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Albers, Patricia [Volltext]

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Volltext
Albers, Patricia
Volltext: Albers, Patricia
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Vaterländisches Archiv des historischen Vereins für Niedersachsen herausgegeben von Spilcker und Broenneberg. Jahrgang 1835. Inhalt: I. General-Feldzeugmeister von der Decken: Beitrag zur Geschichte des Meierwesens im Hildesheimischen / II. von Holle: Beitrag zur Erläuterung des Theilungsvertrages der Söhne Heinrichs des Löwen 1203 / III. Urkunden aus dem Vetus copiale, einem die städtischen Statute begreifenden Codex im Archiv von Hannover / IV. Erste Nachricht über den historischen Verein für Niedersachsen-Mitglieder-Veranstaltungen / V. Landrath von Hodenberg: Plan zur umfassenden Benutzung der in dem Bezirke des histor. Vereins vorhand. Urkunden des Mittelalters / VI. Justizrath Blum: Anprüche des Bisthums Hildesheim an Pertinenzien des Fürstenthums Kalenberg / VII. Kreisrichter Bege: Einiges über die Asselburg und über die Familie von Assel / VIII. Pastor O. Aichel: Bemerkungen über einige alterthümliche Gegenstände / IX. Reichsfrhr. Grote: Denkwürdigkeiten aus dem eigenhändigen Tagebuche des Großvoigts Thomas Grote / X. Graf von der Decken: Unterhandlung des Königs von PreußenFriedrich II. , mit dem Prinzen von Wallis und Kurprinzen von Braunschweig-Lüneburg, Friedrich Ludewig, im Jahre 1741 / XI. Urkunden: . . . der Herzöge Otto und Wilhelm 1320 - Instrumentum, quo continetur Papae Sixti IV. - aus dem Vetus copiale / XII. Kreisrichter Bege: Letztes Gogericht in der Herrschaft Homburg, von Herzog Heinrich d. Jüngern gehalten / XIII. Archidiaconus W. C. Ludewig: Wilhelm August, Herzog zu Harburg von 1603-1642 / XIV. E. F. Mooyer: Diptychon Bremense / XV. von Strombeck: Die räthselhaften Inschriften der uralten metallenen Taufbecken / XVI. G. M. C. Masch: Die Urkunden von Herzog Heinrich dem Löwen, im ratzeburgischen Archiv zu Neustrelitz / XVII. Urkunden: Berechtigung der Patricier der Stadt Hannover zu Rathsstellen / XVIII. Miscellen: Schipsees-Kopenschilling-Asselburg-Großvoigt Th. Grote-Czaar Peter d. Große-Münzwereth in Lüneburg 1461-Pathengeschenk 1477 / XIX. Advocat A. E. E. L. von Duve: Bemerkungen über die Fehde, welche Wilhelm mit dem langen Beine, Herzog von Lüneburg, wider Erich, Herzogen von Sachsen zu Lauenburg angeblich vom Jahre 1361 bis 1363 oder gar 1365 geführt haben soll / XX. Graf von der Decken: König Georg II. und der Oberst Johann Albrecht von Lösecke in der Schlacht bei Oudenarde, den 10. Junius 1708. Nach handschriftl. Nachrichten / XXI. Reichsfrhr. Grote: Denkwürdigkeiten aus dem eigenhänd. Tagebuche des Großvoigts Thomas Grote / XXII. Die Wahl des Bischoffes Franz Ferdinand Fritz zu Hildesheim am 10. März 1836. Register.

Vaterländisches Archiv des historischen Vereins für Niedersachsen herausgegeben von Spilcker und Br…

von Burchard Christian von Spilcker Verlag: Lüneburg, bei Herold und Wahlstab 1836.

Hardcover Kl. 8° (18 x 12 cm). Originalganzleinen mit orangefarbenen, goldverziertem Rückenschild und goldgeprägtem Rückentitel. VI, 472 Seiten mit blaumeliertem Schnitt und mit hellblauen Vorsätzen. Ecken etwas eingebogen. Innen teilweise etwas stockfleckig.. Gutes Exemplar. -- Bitte Portokost…

gebraucht, gut
Niedersachsen
Bestell-Nr.: 314130
Anbieter: Antiquariat Carl Wegner, Berlin, Deutschland
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67,00 EUR

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von TRADERS Verlag: TRADERS

2011 2011 Softcover 100 S. Zustand: gebraucht - sehr gut, Werte vs Preise - Wie Ihnen die Fundamentalanalyse helfen kann Extremsituationen an den Börsen zu meistern - TRADERS 11, November 2011 - Ihr persönlicher Tradingcoach Im Interview Jochen Steffens – Traden mit Intituition Die WICHTIGSTEN Bö…

gebraucht, sehr gut
Wirtschaft / Werbung / Börse
Bestell-Nr.: BN7394
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERA…, Wahlstedt, Deutschland

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Mein Traum-Team: oder die Kunst, Menschen zu idealer Zusammenarbeit zu führen Teamarbeit Teamwork Projektteams Teamprobleme Teamanalyse Führungsmannschaft The Five Dysfunctions of a Team Business Berufsleben changeX Patrick Lencioni (Autor), Birgit Schöbitz changeX Sie gilt als wahrer Schlüssel zum Erfolg Eine optimale Teamarbeit bietet allen Beteiligten nicht nur die Möglichkeit, individuelle Erfahrungen und Talente gezielt einzubringen, sie setzt im Miteinander auch ungeahnte verborgene Kräfte frei. Schade nur, dass gut funktionierende Teams nach wie vor eher unter der Rubrik seltene Phänomene zu finden sind. Verbissener Ehrgeiz und andere menschliche Schwächen lassen viele vermeintliche Teamplayer straucheln und provozieren in den Gruppen interne Krankheiten, die das Ziehen am gemeinsamen Strang zum Scheitern verurteilen. Autor Patrick Lencioni - der in Kalifornien ein Consultingunternehmen leitet - erzählt die durchaus realistische Geschichte eines fiktiven Unternehmens, dessen Führungsteam aneinander vorbeiarbeitet und das gemeinsame Ziel längst aus den Augen verloren hat. Das Ruder herumzureißen, das ist die Aufgabe von Brigitte Petersen, die in die Führungsspitze des Hightechunternehmens VirTechs eintritt und mit den typischen Problemen nicht funktionstüchtiger Teams konfrontiert wirdsinkende Arbeitsmoral, Abwanderung leitender Angestellter, intrigierende Kollegen, angespanntes Betriebsklima, gedämpfte Leistungsbereitschaft. Die neue Geschäftsführerin, eine Frau reiferen Alters, die sich hochgearbeitet hat, krempelt die Ärmel hoch und kündigt zunächst eine Reihe von zweitägigen Tagungen für das Führungsteam außer Haus an. Die Begeisterung der Beteiligten hält sich in Grenzen. Doch trotz heftiger Widerstände und vieler Missverständnisse gelingt es, die internen Krankheiten herauszuarbeiten. Schon die Basis, nämlich das gegenseitige Vertrauen erweist sich als nicht tragfähig, offener und ehrlicher Umgang miteinander ist nicht möglich, klare Kommunikation findet nicht statt. Lencioni legt damit den Finger in allseits bekannte Wunden, die allerorten gerne mit Pflaster und Verband notdürftig verbunden, aber falsch behandelt werden. Weil das, was sich in Romanform so locker und flockig liest, nur allzu gern in Vergessenheit gerät, hängt Lencioni seiner unterhaltsamen Erzählung noch einen zusammenfassenden Sachbuch-Teil an, der die entscheidenden Faktoren nochmals auf den Punkt bringt. Er liefert damit einen praktischen Überblick über die häufigsten Teamprobleme und trägt dazu bei, dass das Buch als übertragbare Praxisanleitung zum Einsatz kommen kann. Mithilfe eines zusätzlichen Fragebogens ermöglicht er zudem allen motivierten Lesern eine erste Teamanalyse, mit deren Hilfe Verbesserungsmöglichkeiten herausgearbeitet werden können. Ein interessantes, in den USA als Bestseller gefeiertes Werk, das gerade all denen, die meinen, schon längst vom Teamspirit beseelt und durchdrungen zu sein, die alltäglichen Stolpersteine vor Augen führt und dazu auffordert, Scheuklappen und Schutzpanzer abzulegen. (c)changeX Online-Magazin für Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft Patrick Lencioni zeigt die kleinen Geheimnisse, die den großen Unterschied für optimale Teamarbeit machen. Anhand einer spannenden Story identifiziert er die fünf Hauptprobleme, mit denen Teams konfrontiert werden, und liefert einfache, aber hocheffektive Lösungen. So wird aus einer schlecht funktionierenden Führungsmannschaft (wieder) ein erfolgreiches Traum-Team! Wir haben ein Führungsteam, das über mehr Erfahrung und Talent verfügt, als jedes Führungsteam unserer Konkurrenten. Wir haben mehr Cash als unsere Konkurrenten. Dank Martin und seinem Team verfügen wir über die bessere Technik und Technologie. Unsere Geschäftsleitung ist optimal besetzt. Und dennoch können wir zwei unserer Konkurrenten nicht das Wasser reichen, sowohl was den Umsatz als auch was den Kundenzuwachs anbelangt. Kann mir irgendjemand den Grund dafür nennen? S52 Das Führungsteam agiert nicht als Team, jeder ist sich selbst der/die nächste, die Abteilungsziele stehen vor den Unternehmenszielen, die Förderung der eigenen Karriere steht vor dem gemeinsamen Ziel, und die andere Abteilung ist für das Scheitern verantwortlich. Anhand der Geschichte des High-Tech Unternehmens VirTech und des Einsatzes der neuen Geschäftsführerin Brigitte Peters zeigt Patrick Lencioni auf überaus spannende Weise, wie Menschen zur idealen Zusammenarbeit geführt werden können, was Team-Building tatsächlich heißt und wie es funktionieren kann. Der Aufwand ist groß, Hindernisse, die es zu überwinden gilt zahlreich, Mitglieder, die zurückgelassen werden vorhanden - dennoch der Erfolg wird Brigitte Peters Recht geben. Das letzte Kapitel fasst die aus der Geschichte gelernten fünf Krankheiten eines Teams zusammen und schlägt Verhaltenmuster für Teammitglieder sowie Teamleader vor und bietet unterschiedliche Übungen an, um gegen die jeweiligen Krankheiten anzukommen. Sehr spannende Darstellung eines Changes und der Entstehung eines Teamgedanken in vielen aufeinander aufbauenden AHA-Effekten, die durchwegs hilfreiche Anregungen fürs eigene Berufsleben bieten! Sehr empfehlenswert Business-Lektüre! Mein Traum-Team oder die Kunst, Menschen zu idealer Zusammenarbeit zu führen

Mein Traum-Team: oder die Kunst, Menschen zu idealer Zusammenarbeit zu führen Teamarbeit Teamwork P…

4,08 Ødurchschnittliche Bewertung · 12633 Bewertungen bei Goodreads

von Patrick Lencioni Birgit Schöbitz Verlag: Campus Verlag

Auflage Auflage Softcover 320 S. 21,8 x 14 x 2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Sie gilt als wahrer Schlüssel zum Erfolg Eine optimale Teamarbeit bietet allen Beteiligten nicht nur die Möglichkeit, individuelle Erfahrungen und Talente gezielt einzubringen, sie setzt im Miteinander auch ungeahnte…

gebraucht, sehr gut
Computer / Multimedia / über Grafik-Software
Bestell-Nr.: BN3403
EAN: 9783593372044
ISBN: 3593372045
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERA…, Wahlstedt, Deutschland

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Mein Traum-Team: oder die Kunst, Menschen zu idealer Zusammenarbeit zu führen The Five Dysfunctions of a Team Teamführung Teamleitung Teamorganisation Management Coaching Führung Führungstil Führungserfolg Manager Teamarbeit Teamwork Projektteams Teamprobleme Teamanalyse Führungsmannschaft Business Berufsleben changeX Patrick Lencioni (Autor), Birgit Schöbitz changeX Sie gilt als wahrer Schlüssel zum Erfolg Eine optimale Teamarbeit bietet allen Beteiligten nicht nur die Möglichkeit, individuelle Erfahrungen und Talente gezielt einzubringen, sie setzt im Miteinander auch ungeahnte verborgene Kräfte frei. Schade nur, dass gut funktionierende Teams nach wie vor eher unter der Rubrik seltene Phänomene zu finden sind. Verbissener Ehrgeiz und andere menschliche Schwächen lassen viele vermeintliche Teamplayer straucheln und provozieren in den Gruppen interne Krankheiten, die das Ziehen am gemeinsamen Strang zum Scheitern verurteilen. Autor Patrick Lencioni - der in Kalifornien ein Consultingunternehmen leitet - erzählt die durchaus realistische Geschichte eines fiktiven Unternehmens, dessen Führungsteam aneinander vorbeiarbeitet und das gemeinsame Ziel längst aus den Augen verloren hat. Das Ruder herumzureißen, das ist die Aufgabe von Brigitte Petersen, die in die Führungsspitze des Hightechunternehmens VirTechs eintritt und mit den typischen Problemen nicht funktionstüchtiger Teams konfrontiert wirdsinkende Arbeitsmoral, Abwanderung leitender Angestellter, intrigierende Kollegen, angespanntes Betriebsklima, gedämpfte Leistungsbereitschaft. Die neue Geschäftsführerin, eine Frau reiferen Alters, die sich hochgearbeitet hat, krempelt die Ärmel hoch und kündigt zunächst eine Reihe von zweitägigen Tagungen für das Führungsteam außer Haus an. Die Begeisterung der Beteiligten hält sich in Grenzen. Doch trotz heftiger Widerstände und vieler Missverständnisse gelingt es, die internen Krankheiten herauszuarbeiten. Schon die Basis, nämlich das gegenseitige Vertrauen erweist sich als nicht tragfähig, offener und ehrlicher Umgang miteinander ist nicht möglich, klare Kommunikation findet nicht statt. Lencioni legt damit den Finger in allseits bekannte Wunden, die allerorten gerne mit Pflaster und Verband notdürftig verbunden, aber falsch behandelt werden. Weil das, was sich in Romanform so locker und flockig liest, nur allzu gern in Vergessenheit gerät, hängt Lencioni seiner unterhaltsamen Erzählung noch einen zusammenfassenden Sachbuch-Teil an, der die entscheidenden Faktoren nochmals auf den Punkt bringt. Er liefert damit einen praktischen Überblick über die häufigsten Teamprobleme und trägt dazu bei, dass das Buch als übertragbare Praxisanleitung zum Einsatz kommen kann. Mithilfe eines zusätzlichen Fragebogens ermöglicht er zudem allen motivierten Lesern eine erste Teamanalyse, mit deren Hilfe Verbesserungsmöglichkeiten herausgearbeitet werden können. Ein interessantes, in den USA als Bestseller gefeiertes Werk, das gerade all denen, die meinen, schon längst vom Teamspirit beseelt und durchdrungen zu sein, die alltäglichen Stolpersteine vor Augen führt und dazu auffordert, Scheuklappen und Schutzpanzer abzulegen. (c)changeX Online-Magazin für Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft Patrick Lencioni zeigt die kleinen Geheimnisse, die den großen Unterschied für optimale Teamarbeit machen. Anhand einer spannenden Story identifiziert er die fünf Hauptprobleme, mit denen Teams konfrontiert werden, und liefert einfache, aber hocheffektive Lösungen. So wird aus einer schlecht funktionierenden Führungsmannschaft (wieder) ein erfolgreiches Traum-Team! Wir haben ein Führungsteam, das über mehr Erfahrung und Talent verfügt, als jedes Führungsteam unserer Konkurrenten. Wir haben mehr Cash als unsere Konkurrenten. Dank Martin und seinem Team verfügen wir über die bessere Technik und Technologie. Unsere Geschäftsleitung ist optimal besetzt. Und dennoch können wir zwei unserer Konkurrenten nicht das Wasser reichen, sowohl was den Umsatz als auch was den Kundenzuwachs anbelangt. Kann mir irgendjemand den Grund dafür nennen? S52 Das Führungsteam agiert nicht als Team, jeder ist sich selbst der/die nächste, die Abteilungsziele stehen vor den Unternehmenszielen, die Förderung der eigenen Karriere steht vor dem gemeinsamen Ziel, und die andere Abteilung ist für das Scheitern verantwortlich. Anhand der Geschichte des High-Tech Unternehmens VirTech und des Einsatzes der neuen Geschäftsführerin Brigitte Peters zeigt Patrick Lencioni auf überaus spannende Weise, wie Menschen zur idealen Zusammenarbeit geführt werden können, was Team-Building tatsächlich heißt und wie es funktionieren kann. Der Aufwand ist groß, Hindernisse, die es zu überwinden gilt zahlreich, Mitglieder, die zurückgelassen werden vorhanden - dennoch der Erfolg wird Brigitte Peters Recht geben. Das letzte Kapitel fasst die aus der Geschichte gelernten fünf Krankheiten eines Teams zusammen und schlägt Verhaltenmuster für Teammitglieder sowie Teamleader vor und bietet unterschiedliche Übungen an, um gegen die jeweiligen Krankheiten anzukommen. Sehr spannende Darstellung eines Changes und der Entstehung eines Teamgedanken in vielen aufeinander aufbauenden AHA-Effekten, die durchwegs hilfreiche Anregungen fürs eigene Berufsleben bieten! Sehr empfehlenswert Business-Lektüre! Mein Traum-Team oder die Kunst, Menschen zu idealer Zusammenarbeit zu führenBeispielbild für diese ISBN

Mein Traum-Team: oder die Kunst, Menschen zu idealer Zusammenarbeit zu führen The Five Dysfunctions…

4,08 Ødurchschnittliche Bewertung · 12572 Bewertungen bei Goodreads

von Patrick Lencioni Birgit Schöbitz Verlag: Campus Verlag

Auflage Auflage Softcover 320 S. 21,8 x 14 x 2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Die Bedeutung von gutem Teamwork für den Erfolg eines Unternehmens ist unumstritten. Doch was können Manager tun, um ihr Team zu idealer Zusammenarbeit zu führen? Patrick Lencioni zeigt die kleinen Geheimnisse, die d…

gebraucht, sehr gut
Computer / Multimedia / über Grafik-Software
Bestell-Nr.: BN39787
EAN: 9783593387031
ISBN: 3593387034
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERA…, Wahlstedt, Deutschland

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Tumoren der Haut: Grundlagen, Diagnostik und Therapie in der dermatologischen Onkologie [Gebundene Ausgabe] Onkologie Apoptose Aufklärungsgespräch Dermatologie Dermatologie Allergologie Dermatoonkologie Epitheliale Hauttumoren Evidenzbasierte Leitlinien Genetik Mediziner Klinische Fächer Hauterkrankungen Hautkrebs Hauttumoren Medizinisch Klinisches Fach Hereditäre Tumorsyndrome HEREDITÄRE TUMORSYN DROME Klassifikation Klinische Studien Krebs (Med. ) Kryochirurgie Kutane Lymphome Lasertherapie Lebensqualität Maligne Progression Malignes Melanom Metastasierung Onkogenese Patientenaufklärung Rolf-M. Szeimies (Autor), Axel Hauschild (Autor), Claus Garbe (Autor) Roland Kaufmann (Herausgeber), Michael Landthaler (Herausgeber), Jann Arends (Mitwirkende), Chalid Assaf (Mitwirkende), Matthias Augustin (Mitwirkende), Stefan Bartsch (Mitwirkende), Jürgen Bauer (Mitwirkende), Jürgen C. Becker (Mitwirkende), Mark Berneburg (Mitwirkende), Beate Bestmann (Mitwirkende), Marc Beyer (Mitwirkende), Michael Binder (Mitwirkende), Julia Bohlius (Mitwirkende), Anja Katrin Bosserhoff (Mitwirkende), Lasse R. Braathen (Mitwirkende), Eckhard-Wilhelm Breitbart (Mitwirkende), Helmut Breuninger (Mitwirkende), Norbert H. Brockmeyer (Mitwirkende), Eva Bettina Broecker (Mitwirkende), Peter Brossart (Mitwirkende), Norbert Buhles (Mitwirkende), Günter Burg (Mitwirkende), Wolfgang Bäumler (Mitwirkende), Almut Böer (Mitwirkende), Brigitte Coras (Mitwirkende), Antonio Cozzio (Mitwirkende), Karl-Werner Degen (Mitwirkende), Thomas Ludwig Diepgen (Mitwirkende), Edgar Dippel (Mitwirkende), Thomas Dirschka (Mitwirkende), Reinhard Dummer (Mitwirkende), Thomas Eigentler (Mitwirkende), Alexander Enk (Mitwirkende), Christoph C. Geilen (Mitwirkende), Jens Gille (Mitwirkende), Harald P. M. Gollnick (Mitwirkende), Stephan Grabbe (Mitwirkende), Rüdiger Greinert (Mitwirkende), Michael Gummer (Mitwirkende), Ralf Gutzmer (Mitwirkende), Daniela Göppner (Mitwirkende), Christian Hafner (Mitwirkende), Michael Hallek (Mitwirkende), Gesina Hansel (Mitwirkende), Rüdiger Hein (Contributor), Ulrich R. Hengge (Contributor), Rudolf A. Herbst (Contributor), Robert Hunger (Contributor), Erhard Hölzle (Contributor), Erika Ivancic-Brandenberger (Contributor), Sigrid Karrer (Contributor), Peter Kaudewitz (Contributor), Werner Kempf (Contributor), Katja Kerner (Contributor), Kristin Kernland Lang (Contributor), Eckart Klemm (Contributor), Robert Knobler (Contributor), André Koch (Contributor), Rolf-Dieter Kortmann (Contributor), Lutz Kretschmer (Contributor), Jürgen F. Kreusch (Contributor), Peter Kurschat (Contributor), Katharina C. Kähler (Contributor), Thomas Küchler (Contributor), Percy Lehmann (Contributor), Ulrike Leiter-Stöppke (Contributor), Andre Liebmann (Contributor), Carola Linhart (Contributor), Ruthild Linse (Contributor), Carmen Loquai (Contributor), Klaus Ludwig (Contributor), Melitta Löwenstein (Contributor), Cornelia Mauch (Contributor), Friedegund Meier (Contributor), Hans F. Merk (Contributor), Gisela Metzler (Contributor), Peter Mohr (Contributor), Ingrid Moll (Contributor), Dieter Mustroph (Contributor), Dorothee Nashan (Contributor), Roland Niedner (Contributor), Helmut Näher (Contributor), Rolf Ostendorf (Contributor), Sonja Ostheeren-Michaelis (Contributor), Renato G. Panizzon (Contributor), Charis Papavassilis (Contributor), Annette Pflugfelder (Contributor), Claudia Pföhler (Contributor), Hannelore Pigors (Contributor), Anja Potthoff (Contributor), Knuth Rass (Contributor), Sebastian Reichenberger (Contributor), Julia Reifenberger (Contributor), Uwe Reinhold (Contributor), Christian A. Sander (Contributor), Sandra Sauer (Contributor), Dirk Schadendorf (Contributor), Peter M. Schlag (Contributor), Verena Schleyer (Contributor), David Schrama (Contributor), Martin Schäfer (Contributor), Margarete Schön (Contributor), Michael P. Schön (Contributor), Alfred Schöngen (Contributor), Günther Sebastian (Contributor), Alexis Sidoroff (Contributor), Robert Siegel (Contributor), Konstanze Spieth (Contributor), Rudolf Stadler (Contributor), Hans Starz (Contributor), Helger Stege (Contributor), Matthias Steinhoff (Contributor), Volker Steinkraus (Contributor), Wolfram Sterry (Contributor), Eggert Stockfleth (Contributor), Wilhelm Stolz (Contributor), Gerhard Strittmatter (Contributor), Patrick Terheyden (Contributor), Wolfgang Tilgen (Contributor), Uwe Trefzer (Contributor), Selma Ugurel (Contributor), Claas Ulrich (Contributor), Jens Ulrich (Contributor), Jochen Utikal (Contributor), Thomas Vogt (Contributor), Christiane Voit (Contributor), Matthias Volkenandt (Contributor), Beate Volkmer (Contributor), Michael Weichenthal (Contributor), Ulrike Weigert (Contributor), Julia Welzel (Contributor), Jochen Alfred Werner (Contributor), Ulrich Wolf (Contributor), Uwe Wollina (Contributor), Manfred Wolter (Contributor), Gottfried Wozel (Contributor), Bernhard Zelger (Contributor), Detlef Zillikens (Contributor), Michael Zimmermann (Contributor), Christos C. Zouboulis (Contributor)Beispielbild für diese ISBN

Tumoren der Haut: Grundlagen, Diagnostik und Therapie in der dermatologischen Onkologie [Gebundene…

von Rolf-M. Szeimies Verlag: Thieme

2010 2010 Hardcover 848 S. 21 x 4,6 x 27,7 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Sichere Diagnose - individuell abgestimmte fundierte Therapie! Die Inzidenz für Hautkrebserkrankungen steigt stetig an und führt dazu, dass primäre kutane Tumoren derzeit die häufigste Krebsart beim Menschen und zudem ni…

gebraucht, sehr gut
Medizin / Pharmazie / HNO
Bestell-Nr.: BN31258
EAN: 9783131421715
ISBN: 3131421711
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERA…, Wahlstedt, Deutschland

118,99 EUR

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Geschichte der bildenden Kunst in Deutschland, Band 2: Romanik [Gebundene Ausgabe] Susanne Wittekind (Herausgeber) Geschichte der bildenden Kunst in Deutschland Bd. 2

Geschichte der bildenden Kunst in Deutschland, Band 2: Romanik [Gebundene Ausgabe] Susanne Wittekin…

von Susanne Wittekind Verlag: Prestel

2009 2009 Hardcover 640 S. 28,8 x 21,8 x 5,2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Hallenkirchen, byzantinisch beeinflusste Wandmalereien und meisterhaft gefertigte Steinmetzarbeiten prägen unser Bild der Romanik. Inkunabeln wie der Bamberger Reiter und die Kaiserdome in Mainz, Speyer und Worms sowie…

gebraucht, sehr gut
Medizin / Pharmazie / HNO
Bestell-Nr.: BN29688
EAN: 9783791331195
ISBN: 3791331191
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERA…, Wahlstedt, Deutschland

119,90 EUR

zzgl. 6,99 EUR Verpackung & Versand
Deviant behavior and social process.

Deviant behavior and social process.

von William A. (Ed.), Rushing Verlag: Output Restriction Norms and Social Sanctions by…

1969. Originalbroschur. 427 S. Einband leicht berieben. Papierbedingt leicht gebräunt. Teil vom Vorsatz abgeschnitten. - Output Restriction Norms and Social Sanctions by George C. Homans -- Crime and Punishment in the Factory: The Function of Deviancy in Maintaining the Social System by Joseph Be…

gebraucht, sehr gut
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Bestell-Nr.: 992456
Anbieter: Fundus-Online GbR Borkert, Schwarz, Zerfaß, Berlin, Deutschland
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