- Inhalt: Struktur und Voraussetzungen der dänischen Landwirtschaft. Die Molkereiwirtschaft. Der Fleisch- und Viehexport. Die dänische Schweineproduktion. Die Geflügel- und Eierproduktion. Der Export von Pferden. Anbau und Export von Kartoffeln. Der Apfelexport. Sämereien und Saatgut. Verzeichnis der wichtigsten dänischen landwirtschaftlichen Organisationen.
Schlagworte: Dänemark, 20. Jahrhundert; deutsche Fachliteratur; Illustriertes Buch, pictorial copy; Landwirtschaft, Forstwirtschaft; Ortskunde, Landeskunde; Photographie; Zeichnungen, drawings

Ein Sammelband zu Ehren des fünfjährigen Bestehens der Zeitschrift »Freie Assoziation«: Internationale Autoren erarbeiten psychoanalytische Zugangs- und Verstehensmöglichkeiten unbewusster Prozesse und Dynamiken in Organisationen. Die »Freie Assoziation«, das deutschsprachige Organ für das Unbewusste in Organisation und Kultur, feiert ihr fünfjähriges Jubiläum. Für die Herausgeber ein Anlass, dies mehr lesen ...

Ausgewählte Beiträge der Zeitschrift »Freie Assoziation« zur psychosozialen Dynamik von Organisationen der Jahre 2003-2007. - Sozioanalyse von Organisationen - Führung und Management - Psychoanalytische Organisationsberatung - Psychoanalyse und Ökonomie. Eine Gruppe internationaler Autoren - Wissenschaftler und Organisationsberater - verdeutlicht einige der unbewussten Dynamiken von Management und mehr lesen ...

Kurzbeschreibung: Organisationen sind Systeme von Personen, zwischen denen vielfältige Beziehungen bestehen. Um Organisationen zu verstehen, muss man die Gesetzmäßigkeiten des Verhaltens ihrer Mitglieder kennen. Diese werden von den Verhaltenswissenschaftlern erforscht, deren grundlegende Erkenntnisse im vorliegenden Buch dargestellt werden. Nach einem knappen Abriss der Kennzeichen des verhaltens mehr lesen ...
Schlagworte: Kurzbeschreibung: Organisationen sind Systeme von Personen, zwischen denen vielfältige Beziehungen bestehen. Um Organisationen zu verstehen, muss man die Gesetzmäßigkeiten des Verhaltens ihrer Mitglieder kennen. Diese werden von den Verhaltenswissenschaftlern erforscht, deren grundlegende Erkenntnisse im vorliegenden Buch dargestellt werden. Nach einem knappen Abriss der Kennzeichen des verhaltenswissenschaftlichen Vorgehens werden die Grundlagen des Verhaltens vorgestellt: Die in der Person wirkenden Prozesse der Wahrnehmung, des Denkens, Lernens, der Motivation und Emotion sowie die zwischen Personen wirkenden Prozesse der Macht, der Kommunikation, des Rollenverhaltens und des Verhaltens in Gruppen. Schließlich werden die apersonalen, vom System ""Organisation"" gesteuerten Prozesse der Aufgabenzuweisung, der Planvorgabe und der Kulturentwicklung dargestellt. Wichtige Erkenntnisse zu den einzelnen Prozessen werden jeweils kurz beschrieben und Folgerungen für das Verhalten in Organisationen exemplarisch veranschaulicht. Das Buch wendet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie und der Soziologie sowie an Fach- und Führungskräfte.

Kurzbeschreibung: Im Zentrum der psychologischen Analyse menschlichen Erlebens und Verhaltens in Organisationen steht die Frage nach der Motivation. Die Zufriedenheit mit der Arbeit, die Bindung an eine Organisation, die Bereitschaft zur Kündigung und die Leistung der Mitarbeiter werden motivationspsychologisch erklärt. Die Arbeits- und Motivationspsychologie hat dafür eine Vielzahl von Modellen e mehr lesen ...
Schlagworte: Kurzbeschreibung: Im Zentrum der psychologischen Analyse menschlichen Erlebens und Verhaltens in Organisationen steht die Frage nach der Motivation. Die Zufriedenheit mit der Arbeit, die Bindung an eine Organisation, die Bereitschaft zur Kündigung und die Leistung der Mitarbeiter werden motivationspsychologisch erklärt. Die Arbeits- und Motivationspsychologie hat dafür eine Vielzahl von Modellen entwickelt und in empirischen Untersuchungen überprüft. Diese Einführung gibt einen Überblick über die wichtigsten theoretischen Ansätze und empirischen Befunde und integriert die vorliegenden Theorien in ein Rahmenmodell des Handelns. Außerdem diskutiert der Autor die praktischen Konsequenzen für das Handeln in Organisationen.