Mitarbeitermotivation im Krankenhaus: Das Organisationsklima und seine Bedeutung für das Qualitätsmanagement Schriftenreihe zur angewandten Sozialpsychologie 8 Psychologie Leistungsmotivation Psychologie Klinikimage Dienstleistungsimage Organisationsakzeptanz Qualifikation Führung Arbeitszufriedenheit Krankenhäuser Qualitätsmanagement Mitarbeiteruntersuchungen Motivation Patientenbefragung Mitarbeiterbefragung Befragungsinstrument systematische Fragebogenentwicklung statistische kausalanalytische Auswertung Motivation von Mitarbeitern Identifikation Klinikimage Dienstleistungsimage Organisationsakzeptanz Qualifikation Führung Mitarbeiteruntersuchungen Qualitätsstandard Befragungsinstrument systematische Fragebogenentwicklung Reinhold Bergler (Herausgeber), Stefanie Humburg (Autor)…

von Reinhold Bergler, Stefanie Humburg Verlag: IW Medien

2001 - Softcover 244 S.

Zustand: gebraucht - sehr gut, Die Qualität eines Krankenhauses lebt in ihrer Substanz von der Qualität seiner Mitarbeiter und deren Leistungsmotivation. Die Motivation von Mitarbeitern ist jedoch von einer Reihe von Rahmenbedingungen abhängig, wie der Identifikation mit dem allgemeinen Klinikimage, dem Dienstleistungsimage, der Organisationsakzeptanz und der Qualifikation der Führung. Das Ausmaß der Motivation steht dabei in enger Wechselwirkung zur spezifischen Arbeitszufriedenheit jedes Mitarbeiters. Das aktuell für Krankenhäuser geforderte Qualitätsmanagement macht die Durchführung von Mitarbeiteruntersuchungen unabdingbar. Die vorliegende Dissertation stellt eine theoretische wie methodische Grundlage für zukünftige Untersuchungen in Krankenhäusern dar. Dabei steht die Mitarbeitermotivation als Qualitätskriterium im Vordergrund. Es werden konkrete Faktoren aufgezeigt, durch die sich die Motivation verändern lässt. Kritik und Bildungsbedarf der Mitarbeiter werden derart erfasst, dass unmittelbar aus den Ergebnissen der Befragung Veränderungsmaßnahmen ableitbar sind. Die Arbeit zeigt, wie sich Mitarbeiter- und Patientenbefragung gegenseitig ergänzen können und wie eine psychologische Gruppierung sowohl der Mitarbeiter als auch der Patienten eine zielgruppengerechte Ansprache und Veränderung ermöglicht. Die Autorin zeigt mit ihrer Dissertation einen klaren Qualitätsstandard auf, wie eine „gute“ Mitarbeiterbefragung mit einem an die individuelle Situation des jeweiligen Krankenhauses angepassten Befragungsinstrument entwickelt und aussehen sollte. Dabei wendet sie alle Kriterien der systematischen Fragebogenentwicklung an und veranschaulicht die Notwendigkeit sowie die Möglichkeiten der statistischen und kausalanalytischen Auswertung der Daten. Reihe/Serie Schriftenreihe zur angewandten Sozialpsychologie ; 6 Sprache deutsch Maße 148 x 210 mm Einbandart Paperback Psychologie ISBN-10 3-602-45006-6 / 3602450066 ISBN-13 978-3-602-45006-0 / 9783602450060 Mitarbeitermotivation im Krankenhaus: Das Organisationsklima und seine Bedeutung für das Qualitätsmanagement Reinhold Bergler (Herausgeber), Stefanie Humburg (Autor) Reihe/Serie: Schriftenreihe zur angewandten Sozialpsychologie ; 8

Leistungsmotivation Psychologie Klinikimage Dienstleistungsimage Organisationsakzeptanz Qualifikation Führung Arbeitszufriedenheit Krankenhäuser Qualitätsmanagement Mitarbeiteruntersuchungen Motivation Patientenbefragung Mitarbeiterbefragung Befragungsinstrument systematische Fragebogenentwicklung statistische kausalanalytische Auswertung ISBN-10 3-602-45006-6 / 3602450066 ISBN-13 978-3-602-45006-0 / 9783602450060 Mitarbeitermotivation im Krankenhaus: Das Organisationsklima und seine Bedeutung für das Qualitätsmanagement Reinhold Bergler (Herausgeber), Stefanie Humburg (Autor) Reihe/Serie: Schriftenreihe zur angewandten Sozialpsychologie ; 8 Die Qualität eines Krankenhauses lebt in ihrer Substanz von der Qualität seiner Mitarbeiter und deren Leistungsmotivation. Die Motivation von Mitarbeitern ist jedoch von einer Reihe von Rahmenbedingungen abhängig, wie der Identifikation mit dem allgemeinen Klinikimage, dem Dienstleistungsimage, der Organisationsakzeptanz und der Qualifikation der Führung. Das Ausmaß der Motivation steht dabei in enger Wechselwirkung zur spezifischen Arbeitszufriedenheit jedes Mitarbeiters. Das aktuell für Krankenhäuser geforderte Qualitätsmanagement macht die Durchführung von Mitarbeiteruntersuchungen unabdingbar. Die vorliegende Dissertation stellt eine theoretische wie methodische Grundlage für zukünftige Untersuchungen in Krankenhäusern dar. Dabei steht die Mitarbeitermotivation als Qualitätskriterium im Vordergrund. Es werden konkrete Faktoren aufgezeigt, durch die sich die Motivation verändern lässt. Kritik und Bildungsbedarf der Mitarbeiter werden derart erfasst, dass unmittelbar aus den Ergebnissen der Befragung Veränderungsmaßnahmen ableitbar sind. Die Arbeit zeigt, wie sich Mitarbeiter- und Patientenbefragung gegenseitig ergänzen können und wie eine psychologische Gruppierung sowohl der Mitarbeiter als auch der Patienten eine zielgruppengerechte Ansprache und Veränderung ermöglicht. Die Autorin zeigt mit ihrer Dissertation einen klaren Qualitätsstandard auf, wie eine „gute“ Mitarbeiterbefragung mit einem an die individuelle Situation des jeweiligen Krankenhauses angepassten Befragungsinstrument entwickelt und aussehen sollte. Dabei wendet sie alle Kriterien der systematischen Fragebogenentwicklung an und veranschaulicht die Notwendigkeit sowie die Möglichkeiten der statistischen und kausalanalytischen Auswertung der Daten. Reihe/Serie Schriftenreihe zur angewandten Sozialpsychologie ; 6 Sprache deutsch Maße 148 x 210 mm Einbandart Paperback

Produktart:

📚 Bücher

Autor(en):

Reinhold Bergler (Herausgeber), Stefanie Humburg (Autor)

Anbieter:

BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERATUR RECHERCHE *** ANTIQUARISCHE SUCHE

Bestell-Nr.:

BN34510

Katalog:

Medizin / Pharmazie / HNO

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