Konfliktsituationen in alternativen Organisationsmodellen - Analyse und Handhabung von organisatio…
von Dieter Wagner Verlag: De Gruyter Saur,
1988. Unbekannt 270 S.
104,00 EUR
Lehrerverhalten in Konfliktsituationen : Analyse e. empir. Erhebung. - ; Maximilian Geppert / For…
von Hans Gehrig Verlag: Basel : Beltz,
1975. Softcover/Paperback 521 S. ; 21 cm Textmarkeranstreichungen auf 4 Seiten, sonst guter Zustand. Äußerlich sind am Einband leichte Lagerspuren. Ecken sind leicht bestoßen. 9783407681355
111,00 EUR
Alltagskonflikte durchspielen: Rollenspiele für den Mediationsprozess. Für Konfliktsituationen von…
von Verlag An der Ruhr Verlag: Verlag An der Ruhr
2001 2001 Softcover 96 S. 29,6 x 20,8 x 0,9 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Es herrscht mal wieder "dicke Luft": Zwei Freundinnen geraten ernsthaft aneinander oder der "Neue" wird systematisch ausgegrenzt - Alltagskonflikte, die die Atmosphäre in einer Gruppe oder Klasse regelrecht vergiften kö…
Raubtierkapitalismus? Globalisierung, psychosoziale Destabilisierung und territoriale Konflikte von…
von Peter Jüngst Verlag: Psychosozial-Verlag
2004 2004 Softcover 262 S. 20,8 x 14,6 x 2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Peter Jüngst thematisiert in seinem jüngsten Buch die psychosoziale (paranoid-schizoide) Dynamik des für die Globalisierung kennzeichnenden »Raubtierkapitalismus«. Diese Dynamik, welche in der US-amerikanischen Gesellsch…
Im Labyrinth des Feuerdrachen. Erzählungen der Meister der Leeren Hand von Terrence Webster-Doyle D…
von Terrence Webster-Doyle Verlag: Ansata
1994 1994 Softcover 128 S. Zustand: gebraucht - sehr gut, Die `Erzählungen der Meister der Leeren Hand` enthalten eindringliche spirituelle Lehrgeschichten, die jungen Schülern der verschiedenen Kampfkunstarten das wahre Wesen und die geistige Essenz ihres Trainings vermitteln. Diese Geschichten…
Konfliktmanagement für Projektleiter: Strategien zur Lösung und Vermeidung von Konflikten in Teams…
von Hans Leuschner Roland Straube Verlag: Haufe-Lexware
Auflage: 1., Auflage 2008 Auflage: 1., Auflage 2008 Softcover 215 S. 20,8 x 14,8 x 1,6 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Konfliktfrei zusammenarbeiten Projektleiter Geschick in Konfliktsituationen Arbeitsmittel Konflikte im Team typische Konfliktsituationen Lösungsstrategien Effektive Instrumente…
Management ethischer Konflikte in international tätigen Unternehmen von Hartmut Kreikebaum, Michael…
von Michael Behnam Hartmut Kreikebaum Verlag: Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebs…
2001 2001 Softcover 262 S. 24,5 x 17,2 x 1,4 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Unternehmen werden in der Öffentlichkeit immer öfter mit ethischen Fragestellungen konfrontiert, die zu Konflikten zwischen ethischen und wirtschaftlichen Werten führen können. Vor allem in international tätigen Untern…
Making Peace Work - The Challenges of Social and Economic Reconstruction
2009 Kartoniert, 368 Seiten, 216mm x 140mm x 20mm, Sprache(n): eng This book provides an insight into some of the main issues that arise in post-conflict economic and social reconstruction, and offers examples of what works, and what does not. It will be of interest to all working on economic an…
124,83 EUR
![Mediation in Bewegung Ein Lehr- und Übungsbuch mit Filmbeispielen auf DVD [Gebundene Ausgabe] Konfliktmanagement Business Mediation Dialog Einführung in die Mediation Eskalationstheorie Familienmediation Politikwissenschaft Interventionsmethoden für Konflikte Konflikt Konfliktanalyse Konfliktdiagnose Konfliktlösung Konfliktlösungsstrategien Konfliktmanagement Konfliktverständnis Live-mediation auf Film Live-mediation auf DVD Konfliktmanagement auf DVD Mediationsansätze Rudi Ballreich (Autor), Friedrich Glasl (Autor) Friedrich Glasl und Rudi Ballreich. Mediation in Bewegung. Ein Lehr- und Übungsbuch mit Filmbeispielen auf DVD. 270 Seiten, 39 Abbildungen. Concadora Verlag. Der Verlag für Mediation, Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung, Stuttgart 2010. Das Buch ist eine wesentliche Erweiterung und Vertiefung der bereits bekannten Mediationskonzepte und bietet ein integratives Modell bewährter Ansätze des Konfliktmanagements und der Mediation. Die Kernthemen sind: Theoretische Modelle zum Verstehen des Zusammenhangs von Stressentstehung, Bedürfnissen, Emotionen, Kognitionen und Konfliktverhalten, als Grundlage für eine nachhaltig wirksame Mediation. Hilfen für die Konfliktdiagnose und für situativ stimmige Interventionen. Ein qualitatives und flexibles Phasenmodell, das als „U-Prozess“ an den tiefer liegenden Faktoren eines Konflikts ansetzt und bei den Konfliktparteien zu inneren Wendeerlebnissen führt. Zahlreiche Methoden und Übungen, mit denen MediatorInnen durch Arbeit an sich selbst ihre fachliche und persönliche Kompetenz erweitern können. 90 Übungen zum Lernen und Vertiefen der Mediation, zum Wahrnehmen und Analysieren des Konfliktverhaltens, zu den Basismethoden der Mediation und zu den einzelnen Mediationsphasen. Die DVD, mit einer Spieldauer von 50 Minuten, zeigt die Konfliktsituation und den Ablauf einer Wirtschaftsmediation von Anfang bis Ende und dient als Übungsstoff. Dem Buch liegt ein Informationsheft bei, das MediatorInnen zusammen mit der DVD an Konfliktparteien ausleihen können, damit diese sich ein anschauliches Bild einer möglichen Mediation machen können.](/produkt-bilder-vorschau/68425752/1/n-a.jpg)
Mediation in Bewegung Ein Lehr- und Übungsbuch mit Filmbeispielen auf DVD [Gebundene Ausgabe] Konfl…
von Rudi Ballreich Verlag: Concadora
Auflage: 2 Auflage: 2 Hardcover 276 S. 24,2 x 17 x 2,4 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Friedrich Glasl und Rudi Ballreich. Mediation in Bewegung. Ein Lehr- und Übungsbuch mit Filmbeispielen auf DVD. 270 Seiten, 39 Abbildungen. Concadora Verlag. Der Verlag für Mediation, Konfliktmanagement und O…
Management für IT-Leiter von Rob Aalders (Autor), Peter Hind (Autor)
von Rob Aalders Verlag: Wiley-VCH
Auflage: 1 (2002) Auflage: 1 (2002) Hardcover 408 S. 24,8 x 17,9 x 2,5 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, IT-Abteilungen sind aufgrund ihres Servicecharakters häufiger in Konfliktsituationen mit anderen Abteilungen. Sie müssen den unterschiedlichsten Anforderungen gerecht werden. Verlangt werden q…
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