Erfolgreich mit älteren Arbeitnehmern. Strategien und Beispiele für die betriebliche Praxis von Martina Morschhäuser (Autor), Peter Ochs (Autor), Achim Huber Beruf Finanzen Recht Wirtschaft Alter Ältere Arbeitnehmer Ältere Mitarbeiter demographischer Wandel Politik Gesellschaft Management…

Name: Erfolgreich mit älteren Arbeitnehmern. Strategien und Beispiele für die betriebliche Praxis von Martina Morschhäuser (Autor), Peter Ochs (Autor), Achim Huber Beruf Finanzen Recht Wirtschaft Alter Ältere Arbeitnehmer Ältere Mitarbeiter demographischer Wandel Politik Gesellschaft Management
Author: Martina Morschhäuser Peter Ochs Achim Huber

von Martina Morschhäuser Peter Ochs Achim Huber Verlag: Bertelsmann Stiftung

2005 - Softcover 183 S. 27 x 18,6 x 1,2 cm

Zustand: gebraucht - sehr gut, Die demographische Entwicklung – die Erwerbsbevölkerung altert und wird schrumpfen – erfordert eine grundlegende Neuorientierung sowohl auf der Ebene von Politik und Tarifpartnern wie auch im Bereich der betrieblichen Personalpolitik. Arbeitnehmer sind heute vitaler und leistungsfähiger als je zuvor. Statt sie vorzeitig aus dem Arbeitsprozess auszugliedern, wird es zukünftig darauf ankommen, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und ihre Potentiale im Sinne einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung zu nutzen. Die Autoren des Instituts für Sozialforschung und Sozialwirtschaft stellen in acht Handlungsansätzen dar, wie sich die Wirtschaft schon heute auf die sich schleichend verändernden Altersstrukturen einstellen kann. Unternehmen – so zeigen die Praxisbeispiele deutlich – die eine vorausschauende Personalpolitik betreiben, schaffen damit zugleich die Voraussetzungen, um den demographischen Wandel produktiv zu bewältigen. Das Buch, das einen Serviceteil für nutzbare Tools, arbeitsmarktpolitische Förderinstrumente und weiterführende Literatur enthält, ist eine praktische Hilfestellung sowohl für Unternehmer und Personalverantwortliche wie auch für Betriebsräte und Arbeitnehmer. Über den Autor Dr. Martina Morschhäuser ist wissenschaftliche Angestellte am Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft in Saarbrücken. Peter Ochs ist Soziologe sowie Berater für Organisationsentwicklung, Saarbrücken. Achim Huber ist Soziologe sowie wissenschaftlicher Mitarbeiter des ISO-Instituts für Sozialforschung und Sozialwirtschaft, Saarbrücken. Bei diesem Werk handelt es sich um eine kurze, aber sehr prägnante Einführung in die Thematik der älterwerdenden Arbeitnehmer und der daraus resultierenden Problematik. Es werden Ursachen (zum Beispiel der demografische Wandel), sowie die daraus folgenden Auswirkungen für die Personalpolitik besprochen. Besonders anschaulich wird der Inhalt dieses Buches durch die Vielzahl von Beispielen aus der betrieblichen Praxis. Es werden viel "Best Case" Situationen beschrieben, so dass man Anregungen erhält, wie man mit der Problematik einer alternden Belegschaft umzugehen hat, bzw. wie man sie zu einem Vorteil umstrukturieren kann. Das Buch ist vor allen Dingen Personalern oder Studenten zu empfehlen. Beruf Finanzen Recht Wirtschaft Alter Ältere Arbeitnehmer Ältere Mitarbeiter demographischer Wandel Politik Gesellschaft Management

Beruf Finanzen Recht Wirtschaft Alter Ältere Arbeitnehmer Ältere Mitarbeiter demographischer Wandel Politik Gesellschaft Management Die demographische Entwicklung – die Erwerbsbevölkerung altert und wird schrumpfen – erfordert eine grundlegende Neuorientierung sowohl auf der Ebene von Politik und Tarifpartnern wie auch im Bereich der betrieblichen Personalpolitik. Arbeitnehmer sind heute vitaler und leistungsfähiger als je zuvor. Statt sie vorzeitig aus dem Arbeitsprozess auszugliedern, wird es zukünftig darauf ankommen, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und ihre Potentiale im Sinne einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung zu nutzen. Die Autoren des Instituts für Sozialforschung und Sozialwirtschaft stellen in acht Handlungsansätzen dar, wie sich die Wirtschaft schon heute auf die sich schleichend verändernden Altersstrukturen einstellen kann. Unternehmen – so zeigen die Praxisbeispiele deutlich – die eine vorausschauende Personalpolitik betreiben, schaffen damit zugleich die Voraussetzungen, um den demographischen Wandel produktiv zu bewältigen. Das Buch, das einen Serviceteil für nutzbare Tools, arbeitsmarktpolitische Förderinstrumente und weiterführende Literatur enthält, ist eine praktische Hilfestellung sowohl für Unternehmer und Personalverantwortliche wie auch für Betriebsräte und Arbeitnehmer. Über den Autor Dr. Martina Morschhäuser ist wissenschaftliche Angestellte am Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft in Saarbrücken. Peter Ochs ist Soziologe sowie Berater für Organisationsentwicklung, Saarbrücken. Achim Huber ist Soziologe sowie wissenschaftlicher Mitarbeiter des ISO-Instituts für Sozialforschung und Sozialwirtschaft, Saarbrücken. Bei diesem Werk handelt es sich um eine kurze, aber sehr prägnante Einführung in die Thematik der älterwerdenden Arbeitnehmer und der daraus resultierenden Problematik. Es werden Ursachen (zum Beispiel der demografische Wandel), sowie die daraus folgenden Auswirkungen für die Personalpolitik besprochen. Besonders anschaulich wird der Inhalt dieses Buches durch die Vielzahl von Beispielen aus der betrieblichen Praxis. Es werden viel "Best Case" Situationen beschrieben, so dass man Anregungen erhält, wie man mit der Problematik einer alternden Belegschaft umzugehen hat, bzw. wie man sie zu einem Vorteil umstrukturieren kann. Das Buch ist vor allen Dingen Personalern oder Studenten zu empfehlen.

Produktart:

📚 Bücher

Autor(en):

Martina Morschhäuser Peter Ochs Achim Huber

Anbieter:

BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERATUR RECHERCHE *** ANTIQUARISCHE SUCHE

Bestell-Nr.:

BN5441

Katalog:

Wirtschaft / Werbung / Ratgeber - Unternehmen

Sammlung(en):

ISBN: