![Neue Herausforderungen im Personalmanagement Best Practices - Reorganisation - Outsourcing [Gebundene Ausgabe] Business Process Outsourcing Change Management Human Resource Management HR Outsourcing Personal Personalmanagement Prozessorganisation Recruitment Reorganisation Change Management in Personalbereichen Prozessorganisation im HRM Peter M. Wald Dave Ulrich Ralf Peter Beitner Die zukünftige Rolle Personal Umgang mit Komplexität Wissensintegration Business Process Outsourcing von Personalfunktionen Entwicklungstendenzen in der Personalarbeit in ausgewählten Ländern Fallbeispiele/Best Practices Prozessorganisation in Personalbereichen (DMS Consulting AG Zürich) - Business Process Outsourcing von HR-Prozessen (Siemens Business Services) Shared-Services Recruitment Outsourcing (access AG und Infineon) Diversity Management (Procter & Gamble) Veränderungen im Tätigkeitsfeld der HR-Professionals (Unisys GmbH) Veränderungen der Personalarbeit in einer Regionalbank (Sparkasse Leipzig) Wertorientiertes Personalmanagement in der Praxis (Metzeler Automotive) Blick auf das HR-Management in Osteuropa Herausforderungen an Personalarbeit bei Post-Merger-Integrationen (EnviaM) Entwicklung von Personaldienstleistungen aus Anbietersicht Aus meiner langjährigen Tätigkeit bei einem Großunternehmen kann ich bestätigen, dass die Erwartungen an das Personalmanagement stark gewachsen sind und derzeit weiter steigen. In den verschiedenen Beiträgen des vorliegenden Buches von Peter M. Wald (Hg. ) werden theoretische Grundlagen und konkrete Vorgehensweisen dargestellt, wie ein modernes Personalmanagement diese aktuellen Herausforderungen effektiv bewältigen kann. Der Leser gewinnt dadurch Einblick in die theoretischen Grundlagen und kann an den praktischen Erfahrungen teilhaben. Damit erhält er ein praxisorientiertes Gesamtbild dieser Veränderungen. Diesem roten Faden folgend werden im ersten Teil des Buches die Ausgangsbedingungen der Veränderungen diskutiert. Hierzu werden - gewissermaßen als theoretische Grundlage - Erkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie, Erfahrungen mit dem Change Management und zur Prozessorganisation in Personalbereichen sowie zur weiteren Entwicklung der Fremdanbieter von Personaldienstleistungen vorgestellt. Hinzu kommen eine interessante Situationsbetrachtung durch einen erfahrenen Berater und ein aktueller Blick auf die Personalarbeit in Osteuropa. Der zweite und dritte Teil des Buches stehen ganz im Zeichen der praktischen Bewältigung der neuen oder geänderten Anforderungen und Aufgaben. Im zweiten Teil stehen insbesondere Herausforderungen wie Globalisierung, Diversity, Post-Merger-Integration und wertorientiertes Personalmanagement im Vordergrund. Hier wird gezeigt, wie die erforderlichen Reorganisationsmaßnahmen letztlich konkret umgesetzt werden, wobei insbesondere die Beiträge zum wertorientierten Personalmanagement und über HR Shared Services für den Praktiker interessant sein dürften. Im dritten und letzten Teil des Buches werden Best Practices zum Business Process Outsourcing (BPO) in Personalbereichen behandelt. Hier wird u. a. anhand eines Beispiels anschaulich dargestellt, welche Potenziale das Recruitment Outsourcing bietet und wie eine entsprechende Lösung erfolgreich implementiert werden kann. Das Buch richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche in Unternehmen und Organisationen, bietet aber auch nützliche Informationen für Führungskräfte anderer betrieblicher Bereiche (z. B. IT-Bereiche, Projektabwicklungsbereiche in Anlagenbaufirmen) und Unternehmensberater. Neue Herausforderungen im PersonalmanagementBest Practices - Reorganisation - Outsourcing Peter M. Wald Dave Ulrich Ralf Peter Beitner Betriebswirt. -vlg Gabler Personalmanagement Veränderungsprozesse Human Resource Management Reorganisationsmaßnahmen HR Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Dies ist eine Ursache für die permanenten und alle Teilbereiche erfassenden Veränderungsprozesse. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsmaßnahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsmaßnahmen stehen. In einer zusammenfassenden Darstellung werden Aussagen zu den Perspektiven und damit zur Zukunft des HR-Managements getroffen. Diese Schlussfolgerungen und Erkenntnisse sind auch für andere betriebliche Dienstleistungsbereiche, die vor Reorganisationen stehen, von Interesse. Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsmaßnahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsmaßnahmen stehen.](/produkt-bilder-vorschau/56976616/1/neue-herausforderungen-im-personalmanagement-best-practices-reorganisation-outsourcing-gebundene-ausgabe-business-process-outsourcing-change-management-human-resource-management-hr-outsourcing-personal-personalmanagement-prozessorganisation-rec.jpg)
Neue Herausforderungen im Personalmanagement Best Practices - Reorganisation - Outsourcing [Gebunde…
von Peter M. Wald Dave Ulrich Ralf Peter Beitner Verlag: Betriebswirt.-vlg Gabler
Auflage: 1 (Oktober 2005) Auflage: 1 (Oktober 2005) Hardcover 341 S. 23,8 x 17,6 x 2,4 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsmaßnahmen im Bereich des Human Resource Managements au…
Soldatengesetz
von Klaus Eichen Stefan Sohm u. a Dr. Dieter Walz Verlag: Rehm Verlag,
2., neu bearb. Aufl. 2010 2010. Gr.-8° (22,5-25 cm), gebundene Ausgabe 1058 S. sehr guter Zustand, Leseseiten sind sehr sauber und ohne Markierungen. Eine Ecke ist leicht bestoßen. --- Der Inhalt: Die neue Auflage des bewährten Kommentars gibt kompetente Antworten auf alle rechtlichen Fragen des T…
49,00 EUR
Judentum und Wissenschaft
von Professor an der Techn. Hochschule Aachen Wilhelm Müller Verlag: Leipzig, Verlag von Theodor Herbert Fritsch (jun.…
1936. Vollständige Ausgabe im original Verlagseinband (Steifumschlag / Broschur / Kartoneinband gr.8vo im Format 16 x 23 cm) mit verziertem Deckeltitel, 61 Seiten, Schrift: Fraktur. Aus dem Inhalt: Geist und Judentum - Marxismus - Marxismus und Wissenschaft - Der abstrakte Materialismus -Die ch…
- Erstausgabe
33,50 EUR
Sport für Ältere. Bewegung - Sportarten - Training. Handbuch für Ärzte, Therapeuten, Sportlehrer un…
von Heinz Meusel Verlag: Schattauer, F.K. Verlag
1999 1999 Hardcover 363 S. 25,4 x 17,7 x 2,7 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Der Mangel an Bewegung gehört heute zu den großen Risikofaktoren im Leben älterer Menschen und ist Ursache zahlreicher Erkrankungen. Sportliche Betätigung ist dafür das beste Medikament , hat das breiteste Wirkungsspek…
Judentum und Wissenschaft - Dieses Buch wird von uns nur zur staatsbürgerlichen Aufklärung und zur…
von Professor an der Techn. Hochschule Aachen Wilhelm Müller Verlag: Leipzig, Verlag von Theodor Herbert Fritsch (jun.…
1936. (noch zu Nr.19604:) . . . Die Verwirrung und Zerfaserung dieses Urinstinkts, der zuletzt Träger und Erhalter der Rasse ist, liegt aber gerade in der Zielrichtung des jüdischen Systems und wird nur vervollständigt durch den schamlosen Missbrauch der Sexualaufklärung und der Sexualwissensch…
- Erstausgabe
33,80 EUR
![Die Salons der Sozialisten. Kulturhäuser in der DDR [Gebundene Ausgabe] Simone Hain (Autor), Stephan Stroux (Autor), Michael Schroedter (Autor)](/produkt-bilder-vorschau/59983677/1/die-salons-der-sozialisten-kulturhaeuser-in-der-ddr-gebundene-ausgabe-simone-hain-autor-stephan-stroux-autor-michael-schroedter-autor.jpg)
Die Salons der Sozialisten. Kulturhäuser in der DDR [Gebundene Ausgabe] Simone Hain (Autor), Stepha…
von Simone Hain Verlag: Links
1996 1996 Hardcover 192 S. 25,2 x 21,4 x 1,8 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Mit dem Ende der DDR verloren die meisten der rund 2000 Kulturhäuser im Land auch ihre finanziellen Träger. Im Einigungsvertrag aber wurden sie vergessen, nirgends fand sich ein Budget für sie. Viele von ihnen wurden d…
Das große Buch der Liebhaberkünste. Leicht faßliche und zuverlässige Anleitung zur Ausführung aller…
von V ACHENBACH Verlag: (etwa 1910).
Gr.-8vo. 12, 612 S. m. über 600 Vorlagen u. Abb. Farbig illustr. OLwdbd (berieben, Hinterdeckel fleckig, Rücken m. kleinen Läsuren, Gelenke gelockert, innen gebräunt). Erste Ausgabe.
Das große Buch der Liebhaberkünste. - Leicht faßliche und zuverlässige Anleitung zur Ausführung a…
von Victor Achenbach Verlag: Berlin, Verlagsdruckerei "Merkur",
o.J.. 25 cm, Leineneinband mit farbig illustriertem Deckel im Jugendstil Mit mehr als 600 Vorlagen und Abbildungen, 612 S., Raücken mit zwei kleinen Einrissen, locker im Gelenk, sonst guter Zustand.
58,00 EUR
Beispielbild für diese ISBNBearbeitungs- und Prüfungsleitfaden: Konsortialkreditgeschäft, Sicherheitenverträge und Schuldschei…
von Dr. Jochen Klein Verlag: Finanz Colloquium Heidelberg
2017 | 4. Auflage 2017 Hardcover 537 S. Zustand: gebraucht - sehr gut, Die Verteilung von Kreditrisiken auf mehrere Schultern ist sinnvoll, besonders im großvolumigen Geschäft und bei gezielten Investitionen in bestimmte Risikoklassen. Dementsprechend gewinnen Konsortial- und Sicherheitenpoolvert…
Die geheimnisvollen Herren von C&A: Der Aufstieg der Brenninkmeyers Bettina Weiguny Brenninkmeyer F…
von Bettina Weiguny Verlag: Piper Verlag GmbH
2007 2007 Softcover 227 S. 19 x 12 x 1,6 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, C&A kennt jeder. Die Herren dahinter dagegen kaum jemand. Die Herren Brenninkmeyer führen in nunmehr fünfter Generation ein milliardenschweres und weit verzweigtes Firmenimperium, das sich nach wie vor zu hundert Prozent i…