![Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse (Gebundene Ausgabe) von Reinhard K. Sprenger Unternehmensberater Muster der Unternehmensführung Motivationsspritzen Prämien Urlaube Geschenke Mitarbeiter Höchstleistungen Belohnung Kreativität Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber Betrüger Arbeitgeber Arbeitskraft Das Prinzip Selbstverantwortung Die Entscheidung liegt bei Dir Mitarbeitermotivation Prämien Incentives Unternehmensberater Das Prinzip Selbstverantwortung Die Entscheidung liegt bei Dir! Muster der Unternehmensführung Motivationsspritzen Prämien Urlaube Geschenke Mitarbeiter Höchstleistungen Belohnung Kreativität Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber Betrüger Arbeitgeber Arbeitskraft Der Unternehmensberater Reinhard Sprenger hat sich durch Bücher wie Das Prinzip Selbstverantwortung oder Die Entscheidung liegt bei Dir! einen Namen gemacht. Seine provokativen Thesen haben seine Leser in zwei Lager gespalten. Auch mit dem in 14. Auflage neu erschienenen Buch zum Mythos Motivation sprengt Sprenger gängige Muster der Unternehmensführung. Motivationsspritzen durch Prämien, Urlaube, Geschenke haben sich in den Köpfen vieler Unternehmer als notwendige Methode festgesetzt. Sie gehen davon aus, daß Mitarbeiter dadurch zu Höchstleistungen gebracht werden können. Sprenger argumentiert sehr raffiniert dagegen. Seiner Ansicht nach verliert durch diese versprochene Belohnung die Arbeit ihren eigentlichen Zweck. Die Kreativität bleibt auf der Strecke, weil nicht mehr um der Tätigkeit willen, sondern nur noch wegen des Köders gearbeitet wird. Einleuchtend ist seine These, daß diese Haltung ein grundsätzliches Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber innewohnt. Eigentlich -- so die implizierte Annahme -- sind tendenziell alle Mitarbeiter Betrüger. Sie betrügen den Arbeitgeber um einen Teil der Arbeitskraft, die er bezahlt. Sprenger räumt ein, daß ein versprochenes Geschenk durchaus kurzfristig seine Wirkung durch einen erhöhten Einsatz erzielt. Aber nur für eine kurze Zeit. Die Prämien werden immer mehr nach oben geschraubt und hohe Kosten entstehen. Eine weitere Folge tritt einDie Begeisterung für die Bestechung verliert an Wert. Der Mitarbeiter verliert seine Begeisterung für die Idee, er wird sich so niemals mit dem Unternehmen identifizieren. Er wird sogar quengelig, anspruchsvoll und von aggressiver Langeweile gepackt. Es ist also kontraproduktiv. Aber was schlägt der Autor als Alternative vor? Bis Sprenger diese Katze aus dem Sack läßt, hat der Leser vielleicht schon fast aufgegeben. Fast zum Schluß des Buches erst listet der Unternehmensberater auf, was sinnvoll ist. Die Arbeit sollte gestalterisch sein, produktiv, im Dienste der Gemeinschaft stehen, Planung und Ausführung beinhalten und interaktiv sein, mit vielfältigen sozialen Kontakten. Sprenger hat erneut bewiesen, wie geschickt er Klischees sprengen kann. Pressestimmen Hamburger Abendblatt: Aufhören, zu klagen Per Knopfdruck läßt sich keine Motivation verordnen, sagt Bestsellerautor Reinhard K. Sprenger. 01. 04. 2002 / business bestseller Der Klassiker der Mitarbeiter-Führung in neuem Gewand Ein hervorragender Leitfaden, der neben engagierten Mitarbeitern auch zu einer langfristigen Wertsteigerung führt. 02. 04. 2002 / Financial Times Deutschland Von Sprenger bis Soros Wer motiviert, demotiviert mit dieser These brachte Reinhard K. Sprenger vor einem Jahrzehnt die kilometerlangen Regale voller Handbücher ins Wanken, die ratlosen Chefs Tricks zur Motivation ihrer Mitarbeiter verraten wollen [] Und wer nicht lesen will, darf hörenDie Neuausgabe von Mythos Motivation kommt auch als Hörbuch heraus. 19. 09. 2002 / Die ZeitVertrauenssache Ein furioses Buch, das unbekümmert und respektlos den Popanz der `Menschenfreundlichkeit` demontiert, dem die gängigen Motivationsbücher und -techniken anhängen. 06. 06. 2003 / Handelsblatt Reinhard K. Sprenger Mit seinem Buch `Mythos Motivation` avancierte Sprenger zum deutschen Superstar unter den Management-Autoren. 07. 11. 2003 / FormatPflichtlektüre für die Bosse Der Unternehmensberater provoziert mit der These, dass Mitarbeitermotivation durch Prämien und Incentives mehr schadet als nützt. Mythos MotivationWege aus einer Sackgasse (Gebundene Ausgabe) von Reinhard K. Sprenger Mythos Motivation Wege aus einer Sackgasse Reinhard K. Sprenger Campus Verlag](/produkt-bilder-sm/53246302/1/mythos-motivation-wege-aus-einer-sackgasse-gebundene-ausgabe-von-reinhard-k-sprenger-unternehmensberater-muster-der-unternehmensfuehrung-motivationsspritzen-praemien-urlaube-geschenke-mitarbeiter-hoechstleistungen-belohnung-kreativitaet-misstraue.jpg)
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Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse (Gebundene Ausgabe) von Reinhard K. Sprenger Unternehmensberater Muster der Unternehmensführung Motivationsspritzen Prämien Urlaube Geschenke Mitarbeiter Höchstleistungen Belohnung Kreativität Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber Betrüger Arbeitgeber Arbeitskraft Das Prinzip Selbstverantwortung Die Entscheidung liegt bei Dir Mitarbeitermotivation Prämien Incentives Unternehmensberater Das Prinzip Selbstverantwortung Die Entscheidung liegt bei Dir! Muster der Unternehmensführung Motivationsspritzen Prämien Urlaube Geschenke Mitarbeiter Höchstleistungen Belohnung Kreativität Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber Betrüger Arbeitgeber Arbeitskraft Der Unternehmensberater Reinhard Sprenger hat sich durch Bücher wie Das Prinzip Selbstverantwortung oder Die Entscheidung liegt bei Dir! einen Namen gemacht. Seine provokativen Thesen haben seine Leser in zwei Lager gespalten. Auch mit dem in 14. Auflage neu erschienenen Buch zum Mythos Motivation sprengt Sprenger gängige Muster der Unternehmensführung. Motivationsspritzen durch Prämien, Urlaube, Geschenke haben sich in den Köpfen vieler Unternehmer als notwendige Methode festgesetzt. Sie gehen davon aus, daß Mitarbeiter dadurch zu Höchstleistungen gebracht werden können. Sprenger argumentiert sehr raffiniert dagegen. Seiner Ansicht nach verliert durch diese versprochene Belohnung die Arbeit ihren eigentlichen Zweck. Die Kreativität bleibt auf der Strecke, weil nicht mehr um der Tätigkeit willen, sondern nur noch wegen des Köders gearbeitet wird. Einleuchtend ist seine These, daß diese Haltung ein grundsätzliches Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber innewohnt. "Eigentlich -- so die implizierte Annahme -- sind tendenziell alle Mitarbeiter Betrüger. Sie betrügen den Arbeitgeber um einen Teil der Arbeitskraft, die er bezahlt. " Sprenger räumt ein, daß ein versprochenes Geschenk durchaus kurzfristig seine Wirkung durch einen erhöhten Einsatz erzielt. Aber nur für eine kurze Zeit. Die Prämien werden immer mehr nach oben geschraubt und hohe Kosten entstehen. Eine weitere Folge tritt einDie Begeisterung für die Bestechung verliert an Wert. Der Mitarbeiter verliert seine Begeisterung für die Idee, er wird sich so niemals mit dem Unternehmen identifizieren. Er wird sogar quengelig, anspruchsvoll und von aggressiver Langeweile gepackt. Es ist also kontraproduktiv. Aber was schlägt der Autor als Alternative vor? Bis Sprenger diese Katze aus dem Sack läßt, hat der Leser vielleicht schon fast aufgegeben. Fast zum Schluß des Buches erst listet der Unternehmensberater auf, was sinnvoll ist. Die Arbeit sollte gestalterisch sein, produktiv, im Dienste der Gemeinschaft stehen, Planung und Ausführung beinhalten und interaktiv sein, mit vielfältigen sozialen Kontakten. Sprenger hat erneut bewiesen, wie geschickt er Klischees sprengen kann. Pressestimmen Hamburger Abendblatt: Aufhören, zu klagen "Per Knopfdruck läßt sich keine Motivation verordnen, sagt Bestsellerautor Reinhard K. Sprenger. " 01. 04. 2002 / business bestseller Der Klassiker der Mitarbeiter-Führung in neuem Gewand "Ein hervorragender Leitfaden, der neben engagierten Mitarbeitern auch zu einer langfristigen Wertsteigerung führt. " 02. 04. 2002 / Financial Times Deutschland Von Sprenger bis Soros "Wer motiviert, demotiviert mit dieser These brachte Reinhard K. Sprenger vor einem Jahrzehnt die kilometerlangen Regale voller Handbücher ins Wanken, die ratlosen Chefs Tricks zur Motivation ihrer Mitarbeiter verraten wollen [] Und wer nicht lesen will, darf hörenDie Neuausgabe von Mythos Motivation kommt auch als Hörbuch heraus. " 19. 09. 2002 / Die ZeitVertrauenssache "Ein furioses Buch, das unbekümmert und respektlos den Popanz der `Menschenfreundlichkeit` demontiert, dem die gängigen Motivationsbücher und -techniken anhängen. " 06. 06. 2003 / Handelsblatt Reinhard K. Sprenger "Mit seinem Buch `Mythos Motivation` avancierte Sprenger zum deutschen Superstar unter den Management-Autoren. " 07. 11. 2003 / FormatPflichtlektüre für die Bosse "Der Unternehmensberater provoziert mit der These, dass Mitarbeitermotivation durch Prämien und Incentives mehr schadet als nützt. " Mythos MotivationWege aus einer Sackgasse (Gebundene Ausgabe) von Reinhard K. Sprenger Mythos Motivation Wege aus einer Sackgasse Reinhard K. Sprenger Campus Verlag…
Auflage: 1 (20. Dezember 2004) - Softcover 276 S. 21,8 x 14,6 x 2,2 cm
- Produktart:
- 📚 Bücher
- Autor(en):
- Reinhard K. Sprenger
- Anbieter:
- BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERATUR RECHERCHE *** ANTIQUARISCHE SUCHE
- Bestell-Nr.:
- BN3433
- Katalog:
- Ratgeber / Ratgeber - Karriere
- Sammlung(en):
- ISBN:
- 3593376377
- EAN:
- 9783593376370
- Stichworte:
Prinzip, Selbstverantwortung, Entscheidung, liegt, Mitarbeitermotivation, Prämien, Incentives, Unternehmensberater, Muster, Unternehmensführung, Motivationsspritzen, Urlaube, Geschenke, Mitarbeiter, Höchstleistungen, Belohnung, Kreativität, Mißtrauen, Betrüger, Arbeitgeber, Arbeitskraft, Reinhard, Sprenger, Bücher, Namen, Seine, provokativen, Thesen, Leser, Lager, gespalten, Auch, Auflage, erschienenen, Buch, Mythos, Motivation, sprengt, gängige, Köpfen, vieler, Unternehmer, notwendige, Methode, festgesetzt, gebracht, argumentiert, raffiniert, Seiner, Ansicht, verliert, versprochene, Arbeit, eigentlichen, Zweck, bleibt, Strecke, Tätigkeit, willen, Köders, gearbeitet, Einleuchtend, These, Haltung, grundsätzliches, innewohnt, Eigentlich, implizierte, Annahme, tendenziell, betrügen, Teil, bezahlt, räumt, versprochenes, Geschenk, kurzfristig, Wirkung, erhöhten, Einsatz, erzielt, Aber, kurze, Zeit, geschraubt, hohe, Kosten, entstehen, Eine, Folge, einDie, Begeisterung, Bestechung, Wert, Idee, niemals, Unternehmen, identifizieren, sogar, quengelig, anspruchsvoll, aggressiver, Langeweile, gepackt, kontraproduktiv, schlägt, Autor, Alternative, Katze, Sack, läßt, fast, aufgegeben, Fast, Schluß, Buches, listet, sinnvoll, gestalterisch, produktiv, Dienste, Gemeinschaft, stehen, Planung, Ausführung, beinhalten, interaktiv, vielfältigen, sozialen, Kontakten, erneut, bewiesen, geschickt, Klischees, sprengen, Pressestimmen, Hamburger, Abendblatt, Aufhören, klagen, Knopfdruck, verordnen, Bestsellerautor, 01042002, business, bestseller, Klassiker, Mitarbeiter-Führung, neuem, Gewand, hervorragender, Leitfaden, engagierten, Mitarbeitern, langfristigen, Wertsteigerung, führt, 02042002, Financial, Times, Deutschland, Soros, motiviert, demotiviert, brachte, Jahrzehnt, kilometerlangen, Regale, voller, Handbücher, Wanken, ratlosen, Chefs, Tricks, verraten, lesen, hörenDie, Neuausgabe, Hörbuch, heraus, 19092002, ZeitVertrauenssache, furioses, unbekümmert, respektlos, Popanz, Menschenfreundlichkeit, demontiert, gängigen, Motivationsbücher, -techniken, anhängen, 06062003, Handelsblatt, avancierte, deutschen, Superstar, Management-Autoren, 07112003, FormatPflichtlektüre, Bosse, provoziert, schadet, nützt, MotivationWege, Sackgasse, (Gebundene, Ausgabe), Wege, Campus, Verlag…
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![Die sieben Wege zur Effektivität: Ein Konzept zur Meisterung Ihres beruflichen und privaten Lebens [Audiobook] [Audio CD] von Stephen R. Covey (Autor), Susanne Grawe (Sprecher), Peter Heusch (Sprecher), Olaf Pessler (Sprecher), Reinhart von Stolzmann (Sprecher), Angela Roethe (Übersetzer) Covey Leadership Center Effektivität Hörbuch Lebenshilfe Audio-CDs Lebensplanung Lebensthemen Lebensthemen; Audio-CDs Prinzipien Tonträger Zeitmanagement Persönlichkeitsentwicklung Der Weltbestseller Mit diesem Hörbuch zeigt Ihnen Stephen R. Covey Wege für die Lösung beruflicher und persönlicher Probleme. Mit seinem Konzept für mehr Effektivität macht er die Bahn frei für mehr Zufriedenheit, grösseren Erfolg und inneren Frieden Die sieben Wege zur Effektivität. Ein Konzept zur Meisterung Ihres beruflichen und privaten Lebens lieferte schon bei seiner Erstveröffentlichung im Jahre 1990 bahnbrechende Erkenntnisse und auch heute noch ist das Buch ein Business-Bestseller mit über 10 Millionen verkauften Exemplaren. In seinem Buch erkennt Stephen Covey, eine international anerkannte Autorität auf dem Gebiet des Selbstmanagement, daß der wahre Erfolg nur durch eine ausgewogene Mischung aus privater und beruflicher Effektivität erlangt werden kann. Das Buch versteht sich also als ein Leitfaden zur Verbesserung beider Lebensbereiche. Die angeführten Beispiele schildern dabei gleichermaßen Situationen aus dem Berufs- wie auch aus dem Privatleben. Voraussetzung für die erfolgreiche Anwendung der sieben Prinzipien ist der Vollzug eines Paradigmenwechsels, ein von Covey gewählter Begriff zur Bezeichnung einer Veränderung in der Art und Weise, wie wir die Welt sehen und interpretieren. Mit seinem Buch begleitet Covey Sie bei diesem Prozeß, der Ihre Sicht und Handlungsweise in bezug auf Produktivität, Zeit-Management, Positives Denken, die Entwicklung Ihrer proaktiven Fähigkeiten (agieren anstatt reagieren) und vieles mehr verändert. Die sieben Wege zur Effektivität ist nicht geeignet für diejenigen, die den schnellen Weg zum Erfolg suchen. Die von Covey vorgestellten Konzepte sind oft komplex und können nicht von heute auf morgen erlernt erlernt werden. Im Laufe der Lektüre werden Sie sich wahrscheinlich so manche wichtige Passagen unterstreichen oder Anmerkungen machen und am Ende werden Sie das Gefühl haben, einen wichtigen Kurs bei Covey besucht zu haben. Covey`s Buch Die sieben Wege zur Effektivität (im amerikanischen OriginalThe 7 Habits of Highly Effective People) ist das wohl erfolgreichste Buch seines Genres. Es gibt in den USA eine ganze Industrie von Büchern über Self-Help, Self-Improvement, Popular Psychology und vieles mehr. In Deutschland sind diese Selbsthilferatgeber bisher (noch) weit weniger populär. Das liegt wohl zu einem großen Teil an der Mentalität der Amerikaner. Man ist dort der festen Überzeugung, daß jeder Mensch das Recht und auch die Möglichkeit (die verdammte Pflicht!) hat, glücklich zu werden. Konsequenterweise hat jeder Mensch auch sein eigenes Leben, sein Schicksal selbst und ganz allein in der Hand. Jedem steht es frei, seine Persönlichkeit, seinen Charakter, sein Menschsein, kontinuierlich zu verbessern, ja zu optimieren. Wurzelnd in dieser Grundeinstellung des American Dream hat eine Industrie Fuß gefaßt, die den Menschen mit Hilfe von Büchern Erfolg verspricht. Covey`s Buch ist eines der wenigen Bücher, die nicht mehr versprechen als sie halten. Dies liegt aber nicht daran, daß Covey etwa nicht viel versprechen würde. Nein, sein Buch ist eines der ganz wenigen, die tatsächlich Mittel und Wege aufzeigen, wie ein Mensch sein Leben zum Positiven verändern und sinnvoller gestalten kann. Covey setzt sich bewußt in Widerspruch zum herkömmlichen Ansatz, der suggeriert, man könne mit Hilfe einfacher und teilweise betrügerischer Psychotricks glücklich, beliebt, reich und berühmt werden. Covey hingegen macht von Anfang an klarWer im Leben etwas erreichen will, der muß den harten Weg gehen - es gibt keine Abkürzungen im Leben. Ein schlechter Charakter kann nicht durch Psychotricks Beliebtheit erlangen. Jeder muß - und kann! - ein guter Mensch mit einem integren Charakter werden, bevor er im Leben wahren, dauerhaften Erfolg wird erlangen können. Ein weiterer Punkt, in dem sich Die 7 Wege erfreulich von den meisten anderen Büchern des Genres abhebt, besteht darin, daß Covey einem nicht vorschreiben will, was man zu wollen oder wonach man zu streben hat. Ganz bewußt setzt er Glück und Erfolg nicht mit Reichtum und Geld gleich. Er fordert den Leser vielmehr auf, sich über seine tiefsten Wünsche und Träume klar zu werden und sein Leben selbst in die Hand zu nehmen, um diese zu verwirklichen. Covey`s Buch macht Mut. Es ermutigt uns, bessere Menschen zu werden und uns nicht gegenseitig zu übervorteilen. Wer dieses Buch liest, der wird sein Leben mit anderen Augen sehen! So leben Sie `Die sieben Wege zur Effektivität`. Das bewährte Covey-Erfolgskonzept in der Praxis von Stephen R. Covey Übersetzer Angela Roethe Zusatzinfo Gesamtlaufzeit 133 Min. Sprache deutsch Maße 142 x 124 mm Covey Leadership Center Effektivität Hörbuch Lebenshilfe Audio-CDs Lebensplanung Lebensthemen Lebensthemen; Audio-CDs Prinzipien Tonträger Zeitmanagement Persönlichkeitsentwicklung ISBN-10 3-593-37523-0 / 3593375230 ISBN-13 978-3-593-37523-6 / 9783593375236](/produkt-vorschau-bild/56755770/450/290/die-sieben-wege-zur-effektivitaet-ein-konzept-meisterung-ihres-beruflichen-und-privaten-lebens-audiobook-audio-cd-von-stephen-r-covey-autor-susanne.jpg?dataSource=1)
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