1970-2008 [Englisch] [Gebundene Ausgabe] von Jean Nouvel (Autor), Philip Jodidio (Autor) Jean Nouvel ist ohne Zweifel der originellste und wichtigste zeitgenössische Architekt Frankreichs. Von 1967 bis 1970 war er Assistent von Claude Parent und Paul Virilio, bevor er sein eigenes Büro in Paris gründete. Das Institut du Monde Arabe in Paris (1981-87, zusammen mit Architecture Studio) war sein erstes von den Kritikern gefeiertes Projekt. Seitdem hat er das Opernhaus in Lyon (1968-93), das Euralille Einkaufszentrum in Lille (1991-94) und die Fondation Cartier in Paris (1991-94) fertiggestellt. Zu seinen bedeutendsten vollendeten Projekten seit dem Jahr 2000 gehören unter anderen das Musik undKonferenzzentrum in Luzern (1998-2000), der spektakuläre Torre Agbar auf der Avenida Diagonal in Barcelona, der Anbau des Museums Reina Sofia in Madrid (1999-2005), das Quai Branly Museum auf der Seine in Paris (2001-06) oder das Guthrie Theater in Minneapolis, Minnesota. Jean Nouvel gewann im Jahr 2001 die Goldmedaille des RIBA (Royal Institute of BritishArchitects) und 2008 den Pritzker Preis. Fünf Jahre arbeitete Nouvel gemeinsam mit dem Autor Philip Jodidio an dieser neuen, wunderbar illustrierten Monografie von TASCHEN. Das Buch zeigt das Talent Nouvels in seiner ganzen Bandbreite. Zwei 400 Seiten starke Hardcover-Bände geben den bis heute vollständigsten Überblick über Nouvels Schaffen. Die grafische Gestaltung und Bildauswahl wurden von dem Architekten selbst vorgenommen, so dass man zu Recht sagen kann: Dieses Buch ist Nouvel über Nouvel.This is the work of France`s most unique and internationally celebrated contemporary architect in a book designed by the master himself. It is limited to 1,000 signed and numbered copies packaged in a translucent plexiglass slipcase.Recipient of the 2008 Pritzker Prize, Jean Nouvel is without any doubt France`s most original and important contemporary architect. From 1967 to 1970, he was an assistant of the influential architects Claude Parent and Paul Virilio, then creating his own office in Paris. His first widely acclaimed project was the Institut du Monde Arabe in Paris (1981-87, with Architecture Studio). Since then he has completed the Lyon Opera House (1986-93), the Euralille Shopping Center, Lille (1991-94), and the Fondation Cartier, Paris (1991-94).His major completed projects since 2000 include the Music and Conference Center in Lucerne, Switzerland (1998-2000), the spectacular Agbar Tower on Barcelona`s Diagonal Avenue (2001-03), the extension of the Reina Sofia Museum, (Madrid, 1999-2005), the Quai Branly Museum on the Seine in Paris (2001-06), and the Guthrie Theater in Minneapolis, Minnesota.Winner of the 2001 RIBA Gold Medal, Jean Nouvel is a prolific creator who may not be as well known to the international public as he merits.Jean Nouvel worked for five years with author Philip Jodidio on this new, prodigiously illustrated TASCHEN monograph, a book that will finally give the full measure of the architect`s talent. Two 400-page hardcover volumes give the most complete overview to date of Jean Nouvel`s career, including works in progress such as the new Louvre in Abu Dhabi, the Philharmonie de Paris, and the extension of the MoMA in New York. The book`s graphic design and images were conceived and selected by the architect; in addition, the transparent printed dust jackets mimic the architect`s own tendency to play with contrasts and overlaid patterns. One can truly say that this publication is Nouvel by Nouvel, inside and out.The collector`s edition is limited to 1,000 signed and numbered copies packaged in a translucent plexiglass slipcase reminiscent of the translucent facades often seen in Jean Nouvel designs. Philip Jodidio, geb. 1954 in New Jersey, studierte Kunstgeschichte und Wirtschaftswissenschaften in Harvard. Er ist Autor zahlreicher Publikationen zur zeitgenössischen Architektur. Architekten Nouvel, Jean ISBN-10 3-8365-0935-0 / 3836509350 ISBN-13 978-3-8365-0935-0 / 9783836509350

Auflage: Col Sgd Lt (November 2008) Taschen Verlag Auflage: Col Sgd Lt (November 2008) Hardcover 898 S. 44,7 x 36,6 x 35,1 cm ISBN: 3836509350 (EAN: 9783836509350 / 978-3836509350)


Zustand: gebraucht - sehr gut, Jean Nouvel ist ohne Zweifel der originellste und wichtigste zeitgenössische Architekt Frankreichs. Von 1967 bis 1970 war er Assistent von Claude Parent und Paul Virilio, bevor er sein eigenes Büro in Paris gründete. Das Institut du Monde Arabe in Paris (1981-87, zusammen mit Architecture Studio) war sein erstes von den Kritikern gefeiertes Projekt. Seitdem hat er da mehr lesen ...
Schlagworte: Architektur Architekten Architek Architecture Kunstgeschichte RIBA Royal Institute of British Architects Nouvel, Jean Jean Nouvel ist ohne Zweifel der originellste und wichtigste zeitgenössische Architekt Frankreichs. Von 1967 bis 1970 war er Assistent von Claude Parent und Paul Virilio, bevor er sein eigenes Büro in Paris gründete. Das Institut du Monde Arabe in Paris (1981-87, zusammen mit Architecture Studio) war sein erstes von den Kritikern gefeiertes Projekt. Seitdem hat er das Opernhaus in Lyon (1968-93), das Euralille Einkaufszentrum in Lille (1991-94) und die Fondation Cartier in Paris (1991-94) fertiggestellt. Zu seinen bedeutendsten vollendeten Projekten seit dem Jahr 2000 gehören unter anderen das Musik undKonferenzzentrum in Luzern (1998-2000), der spektakuläre Torre Agbar auf der Avenida Diagonal in Barcelona, der Anbau des Museums Reina Sofia in Madrid (1999-2005), das Quai Branly Museum auf der Seine in Paris (2001-06) oder das Guthrie Theater in Minneapolis, Minnesota. Jean Nouvel gewann im Jahr 2001 die Goldmedaille des RIBA (Royal Institute of British Architects) und 2008 den Pritzker Preis. Fünf Jahre arbeitete Nouvel gemeinsam mit dem Autor Philip Jodidio an dieser neuen, wunderbar illustrierten Monografie von TASCHEN. Das Buch zeigt das Talent Nouvels in seiner ganzen Bandbreite. Zwei 400 Seiten starke Hardcover-Bände geben den bis heute vollständigsten Überblick über Nouvels Schaffen. Die grafische Gestaltung und Bildauswahl wurden von dem Architekten selbst vorgenommen, so dass man zu Recht sagen kann: Dieses Buch ist Nouvel über Nouvel.Limited to 1,000 signed and numbered copies packaged in a translucent plexiglass slipcase reminiscent of the translucent facades often seen in Jean Nouvel designs. Jean Nouvel worked for over five years with author Philip Jodidio on this new, prodigiously illustrated TASCHEN monograph, a book that will finally give the full measure of the architect`s talent. Two 400-page hardcover volumes give the most complete overview to date of Jean Nouvel`s career, including works in progress such as the new Louvre in Abu Dhabi, the Philharmonie de Paris, and the extension of the MoMA in New York. The book`s graphic design and images were conceived and selected by the architect; in addition, the transparent printed dust jackets mimic the architect`s own tendency to play with contrasts and overlaid patterns. One can truly say that this publication is Nouvel by Nouvel, inside and out. This is the work of France`s most unique and internationally celebrated contemporary architect in a book designed by the master himself. It is limited to 1,000 signed and numbered copies packaged in a translucent plexiglass slipcase.Recipient of the 2008 Pritzker Prize, Jean Nouvel is without any doubt France`s most original and important contemporary architect. From 1967 to 1970, he was an assistant of the influential architects Claude Parent and Paul Virilio, then creating his own office in Paris. His first widely acclaimed project was the Institut du Monde Arabe in Paris (1981-87, with Architecture Studio). Since then he has completed the Lyon Opera House (1986-93), the Euralille Shopping Center, Lille (1991-94), and the Fondation Cartier, Paris (1991-94).His major completed projects since 2000 include the Music and Conference Center in Lucerne, Switzerland (1998-2000), the spectacular Agbar Tower on Barcelona`s Diagonal Avenue (2001-03), the extension of the Reina Sofia Museum, (Madrid, 1999-2005), the Quai Branly Museum on the Seine in Paris (2001-06), and the Guthrie Theater in Minneapolis, Minnesota.Winner of the 2001 RIBA Gold Medal, Jean Nouvel is a prolific creator who may not be as well known to the international public as he merits.Jean Nouvel worked for five years with author Philip Jodidio on this new, prodigiously illustrated TASCHEN monograph, a book that will finally give the full measure of the architect`s talent. Two 400-page hardcover volumes give the most complete overview to date of Jean Nouvel`s career, including works in progress such as the new Louvre in Abu Dhabi, the Philharmonie de Paris, and the extension of the MoMA in New York. The book`s graphic design and images were conceived and selected by the architect; in addition, the transparent printed dust jackets mimic the architect`s own tendency to play with contrasts and overlaid patterns. One can truly say that this publication is Nouvel by Nouvel, inside and out.The collector`s edition is limited to 1,000 signed and numbered copies packaged in a translucent plexiglass slipcase reminiscent of the translucent facades often seen in Jean Nouvel designs. Jean Nouvel has well earned his acclaim as one of France`s most talented architects working today. One of his most recent professional honors was achieving the 2008 Pritzker Prize. Now the best of his work is showcased in ""Jean Nouvel by Jean Nouvel: Complete Works 1970-2008"", an impressive, two volume, 896-page compendium that he designed himself and which is also the truly impressive result of a five year collaborative project with architectural author and editor Philip Jodidio. Here displayed with expert and insightful commentary is a seminal monograph on the man and his work that is as informed and informative as it is thoughtful and thought-provoking. A seminal and comprehensive body of work, ""Jean Nouvel by Jean Nouvel: Complete Works 1970-2008"" is a very highly recommended core addition to professional and academic Architectural Studies reference collections and supplemental reading lists. Two amazing books of architecture that valorize the work of architect making visual reading becomes a unspeakable journey which we have no desire to stop. The printing and finishing are perfect. A real object of desire. Philip Jodidio, geb. 1954 in New Jersey, studierte Kunstgeschichte und Wirtschaftswissenschaften in Harvard. Er ist Autor zahlreicher Publikationen zur zeitgenössischen Architektur. Architekten Nouvel, Jean ISBN-10 3-8365-0935-0 / 3836509350 ISBN-13 978-3-8365-0935-0 / 9783836509350

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[- JAZZ -] - LANGE, Horst H.; THE FABULOUS FIVE / Ron Jewson; Derek Hamilton-Smith; Ray Webb:
HORST H. LANGE`S `THE FABULOUS FIVES`. [The Fab. 5s]

London, Storyville Publications, 1978. 150 pages, with many illustrations, mostly record-center labels. - Publisher`s gilt-titled black cloth-binding; 8vo.(ca. 20 x 18 cm).


*** FIRST EDITION, CLOTHBOUND ORIGINAL. - Topedge slightly spotty, else in best condition; many more Jazz-discographies in stock. . . isbn B0017682SI.
Schlagworte: dixieland jazz band earl fuller`s famous jazz band louisiana five new orleans jazz band original georgia five original indiana five original memphis five southern five

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Love in Five Temperaments.

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Herold, Christopher J.:
Love in Five Temperaments. Preface. Bibliography and Index.

Erstausgabe. First Imprint. London Hamish Hamilton, 1961. xii, 291 Seiten mit vielen Abbildungen. Green cloth boards show minor wear, with dustjacket. Eight pages black and white illustrations on plates. First Edition. Grünes Leinen mit goldgeprägten Rückentiteln und Schutzumschlag.


Good. Guter Zustand. Schutzumschlag mit Randläsuren. Seiten papierbedingt leicht gebräunt. Aus dem Besitz der Gräfin Ledebur mit geprägtem Monogramm (Krone) auf dem Vorsatz. Besitzername auf dem Vorsatz. Aus dem Klappentext: "The five women portrayed in the following pages all lived in the same century (their lives span the years 1682-1803), in the same country, and in the same society-the small w mehr lesen ...
Schlagworte: Englische Literatur des 20. Jahrhunderts, Anglistik, Englische Sprach- und Literaturwissenschaft, Geschichte, Gesellschaft, Politik, Originalsprache, Book is written in english, Biographie, Lebensgeschichte, Lebensweg, Erinnerungen, Memoiren, Schilderungen, Karriere, Biografien Biografie, Biographien, Five extraordinary women of Eightenth Century Parisian Society, Persönlichkeiten, Persönlichkeit, Historische Hilfswissenschaften, Kulturgeschichte, Frauenliteratur; Frauenroman, Literatur; Weiterbildung; Emanzipation, Physionomie, Gleichberechtigung, Lebensweg, Soziale Identität, Sozialpsychologie, Frauenrechte, Normen, Rollen, Sozialisation, Arbeit, Frauengeschichte, Frauensexualität, Soziologie Gesellschaft, Frauenbewegung, Frauenbildung, Feminismus, 17. Jahrhundert, Frankreich / Geschichte, Frauenrolle Frauenrollen, Frauenporträt, Frauenemanzipation, Frauengeschichte , Frau / Länder, Gebiete, Völker Frankreich Frauenbilder, Frauenbildung, Women's Studies, Geschlechterrollen

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Five blues miniatures for recorder groups - Fünf Bluesminiaturen für Blockflöten-Ensemble (BoE 4004)

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[Musikdruck Musik Musikalien Noten] - Velten, Klaus:
Five blues miniatures for recorder groups - Fünf Bluesminiaturen für Blockflöten-Ensemble (BoE 4004)

London, Bonn [u.a.] : Bosworth, 1989. Partitur: 10 S., Stimmen: 4 St. (je 2 S.) , Noten, 31 cm, Softcover/Paperback,


Zustand: Exemplar in gutem Zustand, Ränder und / oder Cover etwas berieben. Five blues miniatures for recorder groups - Fünf Bluesminiaturen für Blockflöten-Ensemble (BoE 4004) , Bosworth Edition B. & C. 24 864 , Partitur: 10 S., Stimmen: 4 St. (je 2 S.) , Noten, 10031A
Schlagworte: Klaus Velten , Five blues miniatures for recorder groups , Fünf Bluesminiaturen für Blockflöten-Ensemble (BoE 4004) , Blues , Miniaturen, Musik, Musikalien, Noten, Notendruck, Blockflöte, Flöte, Sing- und Spielmusik

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Two sonatas in five parts. 5 Recorder, 5 Blockflöten (UE 14040) Partitur, Stimmen.

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[Musikdruck Musikalien Noten] - Legrenzi, Giovanni und Carl Dolmetsch:
Two sonatas in five parts. 5 Recorder, 5 Blockflöten (UE 14040) Partitur, Stimmen.

London : Universal Edition, 1975. 8 S. + 5 Stück Beilagen, Noten, 30 cm, Softcover/Paperback,


Zustand: Exemplar in gutem Zustand, Ränder und / oder Cover etwas berieben. Two sonatas in five parts. 5 Recorder, 5 Blockflöten (UE 14040) Partitur, Stimmen. [Ed. and arr. by Carl Dolmetsch] , Legrenzi, Giovanni [1626-1690] , Dolmetsch, Carl F. [1911-1997] , Schriftenreihe: Dolmetsch recorder series , Musik für Blockflöte 8901A
Schlagworte: Carl Dolmetsch , Giovanni Legrenzi , Two sonatas in five parts, 5 Recorder, 5 Blockflöten (UE 14040) Partitur, Stimmen, Musikdruck Musikalien Noten, Musik für Blockflöte

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Intradas and Lieder from Venuskräntzlein (1609) for five instruments (voices) , Musikdruck LPM TM 67

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[Musikdruck Musikalien Noten] - Schein, Johann Hermann:
Intradas and Lieder from Venuskräntzlein (1609) for five instruments (voices) , Musikdruck LPM TM 67

London : Pro Musica Edition, 1986. 9 S., Noten, 30 cm, Softcover/Paperback,


Zustand: Exemplar in gutem Zustand, Stempel auf dem Cover, Ränder und / oder Cover etwas berieben. Intradas and Lieder from Venuskräntzlein (1609) for five instruments (voices) ; Venus-Kränzlein ... / Auswahl ; Johann Hermann Schein ; [Partitur] ; Thesaurus Musicus 67 , Musikdruck ; LPM TM 67 , 8911A
Schlagworte: Johann Hermann Schein , Intradas and Lieder from Venuskräntzlein (1609) for five instruments (voices) , Notendruck

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Tee: Eine Kulturgeschichte. [Gebundene Ausgabe] Prof. Martin Krieger (Autor) Professor für Geschichte Universität Kiel Teeplantage Kotagiri Indien Tee stellt eines der ältesten Kulturgetränke der Menschheit dar. Anfangs als Medizin verabreicht und in Europa allenfalls für die Wohlhabenden erschwinglich, avancierte er seit dem 18. Jahrhundert zu einem Alltagsgetränk. Mit seinem Einzug in die Haushalte der Europäer änderten sich viele Konsumgewohnheiten: Zum legendären »Five O

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Prof. Martin Krieger (Autor) Professor für Geschichte Universität Kiel Teeplantage Kotagiri Indien
Tee: Eine Kulturgeschichte. [Gebundene Ausgabe] Prof. Martin Krieger (Autor) Professor für Geschichte Universität Kiel Teeplantage Kotagiri Indien Tee stellt eines der ältesten Kulturgetränke der Menschheit dar. Anfangs als Medizin verabreicht und in Europa allenfalls für die Wohlhabenden erschwinglich, avancierte er seit dem 18. Jahrhundert zu einem Alltagsgetränk. Mit seinem Einzug in die Haushalte der Europäer änderten sich viele Konsumgewohnheiten: Zum legendären »Five O""Clock-Tea« wurden chinesisches Porzellan und silberne Utensilien verwendet. Von den Zentren des einstigen Kolonialhandels wie London, Amsterdam oder Kopenhagen trat der Tee seinen Siegeszug über Europa an. Auf dem Landweg erreichten die getrockneten Blätter als »Karawanentee« die Ebenen Russlands und machten das Land zu einem der größten Teekonsumenten weltweit. Die vorliegende Kulturgeschichte vermittelt einen fundierten Einblick in die vielfältige Geschichte des Teegenusses und erläutert daneben auch die Techniken des Teeanbaus und seiner Weiterverarbeitung. Nicht zu kurz kommen die vielen kleinen Legenden und Geschichten, die sich um den Tee ranken und die den besonderen Reiz des Themas ausmachen. Autor: Martin Krieger ist Professor für Geschichte an der Universität Kiel und bewirtschaftet eine Teeplantage in Kotagiri (Indien). Tee Eine Kulturgeschichte

2009 Böhlau 2009 Hardcover 288 S. 21,8 x 14,4 x 2,8 cm ISBN: 3412204277 (EAN: 9783412204273 / 978-3412204273)


Zustand: gebraucht - sehr gut, Tee stellt eines der ältesten Kulturgetränke der Menschheit dar. Anfangs als Medizin verabreicht und in Europa allenfalls für die Wohlhabenden erschwinglich, avancierte er seit dem 18. Jahrhundert zu einem Alltagsgetränk. Mit seinem Einzug in die Haushalte der Europäer änderten sich viele Konsumgewohnheiten: Zum legendären »Five O""Clock-Tea« wurden chinesisches Porz mehr lesen ...
Schlagworte: Teehandel Teeproduktion Tee Tea Teegenuss Teeplantage Teeanbau Teekonsum Karawanentee Getränk Tee stellt eines der ältesten Kulturgetränke der Menschheit dar. Anfangs als Medizin verabreicht und in Europa allenfalls für die Wohlhabenden erschwinglich, avancierte er seit dem 18. Jahrhundert zu einem Alltagsgetränk. Mit seinem Einzug in die Haushalte der Europäer änderten sich viele Konsumgewohnheiten: Zum legendären »Five O""Clock-Tea« wurden chinesisches Porzellan und silberne Utensilien verwendet. Von den Zentren des einstigen Kolonialhandels wie London, Amsterdam oder Kopenhagen trat der Tee seinen Siegeszug über Europa an. Auf dem Landweg erreichten die getrockneten Blätter als »Karawanentee« die Ebenen Russlands und machten das Land zu einem der größten Teekonsumenten weltweit. Die vorliegende Kulturgeschichte vermittelt einen fundierten Einblick in die vielfältige Geschichte des Teegenusses und erläutert daneben auch die Techniken des Teeanbaus und seiner Weiterverarbeitung. Nicht zu kurz kommen die vielen kleinen Legenden und Geschichten, die sich um den Tee ranken und die den besonderen Reiz des Themas ausmachen. Autor: Martin Krieger ist Professor für Geschichte an der Universität Kiel und bewirtschaftet eine Teeplantage in Kotagiri (Indien). Das Buch ist im Teebereich ein besonderes, weil es das Getränk nicht nur mit der Geschichte, sondern vor allem mit den kulturgeschichtlichen Aspekten verknüpft, die in alle Ländern etwas anders ist. Es war eine sehr spannende Reise, auf die er mich mitgenommen hat. Ich kenne kein Buch wie dieses über mein absolutes Lieblingsgetränk. Ein sehr interessantes Buch, das eine Menge Wissen über die Geschichte des Tees auf eine verständliche Art vermittelt. Kann ich nur jedem empfehlen! Tee: Eine Kulturgeschichte. [Gebundene Ausgabe] Martin Krieger (Autor) Zusatzinfo Mit ca. 20 s/w- und 10 farb. Abb. auf 24 Taf. Sprache deutsch Maße 135 x 210 mm Einbandart gebunden Geschichte Kulturgeschichte Geschichte des Teehandels und der Teeproduktion Tee Tea Getränk ISBN-10 3-412-20427-7 / 3412204277 ISBN-13 978-3-412-20427-3 / 9783412204273

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Gladiator Dogs [Englisch] [Hardcover] Carl Semencic (Autor) Kampfhunde Miniature Bull Terrier Fleig canines fighting dogs American Bulldog Bringing to life thirteen breeds originally used as fighting dogs, Dr Carl Semeneic illustrates the hist ory, characteristics and abilities of the world``s toughest c anines. ` Dr. Semencic wrote

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Carl Semencic (Autor)
Gladiator Dogs [Englisch] [Hardcover] Carl Semencic (Autor) Kampfhunde Miniature Bull Terrier Fleig canines fighting dogs American Bulldog Bringing to life thirteen breeds originally used as fighting dogs, Dr Carl Semeneic illustrates the hist ory, characteristics and abilities of the world``s toughest c anines. ` Dr. Semencic wrote ""Gladiator Dogs"" as a follow-up to his first book, ""World of Fighting Dogs"", in which he introduced several breeds of gladiator dogs that had been virtually unknown here in the United States and elsewhere in the world. ""Gladiator Dogs"" contains an updated perspective of each of the fighting dogs, among them the American Bulldog. The book is not intended to be an ""everything you always wanted to know about these breeds"" kind of book. Each section is an acute overview of its subject, covering the time span between books and bringing the reader up to speed with newly discovered information and answers. The book contains a section of the questions most frequently asked, and Dr. Semencic`s answers. The photographs and accompanying captions are very well suited to the book and give several different perspectives of each breed. The composition is Dr. Semencic`s usual style of comprehensive and informative writing with a flair for the personal mien. All in all, the Watchkeeper Critic found ""Gladiator Dogs"" to be worthy of more than a second glance. It is a meritorious and substantive addition to the American Bulldogger`s library. In my opinion, one can offer nothing but a five star review to any book that is based solely upon totally independent research and which offers valid information that has never been offered in writing anywhere before. This is especially true when the subject in question is one of the oldest and most commonly discussed subjects in the world. For the past two decades, Semencic has been this area of interest`s greatest pioneer. If he has, in fact, made the decision to write no more books about dogs (as he suggests is the case in Gladiator Dogs), dog fanciers world-wide have certainly lost something important. It`s a pity that any of us are so blind (read ""jealous"") as to be unable to see what he has contributed. ""Gladiator Dogs"" is written in typical Semencic-style, as if he were ""talking dogs"" with an old friend. Like his other books, information is offered about breeds that have never, ever been mentioned in print. All of the information is first hand. It is based upon what he has learned from his worldwide network of friends and acquaintances who are involved with these rare breeds and upon the extensive travel he has done in order to come to know these breeds himself. There are a few editorial errors in this book but it is plain to see that these errors are the fault of the publisher and not the author. All that I could find are restricted to photo captions. Maybe this author could have use another publisher? Also, I am a little bothered by the fact that I bought this book when it was first released at $60.00. Now it is available for much less. But this isn`t Semencic`s doing either. All in all, if you are seriously interested in the gladiator breeds of dogs, there is no question that you should own this book. If you own none of his books, buy them all and keep them in good shape because they will be collector`s items one day, should they ever go out of print. His first book, ""Fighting Dogs"", in its original cover is a collectors item already. Congratulations ""Doc"". Thanks for the great contribution to the world of dogs and thanks for including us in your hobby.

1998 TFH Publications 1998 Hardcover 264 S. 26,4 x 18,3 x 2 cm ISBN: 793805961


Zustand: gebraucht - sehr gut, Bringing to life thirteen breeds originally used as fighting dogs, Dr Carl Semeneic illustrates the hist ory, characteristics and abilities of the world``s toughest c anines. ` Bringing to life thirteen breeds originally used as fighting dogs, Dr Carl Semeneic illustrates the hist ory, characteristics and abilities of the world``s toughest c anines. ` Dr. Semencic wr mehr lesen ...
Schlagworte: Kampfhunde Miniature Bull Terrier Fleig canines fighting dogs American Bulldog Bringing to life thirteen breeds originally used as fighting dogs, Dr Carl Semeneic illustrates the hist ory, characteristics and abilities of the world``s toughest canines. ` Bringing to life thirteen breeds originally used as fighting dogs, Dr Carl Semeneic illustrates the hist ory, characteristics and abilities of the world``s toughest canines. ` Dr. Semencic wrote ""Gladiator Dogs"" as a follow-up to his first book, ""World of Fighting Dogs"", in which he introduced several breeds of gladiator dogs that had been virtually unknown here in the United States and elsewhere in the world. ""Gladiator Dogs"" contains an updated perspective of each of the fighting dogs, among them the American Bulldog. The book is not intended to be an ""everything you always wanted to know about these breeds"" kind of book. Each section is an acute overview of its subject, covering the time span between books and bringing the reader up to speed with newly discovered information and answers. The book contains a section of the questions most frequently asked, and Dr. Semencic`s answers. The photographs and accompanying captions are very well suited to the book and give several different perspectives of each breed. The composition is Dr. Semencic`s usual style of comprehensive and informative writing with a flair for the personal mien. All in all, the Watchkeeper Critic found ""Gladiator Dogs"" to be worthy of more than a second glance. It is a meritorious and substantive addition to the American Bulldogger`s library. In my opinion, one can offer nothing but a five star review to any book that is based solely upon totally independent research and which offers valid information that has never been offered in writing anywhere before. This is especially true when the subject in question is one of the oldest and most commonly discussed subjects in the world. For the past two decades, Semencic has been this area of interest`s greatest pioneer. If he has, in fact, made the decision to write no more books about dogs (as he suggests is the case in Gladiator Dogs), dog fanciers world-wide have certainly lost something important. It`s a pity that any of us are so blind (read ""jealous"") as to be unable to see what he has contributed. ""Gladiator Dogs"" is written in typical Semencic-style, as if he were ""talking dogs"" with an old friend. Like his other books, information is offered about breeds that have never, ever been mentioned in print. All of the information is first hand. It is based upon what he has learned from his worldwide network of friends and acquaintances who are involved with these rare breeds and upon the extensive travel he has done in order to come to know these breeds himself. There are a few editorial errors in this book but it is plain to see that these errors are the fault of the publisher and not the author. All that I could find are restricted to photo captions. Maybe this author could have use another publisher? Also, I am a little bothered by the fact that I bought this book when it was first released at $60.00. Now it is available for much less. But this isn`t Semencic`s doing either. All in all, if you are seriously interested in the gladiator breeds of dogs, there is no question that you should own this book. If you own none of his books, buy them all and keep them in good shape because they will be collector`s items one day, should they ever go out of print. His first book, ""Fighting Dogs"", in its original cover is a collectors item already. Congratulations ""Doc"". Thanks for the great contribution to the world of dogs and thanks for including us in your hobby. Kampfhunde Miniature Bull Terrier Fleig Zusatzinfo colour illustrations Verlagsort Hants Sprache englisch Maße 179 x 260 mm Sachbuch Ratgeber Natur Technik Tiere Tierhaltung ISBN-10 0-7938-0596-1 / 0793805961 ISBN-13 978-0-7938-0596-9 / 9780793805969 Gladiator Dogs [Englisch] [Hardcover] Carl Semencic (Autor)

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