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Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Das Instrument für optimale Zusammenarbeit. Erfolgreich führen Führen mit dem Big- Five- Persönlichkeitsmodell [Gebundene Ausgabe] Führung Führungspsychologie Karriere Konfliktlösung Mitarbeiterführung Personalauswahl Personalbeurteilung Persönlichkeit Ratgeber Persönlichkeitsbeurteilung Persönlichkeitspsychologie Persönlichkeitstest Stärkenanalyse Bewerbung Karriere Beruf Ratgeber Stärken Recht Beruf Finanzen Ausbildung Pierce J. Howard Jane Mitchell Howard Silvia Kinkel…
Auflage: 1 (19. August 2002) - Hardcover 256 S. 23,6 x 15,9 x 2,2 cm
- Produktart:
- 📚 Bücher
- Autor(en):
- Pierce J. Howard Jane Mitchell Howard Silvia Kinkel
- Anbieter:
- BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERATUR RECHERCHE *** ANTIQUARISCHE SUCHE
- Bestell-Nr.:
- BN7717
- Katalog:
- Wirtschaft / Werbung / Management
- Sammlung(en):
- ISBN:
- 359337076X
- EAN:
- 9783593370767
- Stichworte:
Führung, Führungspsychologie, Karriere, Konfliktlösung, Mitarbeiterführung, Personalauswahl, Personalbeurteilung, Persönlichkeit, Ratgeber, Persönlichkeitsbeurteilung, Persönlichkeitspsychologie, Persönlichkeitstest, Stärkenanalyse, Bewerbung, Beruf, Stärken, Recht, Finanzen, Ausbildung, ISBN-10, 3-593-37076-X, 359337076X, ISBN-13, 978-3-593-37076-7, 9783593370767, Führen, Big-Five-Persönlichkeitsmodell, Instrument, optimale, Zusammenarbeit, Pierce, Howard, Jane, Mitchell, Silvia, Kinkel, Management, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Myers-Briggs, Type, führen, verstehen, lernen, Big-, Five-Persönlichkeitsmodell, leistet, Führungsaufgaben, Teamentwicklung, Bewerberauswahl, Förderung, Mitarbeitern, wichtige, sinnvolle, UnterstützungIn, Psychologie, längst, Indicator, (MBTI), abgelöst, Statt, Persönlichkeiten, »Typen«, kategorisieren, lassen, Modell, mithilfe, Ausprägungen, Persönlichkeitszüge, Stressverhalten, Extraversion, Offenheit, Anpassungsbereitschaft, 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