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Sporket, Mirko

Organisationen im demographischen Wandel Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis (Kartoniert / Broschiert / Paperback)


Reihe: Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung

VS Verlag für Sozialw., VS Verlag für Sozialwissenschaften, Oktober 2010


314 S. - Sprache: Deutsch - 47 Schwarz-Weiß- Abbildungen, 18 Schwarz-Weiß- Tabellen - 214x149x25 mm

ISBN: 3531177370 EAN: 9783531177373

:Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird.


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Produktdetails

Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird.

Inhaltsverzeichnis

Der demographische Wandel und die Folgen für die Arbeitswelt - Der demographische Wandel in Deutschland: Prognosen zur Entwicklung der allgemeinen Bevölkerung und der Erwerbsbevölkerung - Konsequenzen des demographischen Wandels für die Arbeitswelt - Zwischenfazit - Empirische Untersuchung zur guten Praxis im betrieblichen Alternsmanagement - Entwicklung eines konzeptionellen Rahmens - Methodische Grundlagen und Untersuchungsdesign - Ergebnisse der Sekundäranalyse: Maßnahmen guter Praxis - Zusammenfassende Bewertung der Fallbeispiele - Zusammenfassung und Ausblick: Demographic Literacy als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft

Über den Autor

:Dr. Mirko Sporket ist seit Ende 2009 Mitarbeiter am Max-Planck-Institut für demografische Forschung in Rostock. Zuvor war er am Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund im Arbeitsbereich "Demographischer Wandel und Arbeitswelt" beschäftigt.


ISBN 3-531-17737-0

ISBN 978-3-531-17737-3

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Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis.

Sporket, Mirko:
Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. 1. Aufl.
Wiesbaden : VS-Verl., 2011. 314 S. : graph. Darst. ; 21 cm; kart. EAN: 9783531177373 (ISBN: 3531177370)


Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird. (Verlagstext) // INHALT : ... Auswahl der Fallbeispiele für die Sekundäranalyse --- Beschreibung des Untersuchungssamples --- Ergebnisse der Sekundäranalyse - Maßnahmen guter Praxis --- Rekrutierung --- Rekrutierung älterer Ingenieure als Strategie (Al) --- Rekrutierung von älteren Arbeitslosen fiir Verkauf und --- Kundenberatung (A2) --- Aufbau von Supermarktfilialen mit älteren --- Beschäftigten (A3) --- Altersgerechtes Personalmarketing (A4) --- Zusammenfassung --- Betriebliche Gesundheitsforderung --- Integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement im --- Produktionsbetrieb (Bl) --- Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege (B2) ... --- Förderung der Arbeitsfähigkeit (B3) --- Flächendeckende Integration ergonomischer Standards in --- das Produktionssystem (B4) --- Zusammenfassung --- Qualifications- und Kompetenzentwicklung --- Weiterbildung älterer Beschäftigter in der Produktion (CI)... --- Der Einsatz älterer Beschäftigter als Lehrkräfte fiir --- interne Schulungen (C2) --- Bedarfsorientierte Weiterbildung fiir Lehrerinnen und --- Lehrer (C3) --- Einführung eines Personalmanagement-Systems bei einem --- niederländischen Chemieunternehmen (C4) --- Zusammenfassung --- Wissensmanagement --- Arbeitsintegrierter Wissenstransfer zwischen den --- Generationen (Dl) --- Vermittlung von Erfahrungswissen in --- Weiterbildungskursen (D2) --- Wissensaufbau und -austausch durch Diversity --- Management (D3) ... // (u.v.a.) ISBN 9783531177373
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Schlagworte: Deutschland ; Unternehmen ; Älterer Arbeitnehmer ; Humanvermögen ; Personalentwicklung ; Bevölkerungsentwicklung ; Altersstruktur, Management, Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie

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