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Applied International Corporate Finance (Gebundene Ausgabe) von Dietmar Ernst (Autor), Joachim Häcker

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Dietmar Ernst Joachim Häcker
Applied International Corporate Finance (Gebundene Ausgabe) von Dietmar Ernst (Autor), Joachim Häcker

Auflage: 1 (27. Juni 2007) München Vahlen Franz GmbH 2007 Hardcover 401 S. 248x170x27 mm ISBN: 3800631385 (EAN: 9783800631384 / 978-3800631384)


Pressestimmen ""Der Versuch von Ernst/Häcker, die theoretischen Grundlagen mit praktischen Anwendungsmöglichkeiten zu verbinden, kann als äußerst gelungen bezeichnet werden. Den Autoren gelingt es durch ihre prägnanten theoretischen Ausführungen den Leser in kurzer Zeit in die methodischen Grundlagen einzuführen. (...) Dementsprechend kann das Werk von Ernst/Häcker allen Lesern empfohlen werden, d mehr lesen ...
Schlagworte: Applied International Corporate Finance Dietmar Ernst Joachim Häcker Corporate Finance Finanzmanagement Management Mergers&Acquisitions Private Equity Acquisition Financing

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Corporate Finance (Gebundene Ausgabe) von Oskar Betsch Alexander P. Groh Lutz G. E. Lohmann

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Oskar Betsch Alexander P. Groh Lutz G. E. Lohmann
Corporate Finance (Gebundene Ausgabe) von Oskar Betsch Alexander P. Groh Lutz G. E. Lohmann

Auflage: 2., überarb. u. erw. Aufl. (14. Juli 2000) Vahlen 2000 Hardcover 423 S. 23,2 x 15,2 x 2,9 cm ISBN: 3800625253 (EAN: 9783800625253 / 978-3800625253)


Corporate Finance hat enorm an Stellenwert gewonnen. Dieser Entwicklung trägt das Werk Rechnung, indem es sich mit den Fragen des Kapitalmarktes, insbesondere der Investmentanalyse und den Kapitalmarkttheorien auseinandersetzt und die kapitalmarkt-orientierte Unternehmensfinanzierung erörtert. Breiten Raum nimmt dabei die Unternehmensbewertung sowie die Fremd- und Eigenfinanzierung ein. Das Buch e mehr lesen ...
Schlagworte: Corporate Finance Oskar Betsch Alexander P. Groh Lutz G. E. Lohmann Finanzierung Unternehmensfinanzierung BWL Betriebswirtschaft Kapitalanleger Intermediäre Emittenten Fremdfinanzierung Eigenfinanzierung Kapitalmarkt Investmentanalyse Kapitalmarkttheorien Es gibt zahlreiche Veröffentlichungen zum Thema Corporate Finance, warum dieses Buch? Was den deutschen Markt für Fachliteratur angeht, wird die Anzahl der brauchbaren Werke schnell sehr stark eingeschränkt, da es bei den meisten Büchern sich entweder nicht um akademisch-wissenschaftliche Abhandlungen handelt, sondern um für den Laien verständliche Literatur oder um diffuses Professorengeplänkel, das einem den Spaß bereits nach der Einführung nimmt. Die Autoren dieses Buches können in sehr erfreulicher Weise beiden Ansprüchen entgegenkommen. Der erste Teil des Buches legt die quantitativen Grundlagen, die unerlässlich sind. Der Leser wird durch die Bereich Present Values, CAPM, APT, Portfoliotheorie, Risikoquantifizierung und Optionspreismodelle geführt. Das mathematische Niveau nimmt dabei kontinuierlich zu. Insbesondere die Herleitungen für die Berechnung von Optionspreisen sind mathematisch anspruchsvolle Operationen. Im zweiten Teil des Buches werden verschiedene Finanzierungsmethoden (LBO, Private Equity, IPOs etc.) teilweise detailliert, teilweise weniger detailliert behandelt. Größere Beachtung wird dabei der Discounted Cash Flow Methode geschenkt, während neuere Verfahren wie Real Option Pricing nur sehr oberflächlich behandelt werden. Sehr interessant ist auch das Kapital zu Cash Flow Return on Investment im hinteren Teil sowie die Beiträge zum M&A Geschäft (Ablauf, Finanzierung, rechtliche Grundlagen). Das Buch ist in zwei ""große"" Kapitel aufgeteilt, die auch sehr gut getrennt voneinander gelesen werden können. Der erste Teil gibt dabei einen Überblick über die finanztheoretischen Grundlagen, die allerdings ohne Vorkenntnisse nicht sehr einfach zu verstehen sind. Allerdings hilft auch schon ein Blick in Grundlagenliteratur weiter. Der zweite Teil ""Unternehmensfinanzierung"" ist dabei stark an der (angloamerikanischen) Praxis angelehnt. Ich habe mir das Buch gekauft, um mich auf einen Tätigkeit im M&A-Bereich vorzubereiten. Die Ausführungen der Autoren stimmen mit meinen bisherigen Erfahrungen weitestgehend überein, Abweichungen sind mit Sicherheit damit zu begründen, das es die ""idealen"", standardisierten M&A-Prozesse nicht gibt. FazitBei vorhandenen Grundkenntnissen (Grundstudium Finanzierung) eine gute Hilfe

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Handbuch Corporate Governance [Gebundene Ausgabe] von Peter Hommelhoff (Autor), Klaus J. Hopt (Autor), Axel von Werder (Autor)

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Peter Hommelhoff (Autor), Klaus J. Hopt (Autor), Axel von Werder (Autor)
Handbuch Corporate Governance [Gebundene Ausgabe] von Peter Hommelhoff (Autor), Klaus J. Hopt (Autor), Axel von Werder (Autor)

Auflage: 1., Aufl. (30. September 2003) Köln Schmidt (Otto), Köln 2003 Hardcover 811 S. 25,4 x 17,8 x 5,4 cm ISBN: 3504300116 (EAN: 9783504300111 / 978-3504300111)


Joachim Jahn lobt, dass dieses Handbuch mit Blick auf die ""Corporate Governance"" das ""gesamte Wechselspiel zwischen Vorstand und Aufsichtsrat"" durchleuchte, und der Band sich zudem durch ein ""konsequentes Zusammenspiel von namhaften Ökonomen und Juristen"" auszeichnet, so dass dann alle Problemfelder von beiden Disziplinen aus untersucht würden. Außerdem hebt der Rezensent hervor, dass die Au mehr lesen ...
Schlagworte: Joachim Jahn lobt, dass dieses Handbuch mit Blick auf die ""Corporate Governance"" das ""gesamte Wechselspiel zwischen Vorstand und Aufsichtsrat"" durchleuchte, und der Band sich zudem durch ein ""konsequentes Zusammenspiel von namhaften Ökonomen und Juristen"" auszeichnet, so dass dann alle Problemfelder von beiden Disziplinen aus untersucht würden. Außerdem hebt der Rezensent hervor, dass die Autoren nicht mit Kritik an der derzeitigen Unternehmensverfassung sparen würden. Unter den Beiträgen hebt Jahn unter anderem denjenigen des Berliner Betriebswirtes Axel von Werder hervor, der unter Stichworten wie ""Prinzipal-Agenten-Konflikt"" oder ""Shareholder- und Stakeholder Value"" den Wettbewerb der Regelsysteme beschreibe. Unter den weiteren Beiträgen werden unter anderem der des Siemens-Vorstands Heinz Joachim Neubürger (Arbeitnehmer-Mitbestimmung in Aufsichtsräten), der des Heidelberger Rechtswissenschaftler Peter Hommelhoff (zur ""Comply or explain""-Vorschrift), der des Vorsitzenden des Gesellschaftsrechtssenats am Bundesgerichtshof, Volker Röhricht (Zuständigkeiten der Hauptversammlung) sowie der des in Freiburg lehrenden Juraprofessor Hanno Merkt (Staatsaufsicht) hervorgehoben. Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. mult. Klaus J. Hopt ist Direktor des Max-Planck-Instituts für ausländisches und internationales Privatrecht in Hamburg.Professor Dr. Axel von Werder ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Unternehmensführung an der Technischen Universität Berlin. Nicht zuletzt unter dem Einfluss der Globalisierung der Kapitalmärkte wird in den letzten Jahren sowohl auf Seiten der Praxis als auch der Wissenschaften eine interdisziplinäre Diskussion zur Unternehmensleitung und -überwachung geführt. Dabei wird mit Nachdruck der Frage nachgegangen, ob die Strukturen und Prozesse der Leitung und Überwachung börsennotierter deutscher Unternehmen im internationalen Maßstab noch wettbewerbsfähig sind. Hinter diesem Sachverhalt steht die Diskussion um die Grundordnung der Corporate Governance (CG), die den rechtlichen und faktischen Ordnungsrahmen für die Leitung und Überwachung eines Unternehmens darstellt. Die CG weist in Deutschland vor allem durch das dualistische System von Vorstand und Aufsichtsrat sowie durch die Mitbestimmung im internationalen Vergleich bedeutsame Besonderheiten auf. Der Themenkomplex wurde durch den Gesetzgeber (so im KonTraG 1998 und im TransPuG 2002, darüber hinaus ist in diesem Kontext auf den Sarbanes-Oxley-Act 2002 hinzuweisen), durch die Rechtsprechung, durch verschiedene private Initiativen (die wichtigsten sind dabei die ""Frankfurter Initiative"" und ""Berliner Initiative"") und durch regierungsamtlich eingesetzte Kommissionen (Regierungskommission Corporate Governance und Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex) aufgegriffen. Vor diesem Hintergrund ist es die Zielsetzung, mit diesem Handbuch ein Standardwerk zu schaffen, das den Themenkomplex in seinen rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Aspekten umfassend ausleuchtet und das sich ebenso an Wissenschaftler wie an Praktiker richtet. Neben den ökonomischen Grundfragen und dem juristischen Rahmen der Corporate Governance werden u.a. die betroffenen Stakeholder, Strukturen und Organe. Kernprozesse der CG in Unternehmen. Besonderheiten im Konzern, Transparenz und Prüfung sowie Evaluation und Sanktionierung behandelt. Der interdisziplinären Grundstruktur des Werkes entsprichtauch die Autorengemeinschaft, an der bekannte Vertreter aus Wissenschaft und Praxis beteiligt sind. Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis.VII Teil ARegelungsquellen und Regelungsebenen der Corporate Governance. 1 Axel v. Werder Ökonomische Grundfragen der Corporate Governance. 3 Klaus J. Hopt Die rechtlichen Rahmenbedingungen der Corporate Governance. 29 Peter Hommelhoff/Martin Schwab Regelungsquellen und Regelungsebenen der Corporate GovernanceGesetz, Satzung, Codices, unternehmensinterne Grundsätze. 51 Eddy Wymeersch Corporate Governance Regeln in ausgewählten Rechtssystemen. 87 Teil BZiele und Bezugsgruppen des Unternehmens. 105 Reinhard H. Schmidt/Marco Weiß Shareholder vs. StakeholderÖkonomische Fragestellungen. 107 Holger Fleischer Shareholders vs. StakeholdersAktien- und übernahmerechtliche Fragen. 129 Katharina Pistor Corporate Governance durch Mitbestimmung und Arbeitsmärkte. 157 Heinz-Joachim Neubürger Die deutsche Mitbestimmung aus Sicht eines international operierenden Unternehmens. 1... Teil CStrukturen, Organe und Personalwirtschaft der Corporate Governance im UnternehmenVo... Peter Böckli KonvergenzAnnäherung des monistischen und des dualistischen Führungs- und Aufsichts... Martin Peltzer Vorstand/BoardAufgaben, Organisation, Entscheidungsfindung und Willensbildung - Rec... Peter Witt Vorstand/BoardAufgaben, Organisation, Entscheidungsfindung und Willensbildung - Bet... Hartmut Oetker Aufsichtsrat/BoardAufgaben, Besetzung, Organisation, Entscheidungsfindung und Wille... Manuel René Theisen Aufsichtsrat/BoardAufgaben, Besetzung, Organisation, Entscheidungsfindung und Wille... Walter A. Oechsler Qualifikation und personelle Besetzung des Vorstands und Aufsichtsrats. 305 Wolfgang Bernhardt/Peter Witt Die Beurteilung der Aufsichtsräte und ihrer Arbeit. 323 Stefan Winter Management- und Aufsichtsratsvergütung unter besonderer Berücksichtigung von Stock Op... Teil DKernprozesse der Corporate Governance im UnternehmenFührung und Kontrolle durch Vorstand und Aufsichtsrat (Board).359 Horst Albach Führung durch Vorstand und Aufsichtsrat. 361 Christoph H. Seibt/Christian Wilde Informationsfluss zwischen Vorstand und Aufsichtsrat bzw. innerhalb des Boards. 377 Thomas M. J. Möllers Treuepflichten und Interessenkonflikte bei Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern. 4... Wolfgang Ballwieser Controlling und RisikomanagementAufgaben des Vorstands. 429 Dieter Feddersen Überwachung durch den Aufsichtsrat. 441 Martin Winter/Stephan Harbarth Corporate Governance und UnternehmensübernahmenAnforderungen an das Verhalten von Vorstand und Aufsichtsrat des Bieters und der Ziel... Volker Röhricht Treupflichten der Aktionäre, insbesondere des Mehrheitsgesellschafters. 513 Wolfgang Gerke/Ferdinand Mager Die Rolle von Banken und Finanzintermediären bei der Corporate Governance. 549 Teil EBesonderheiten für die Konzernspitze und die abhängige Konzerngesellschaft. 569 Detlef Kleindiek Konzernstrukturen und Corporate GovernanceLeitung und Überwachung im dezentral orga... Christine Windbichler Prozessspezifika unter besonderer Berücksichtigung des faktischen Konzerns. 605 Teil FTransparenz und Prüfung der Corporate Governance im UnternehmenRechnungslegung, Abschlussprüfung, Kommunikation. 623 Eberhard Scheffler Rechnungslegung von Unternehmen und Konzernen. 625 Peter Hommelhoff/Daniela Mattheus Die Rolle des Abschlussprüfers bei der Corporate Governance. 639 Teil GEvaluation und Sanktionierung der Corporate GovernanceAnteilseigner, Selbstkontrolle, Staatsaufsicht. 673 Axel v. Werder/Jens Gründet Evaluation der Corporate Governance. 675 Christian Strenger Corporate Governance und Anteilseigner, insbesondere institutionelle Anleger. 697 Hanno Merkt Selbstkontrolle und Staatsaufsicht bei der Corporate Governance. 715 Marcus Lutter Deutscher Corporate Governance Kodex. 737 Wulf Goette Haftung. 749 Reinhard Bork Sonderprüfung, Klageerzwingung. 775 Stichwortverzeichnis. 797

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Corporate Branding von Gründungsunternehmen: Der erfolgreiche Aufbau der Unternehmensmarke von Verena Rode Lambert Koch Tobias Kollmann Peter Witt

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Verena Rode Lambert Koch Tobias Kollmann Peter Witt
Corporate Branding von Gründungsunternehmen: Der erfolgreiche Aufbau der Unternehmensmarke von Verena Rode Lambert Koch Tobias Kollmann Peter Witt

Auflage: 1 (August 2004) Gabler, Deutscher Universitätsverlag 2004 Softcover 280 S. 20,6 x 14,8 x 1,8 cm ISBN: 3824481715 (EAN: 9783824481712 / 978-3824481712)


Ein wesentlicher Erfolgsfaktor von Unternehmen ist die Unternehmensmarke, und starke Unternehmensmarken sind kein Zufallsprodukt. Auch ist der Markenaufbau kein Teilbereich des Marketing, sondern setzt mit der Unternehmensgründung ein und ist Teil des strategischen Managements. Die Umsetzung des Corporate Branding hat erheblichen Einfluss auf die Überlebensfähigkeit von Unternehmen, besonders von mehr lesen ...
Schlagworte: Corporate Branding von GründungsunternehmenDer erfolgreiche Aufbau der Unternehmensmarke Verena Rode Lambert Koch Tobias Kollmann Peter Witt Markenaufbau Partial Least Squares-Methode Corporate Culture Corporate Behavior Corporate Design Corporate Commu

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Corporate Entrepreneurship im strategischen Management. Ansatz zur Implementierung des Unternehmertums im Unternehmen von Dirk Haid

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Dirk Haid
Corporate Entrepreneurship im strategischen Management. Ansatz zur Implementierung des Unternehmertums im Unternehmen von Dirk Haid

Auflage: 1 (29. November 2004) Dr. Th. Gabler Verlag 2004 Softcover 371 S. 21 x 14,4 x 2,2 cm ISBN: 3824480875 (EAN: 9783824480876 / 978-3824480876)


Dirk Haid zeigt die Wesensmerkmale des Corporate Entrepreneurship auf und untersucht, wann und aus welchen Gründen unternehmerisches Handeln für etablierte Firmen Erfolgspotentiale schafft. Er stellt Gestaltungsinstrumente für eine Implementierung des Corporate Entrepreneurship vor und verdeutlicht, unter welchen Voraussetzungen sie dazu beitragen, den Erneuerungsfaktor in das Unternehmen zu integ mehr lesen ...
Schlagworte: Dirk Haid zeigt die Wesensmerkmale des Corporate Entrepreneurship auf und untersucht, wann und aus welchen Gründen unternehmerisches Handeln für etablierte Firmen Erfolgspotentiale schafft. Er stellt Gestaltungsinstrumente für eine Implementierung des Corporate Entrepreneurship vor und verdeutlicht, unter welchen Voraussetzungen sie dazu beitragen, den Erneuerungsfaktor in das Unternehmen zu integrieren. BeschreibungHäufig verführt anhaltender Unternehmenserfolg Management und Mitarbeiter zu Routineentscheidungen und -handeln. Um aber langfristig erfolgreich zu sein, müssen wachstumsorientierte Firmen unternehmerisches, d.h. innovatives, proaktives und risikobereites, Denken und Handeln bewahren und kontinuierlich fördern. Den Rahmen dafür bietet das Konzept des Corporate Entrepreneurship. Dirk Haid zeigt die Wesensmerkmale des Corporate Entrepreneurship auf und untersucht, wann und aus welchen Gründen unternehmerisches Handeln für etablierte Firmen Erfolgspotentiale schafft. Er stellt Gestaltungsinstrumente für eine Implementierung des Corporate Entrepreneurship vor und verdeutlicht, unter welchen Voraussetzungen sie dazu beitragen, den Erneuerungsfaktor zielgerichtet in das Unternehmen zu integrieren. Inhaltsangabe - Grundlagen des strategischen Managements - Konzept des Corporate Entrepreneurship - Bestimmungsfaktoren eines Corporate Entrepreneurship - Etablierung eines Corporate Entrepreneurship Autorenporträt zu ""Dirk Haid""Dr. Dirk Haid ist wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Heymo Böhler am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre III (Marketing) der Universität Bayreuth.

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The North American corporate design review.

The North American corporate design review. The annual of corporate design excellence.

Rockport, Mass. : Rockport, 1995. 175 S. Mit zahlr. auch farb. Abb. Gebundene Ausgabe mit Schutzumschlag.


Umschlag leicht berieben, sonst gutes Exemplar. - This first annual compendium of corporate America's best work is a testimony to the apparent renaissance in corporate graphics. The intentional departure from traditional design disciplines, and the freedom of experimentation provided by the computer, are both lending a dynamic freshness to the business of corporate design. This book offers a wonde mehr lesen ...

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Public Corporate Governance: Ein Kodex für öffentliche Unternehmen von Rudolf Ruter (Herausgeber), Karin Sahr (Herausgeber), Georg Waldersee

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Rudolf Ruter Karin Sahr Georg Waldersee
Public Corporate Governance: Ein Kodex für öffentliche Unternehmen von Rudolf Ruter (Herausgeber), Karin Sahr (Herausgeber), Georg Waldersee

Auflage: 2005 (30. Mai 2005) Berlin Gabler 2005 Hardcover 304 S. 24 x 16,6 x 1,6 cm ISBN: 3409143092 (EAN: 9783409143097 / 978-3409143097)


Brauchen wir in Deutschland einen Public Corporate Governance Kodex? Politik - Bund/Länder und Kommunen - Wie viel Transparenz braucht die Politik? Öffentliche UnternehmenMehr Transparenz und Kontrolle für öffentliche Unternehmen? Ist ein Public Corporate Governance Kodex für öffentliche Unternehmen ein Added Value? Nonprofit-Unternehmen - Gleiche Regeln für alle? Wie macht es das deutschsprachige mehr lesen ...
Schlagworte: Brauchen wir in Deutschland einen Public Corporate Governance Kodex? Politik - Bund/Länder und Kommunen - Wie viel Transparenz braucht die Politik? Öffentliche UnternehmenMehr Transparenz und Kontrolle für öffentliche Unternehmen? Ist ein Public Corporate Governance Kodex für öffentliche Unternehmen ein Added Value? Nonprofit-Unternehmen - Gleiche Regeln für alle? Wie macht es das deutschsprachige Ausland? Sind andere Länder weiter als Deutschland? BeschreibungAls erfahrene Experten aus Verwaltung, öffentlichen Unternehmen, Politik und Verbänden stellen die Autoren die Wirksamkeit von Ansätzen wie Neues Kommunales Finanzmanagement, öffentlich-private Partnerschaften (PPP) und Privatisierungen vor und betonen, dass ein Public Corporate Governance Kodex in Zukunft im deutschsprachigen Europa notwendig wird. InhaltsangabeBrauchen wir in Deutschland einen Public Corporate Governance-Kodex? Politik - Bund/Länder und Kommunen - Wie viel Transparenz braucht die Politik? Öffentliche UnternehmenMehr Transparenz und Kontrolle für öffentliche Unternehmen? Ist ein Public Corporate Governance-Kodex für öffentliche Unternehmen ein Added Value? Non-Profit-Unternehmen - Gleiche Regeln für alle? Wie macht es das deutschsprachige Ausland? Sind andere Länder weiter als Deutschland?Prüfungsausschuss und Corporate GovernanceEinrichtung, Organisation und Überwachungsaufgabe Markus Warncke Unternehmensführung Revision Führung Überwachung Mitarbeit

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Corporate Language: Wie Sprache über Erfolg oder Misserfolg von Marken und Unternehmen entscheidet [Gebundene Ausgabe] von Armin Reins (Autor), Matthias Ballmann (Illustrator)

Mehr von Armin Reins Matthias
Armin Reins (Autor), Matthias Ballmann (Illustrator)
Corporate Language: Wie Sprache über Erfolg oder Misserfolg von Marken und Unternehmen entscheidet [Gebundene Ausgabe] von Armin Reins (Autor), Matthias Ballmann (Illustrator)

2006 Schmidt 2006 Hardcover 360 S. 24,4 x 16,4 x 2,8 cm ISBN: 387439669X (EAN: 9783874396691 / 978-3874396691)


Das Buch beginnt mit einem Mann, der mit einem einzigen Satz reich geworden ist. Der Satz lautet""Let´s get ready to rumble"", was sinngemäß soviel heißt wie""Jetzt geht´s los."" Der Mann heißt Michael Buffer, er ist Amerikaner und der bekannteste Ringsprecher im Boxsport. Wird irgendwo auf der Welt um Millionenbörsen gekämpft, steht meist Buffer vor der ersten Runde im Ring und sagt seinen Satz. mehr lesen ...
Schlagworte: Stellen Sie sich vor, Sie sehen den Mann/die Frau Ihrer Träume... - diese Augen, dieses Lächeln, von der Frisur bis zur Figur alles perfekt, die Kleidung modisch, ein Hauch Sexappeal... Tiefe Blicke, einen Schritt aufeinander zu, und dann öffnet der Traum den Mund und... platzt! Jeder kennt das, und dennoch achten Marken vornehmlich auf ihr Äußeres, ihr Corporate Design, das er- und wiedererkennen hilft. Und sie vernachlässigen die Komponente, die Aufmerksamkeit in Vertrauen verwandeln kannSprache! Dem stellt Armin Reins Corporate Language entgegen; ein fundiertes Fachbuch, das zeigt, wie Sprache über Erfolg und Misserfolg von Unternehmen entscheidet. Er regt an, Texte für alle Sinne und für verschiedene Sprachstilgruppen zu schreiben, und vermittelt das dafür notwendige Handwerkszeug. Er spricht mit den Kommunikationsverantwortlichen bei NIVEA, IKEA, SIXT, Gauloises und anderen - und macht Erfolgsgeheimnisse transparent. Armin Reins begleitet Sie auf dem Weg zum Claim ebenso wie in zwölf Schritten zur Unternehmenssprache. Und dann stellen Sie sich das mit dem/der Traummann/-frau noch mal vor... Das Buch beginnt mit einem Mann, der mit einem einzigen Satz reich geworden ist. Der Satz lautet""Let´s get ready to rumble"", was sinngemäß soviel heißt wie""Jetzt geht´s los."" Der Mann heißt Michael Buffer, er ist Amerikaner und der bekannteste Ringsprecher im Boxsport. Wird irgendwo auf der Welt um Millionenbörsen gekämpft, steht meist Buffer vor der ersten Runde im Ring und sagt seinen Satz. Mit ihm verdient er mehrere Millionen Dollar im Jahr. Buffer ist das perfekte Beispiel für ein Buch über die Wirkung guter Sprache. Armin Reins hat es geschrieben, er ist ein Werber, ein Fachmann für Sprache, er hat viele Preise gewonnen. In seinem Buch erklärt er, warum ein guter Satz Miliionen einbringen und warum ein falsches Wort Millionen kosten kann. Reins erstellt eine Checkliste für gutes Schreiben. Sein Buch ist gedacht für Werber, für ihre Kunden, es ist aber auch für Konsumenten geeignet. Nach der Lektüre wissen sie genauer, warum sie manche Dinge kaufen und andere nicht. Dieses Buch ist für alle, die ein Seminar zum Thema ""Texte in der Werbung"" besuchen wollen, ein Pflichtkauf. Der Vorteil, den heimischen Schreibtisch (oder das Sofa) nicht verlassen zu müssen, während man sich fortbildet, ist neben der amüsanten und detailreichen Lektüre eines der Hauptargumente. Wer diese Buch gewissenhaft durcharbeitet, schreibt anschließend anders. So viel ist sicher. Ob es denn auch besser ist? Das soll Herr Reins entscheiden. Ginge es hier um Aktien, würde ich empfehlenSTRONG BUY! Nachdem ich bereits mit der ""Mörderfackel"" von Armin Reins gute Erfahrung gemacht hatte, hab ich mir nun auch ""Corporate Language"" zu Gemüte geführt. Das Buch ist sehr gut gemacht, sorgfältig recherchiert, interessant gegliedert und vermittelt eine Menge Stoff zu den Themen Texten und Corporate Text. Das Buch startet mit einem Interview Michael Buffer, dem bekannten Boxringsprecher, der den Satz ""Let`s get ready to rumble"" geprägt hat und damit sein Geld verdient. Weitere Interviews folgen und man taucht langsam ein in den Themenkreis Sprache in Unternehmen. Auch dieses Mal hat Armin Reins bekannte Kreative gebeten, Beispiele für sein Buch zu erarbeiten. Hier gehts um eine imaginäre Sprudelmarke, die textlich beworben werden soll. Mir gefällt der Abschnitt nicht so gut, aber das ist wohl eher Geschmackssache. Herzstück für mich ist Reins Systematik der fünf Zielgruppen, die individuell betextet und somit spezifisch angesprochen werden können. Das ist sehr überzeugend hergeleitet und sicherlich hilfreich für Texter. Im letzten Abschnitt des Buches gibt es dann eine recht detaillierte Darstelliung, wie man den Corporate-Language-Prozess in einem Unternehmen einführen kann. Dafür stellt Reins eine eigene Methode vor.

Bestell-Nr.: BN13465

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Corporate Social Responsibility in der Wirtschaftskrise: Reichweiten der Verantwortung von Michael S. Aßländer und Albert Löhr

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Michael S. Aßländer und Albert Löhr
Corporate Social Responsibility in der Wirtschaftskrise: Reichweiten der Verantwortung von Michael S. Aßländer und Albert Löhr

2010 Hampp, Mering 2010 Softcover 320 S. 20,8 x 14,7 x 2 cm ISBN: 3866184492 (EAN: 9783866184497 / 978-3866184497)


Corporate Social Responsibility (CSR) zählt zu den schillerndsten Begriffen der aktuellen Debatte um Wirtschafts- und Unternehmensethik. Angesichts der Wirtschafts- und Finanzmarktkrise der Jahre 2008 und 2009 erfährt das Thema der sozialen Verantwortung von Unternehmen auch in der öffentlichen Diskussion zunehmende Aufmerksamkeit. Längst geht es dabei nicht mehr bloß um einen `freiwilligen` Beitr mehr lesen ...
Schlagworte: Corporate Social Responsibility (CSR) zählt zu den schillerndsten Begriffen der aktuellen Debatte um Wirtschafts- und Unternehmensethik. Angesichts der Wirtschafts- und Finanzmarktkrise der Jahre 2008 und 2009 erfährt das Thema der sozialen Verantwortung von Unternehmen auch in der öffentlichen Diskussion zunehmende Aufmerksamkeit. Längst geht es dabei nicht mehr bloß um einen `freiwilligen` Beitrag einzelner Unternehmen zu den ökologischen und sozialen Brennpunkten im Umfeld der Unternehmungen, sondern es rückt die Frage nach den Kriterien einer sozial verantwortlichen Geschäftspolitik der Unternehmen selbst in den Vordergrund. Dafür erweist sich der Begriff der Corporate Social Responsibility bei näherer Analyse oftmals allerdings als zu unscharf. Auch die mit dem Thema Corporate Social Responsibility verbundenen Erwartungshaltungen unterscheiden sich in wesentlichen Punkten. Ziel des vorliegenden Bandes ist es daher, das herrschende Verständnis von Corporate Social Responsibility in Theorie und Praxis kritisch auszuloten. Aus dem Blickwinkel unterschiedlichster Gruppen und Akteure soll versucht werden, die konkrete Reichweite der unternehmerischen Verantwortung näher zu bestimmen auch und vor allem angesichts der Wirtschaftskrise. Autor:Prof. Dr. Michael AßländerGeb. 1963, Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Philosophie, Psychologie, Soziologie und der Russischen Sprache in Bamberg, Wien, Bochum und Moskau. Dipl.-Kfm. (1988), MA phil. (1990), Dr. phil (1998), Dr. rer. pol. habil. (2005). Seit 2005 Inhaber des Stiftungslehrstuhls für Wirtschafts- und Unternehmensethik an der Universität Kassel.

Bestell-Nr.: BN13322

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Corporate Foresight. Unternehmen gestalten Zukunft von Klaus Burmeister (Autor), Andreas Neef (Autor), Bert Beyers (Autor)

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Klaus Burmeister (Autor), Andreas Neef (Autor), Bert Beyers (Autor)
Corporate Foresight. Unternehmen gestalten Zukunft von Klaus Burmeister (Autor), Andreas Neef (Autor), Bert Beyers (Autor)

Auflage: 1 (2004) Murmann Verlag 2004 Softcover 195 S. 22,8 x 15,2 x 1,8 cm ISBN: 3938017074 (EAN: 9783938017074 / 978-3938017074)


Mit zunehmender Komplexität muss unternehmerisches Handeln im 21. Jahrhundert gleichermaßen reaktionsschnell wie vorausschauend sein. Es braucht ein Instrumentarium, das dem Management erlaubt, Veränderungen im Umfeld des Unternehmens frühzeitig wahrzunehmen. Corporate Foresight erweitert den Horizont, zeitlich von Morgen auf Übermorgen und weit darüber hinaus, inhaltlich durch die Arbeit an einer mehr lesen ...
Schlagworte: Mit zunehmender Komplexität muss unternehmerisches Handeln im 21. Jahrhundert gleichermaßen reaktionsschnell wie vorausschauend sein. Es braucht ein Instrumentarium, das dem Management erlaubt, Veränderungen im Umfeld des Unternehmens frühzeitig wahrzunehmen. Corporate Foresight erweitert den Horizont, zeitlich von Morgen auf Übermorgen und weit darüber hinaus, inhaltlich durch die Arbeit an einer Vision, die das Wesentliche aufspüren will. Doch Wahrnehmen allein reicht nicht aus. Es geht um die Qualifizierung und Erweiterung des strategischen Diskurses, um die kontinuierliche und systematische Auseinandersetzung mit der Zukunft. Trend- und Umfeldanalysen, Szenarientechnik, Expertenbefragung und Kreativmethoden führen weit über die traditionelle Trendextrapolation hinaus. Die Autoren schlagen ein fünf K-Modell der Corporate Foresight vorKompetenz, Kommunikation, Kooperation, Kreativität und Kontinuität. Sie erläutern ausführlich, wie dieses Modell Corporate Foresight erfolgreich in Unternehmen etablieren und nutzen hilft. In der Praxis muß Corporate Foresight so individuell wie das Unternehmen selbst sein und sich auf die Unternehmenskulturen, -strukturen und -anforderungen einstellen. Fallbeispiele aus Unternehmen wie DaimlerChrysler, Infineon, Philips, BASF, Deutsche Telekom, Henkel sowie Interviews mit internationalen Experten zeigen Wege auf, wie die Zukunft erfolgreich ins Unternehmen geholt werden kann. Der Schritt von technikgetriebener zu kundenorientierter Innovation wird dabei umfassend beschrieben, die Bedeutung und Nutzung von Wild-Cards-Management erläutert. Schließlich entwirft das Buch globale Szenarien für das 21. Jahrhundert und definiert 15 globale Herausforderungen, denen sich jedes Unternehmen in der Zukunft stellen muss. Über den AutorKlaus Burmeister ist Politologe und Gründer von Z_punkt The Foresight Company. Seit vielen Jahren beschäftigt er sich mit Wandlungsprozessen in Wirtschaft und Gesellschaft und berät Unternehmen bei der Gestaltung langfristiger Unternehmenspolitik.

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