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Sterenborg, Nils

Einfluss von Maßnahmen zur Förderung von Work-Life-Balance auf den Unternehmenserfolg (Kartoniert / Broschiert / Paperback)

GRIN Publishing, Januar 2011


1. Auflage. - 56 S. - Sprache: Deutsch - 211x146x5 mm

ISBN: 3640808878 EAN: 9783640808878

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule M?nster (Fachbereich Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wirtschaft ver?ndert sich st?ndig. Gegenw?rtig werden Unternehmen mit einem schrumpfenden Angebot an qualifizierten Nachwuchskr?ften konfrontiert. Gleichzeitig sind Unternehmen und ihre Mitarbeiter mehr denn je gefordert flexibel zu agieren, um die eigene Wettbewerbsposition, angesichts der Globalisierung und der demografischen Ver?nderungen, zu halten oder auszubauen. Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer und der gesellschaftliche Wertwandel f?hren gemeinsam dazu, dass Unternehmen das Erreichen von betrieblichen und individuellen Zielen in ein neues Gleichgewicht bringen m?ssen. Auf Seiten der Erwerbst?tigen dient die Arbeit nicht mehr allein dem Broterwerb. Der Wunsch vieler Menschen nach einer Arbeit mit der man sich identifizieren kann, die Kreativit?t und Selbstentfaltung zul?sst steigt.Der demografische Wandel in Deutschland f?hrt besonders seit Beginn des 21. Jahrhunderts zu ma?gebenden Tatsachen f?r Wirtschaft und Unternehmen. Immer mehr Paare verzichten auf Kinder. Frauen bekommen, auf Grund einer Unvereinbarkeit von Kind und Karriere, weniger oder keine Kinder mehr. Es ist davon auszugehen, dass ?ber ein Drittel der Akademikerinnen in Deutschland kinderlos ist. Ein Gro?teil der ?brigen verzichtet f?r famili?re Ziele auf Karriereperspektiven, wodurch sich die Ressource der qualifizierten Arbeitskr?fte weiter verkleinert. Allgemein zeichnet sich ein Wandel ab, welcher zeigt, dass Frauen und M?nner, immer h?ufiger Familien- und Privatleben der erfolgreichen Karriere vorziehen. Auch hier m?ssen Unternehmen L?sungsans?tze finden. In Folge der demografischen Entwicklung werden Mitarbeiter immer ?lter. Die zuk?nftigen Rentner werden, sofern die Unternehmen nicht dagegen agieren, ihr Wissen mit in den Ruhestand nehmen. Auch die Mehr


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ISBN 3-640-80887-8

ISBN 978-3-640-80887-8

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