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Fischer, Thomas; Semmling, Melanie

Der Demographischer Wandel und dessen Auswirkungen auf das Personalmanagement eines Unternehmens Generation Jung und Alt im Vergleich (Kartoniert / Broschiert / Paperback)

GRIN Verlag, Oktober 2010


Auflage. - 68 S. - Sprache: Deutsch - 214x149x5 mm

ISBN: 364073419X EAN: 9783640734191

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen gGmbH, Veranstaltung: 4-semestriges BWL-Studium, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit befasst sich mit dem demographischen Wandel und seinen Auswirkungen auf die Personalstrategien seitens Unternehmen.( Führungs- und Fachkräftemangel) Sie besteht aus einer Einleitung / Problemstellung, Erklärung "Demographischer Wandel",Differenzierung zw. jungen und älteren Mitarbeitern, Erläuterungen zeitgemäßer Personalentwicklung und Fazit. Begriffe wie Employer Branding, Work-Life-Balance und Diversity Management werden ebenso behandelt wie Führung, Motivation, Retention Management und Auswirkungen von PISA. Das praktische Beispiel erfolgte anhand der Firma Peek&Cloppenburg, Hamburg. Hier wurde eng mit dem Personalmanagement des Hauses zusammengearbeitet.

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ISBN 3-640-73419-X

ISBN 978-3-640-73419-1

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