Beispielbild für diese ISBNPersonal und neue Technologien - Organisatorische Auswirkungen und personalwirtschaftliche Konsequ…
von Michael Meiser, Ernst Zander, Dieter Wagner
1990 Gebunden, 220 Seiten, 246mm x 175mm x 18mm, Sprache(n): ger Das unverändert aktuelle Lehrbuch!
109,95 EUR
Das Organisationsklima als Einflussfaktor auf ausgewählte personalwirtschaftliche Aspekte (Hochschu…
Zustand: gebraucht - sehr gut, Rechnung mit MwSt - Versand aus Deutschland
Personalwirtschaft für das Gastgewerbe (RSR). Managementorientiert. (Lernmaterialien) von Harald De…
von Harald Dettmer Verlag: Handwerk und Technik
1998 1998 Softcover 250 S. 24 x 17,2 x 2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Wer heute im Gastgewerbe Führungsaufgaben wahrnimmt, kann sie nicht allein durch Intuition bewältigten. Et benötigen praktischen und theoretische Kenntnisse der Personalwirtschaft. Vielfältige Recherchen und Diskussionen h…
![Meister-Können für Zahntechniker: Ausgewählte prothetische Arbeiten zur praktischen Meisterprüfung [Gebundene Ausgabe] Horst Gründler Meisterprüfung Zahntechnik Prüfung Zahntechnik Zahntechniker Prüfungsvorbereitung Zahntechnik Prüfungsvorbereitungen Zahnheilkunde Meister-Koennen fuer Zahntechniker Meister- Können für Zahntechniker Meister- Können für Zahntechniker](/produkt-bilder-vorschau/60695297/1/meister-koennen-fuer-zahntechniker-ausgewaehlte-prothetische-arbeiten-zur-praktischen-meisterpruefung-gebundene-ausgabe-horst-gruendler-meisterpruefung-zahntechnik-pruefung-zahntechnik-zahntechniker-pruefungsvorbereitung-zahntechnik-pruefungsvorbe.jpg)
Meister-Können für Zahntechniker: Ausgewählte prothetische Arbeiten zur praktischen Meisterprüfung…
von Horst Gründler Verlag: Merkur
Auflage: 3. Auflage: 3. Hardcover 399 S. 20,8 x 15,2 x 2,6 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Dieser Titel beinhaltet Arbeiten zum praktischen Teil der Prüfung. Er trägt dazu bei, durch immer bessere Meisterprüfungsarbeiten auch die Qualität zahntechnischer Anfertigungen insgesamt zu erhöhen. Die…
![CD-Trainingskonzept: Mitarbeitergespräche souverän führen: Gesprächskompetenzen für Führungskräfte. Institutionalisierte und anlassbezogene Gesprächsarten. Personalwirtschaftliche Schlaglichter. Mit allen wichtigen Formularvorlagen und Gesprächsleitfäden [CD-ROM] Personalwirtschaft HR Betriebswirtschaft Human Relations BWL Management CD-Seminarkonzept CD-Trainingskonzept Führungskräfte Kommunikation Seminarfahrplan Seminarkonzept TrainingskonzeptAnja K Haftmann (Autor) Mit diesem dreitägigen Seminarkonzept trainieren Ihre Teilnehmer praxisnah die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von zehn gängigen Gesprächstypen – angefangen mit Feedback über Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgespräche bis hin zur Abmahnung. Mitarbeitergespräche zählen zu den wirkungsvollsten Führungsinstrumenten und sind ein zentrales Mittel zielorientierter kooperativer Führung. Mit diesem dreitägigen Seminarkonzept trainieren Ihre Teilnehmer praxisnah die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung zehn gängiger Gesprächstypen – angefangen mit Feedback über Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgespräche bis hin zur Abmahnung. Dabei lernen sie neben dem Einsatz ausgewählter Kommunikationstechniken auch relevante psychologische Modelle kennen. Die Teilnehmer werden so Mitarbeiterverhalten besser einschätzen und Gespräche souveräner steuern können. Mir viel Liebe zum Detail hat die Autorin für Sie ein umfassendes dreitägiges Führungskräfte-Training zusammengestellt, das Sie direkt in der Praxis einsetzen können. Damit wird Ihnen nicht nur die Konzeptionsarbeit abgenommen, sondern auch das aufwendige Erstellen von PowerPoint-Folien, Arbeitsblättern, Formularvorlagen und Teilnehmerskripten. Was bietet Ihnen diese CD inhaltlich? Mitarbeitergespräche zählen zu den wirkungsvollsten Führungsinstrumenten und sind ein zentrales Hilfsmittel zielorientierter und kooperativer Führung. Sie tragen dazu bei, die Bindung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen zu optimieren, somit die Leistung zu steigern und Ressourcen für beide Seiten gewinnbringend zu nutzen. Richtig eingesetzt sind Mitarbeitergespräche daher auch immer ein Instrument der Personalentwicklung, denn die Rückmeldungen und Einschätzungen der Führungskraft können dem Mitarbeiter zur Selbstreflexion und Weiterentwicklung dienen. Das CD-Seminarkonzept realisiert ein dreitägiges Führungskräftetraining für 8-15 Teilnehmer, dessen Schwerpunkt auf der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung verschiedener Arten von Mitarbeitergesprächen liegt. Jeder Trainingstag ist thematisch unter einen bestimmten Leitgedanken gestellt* Gesprächskompetenz für Führungskräfte * Institutionalisierte Mitarbeitergespräche * Anlassbezogene Mitarbeitergespräche Das CD-Seminarkonzept wird inhaltlich abgerundet durch* Kurze Trainer-Inputs, mit deren Hilfe die Teilnehmer ihr personalwirtschaftliches Hintergrundwissen zum Thema Mitarbeitergespräche auffrischen oder erweitern * Bausteine mit Übungen, in denen wichtige kommunikative Einzeltechniken trainiert werden wie z. B. Fragetechniken, Ich-Botschaften, Feedback, Technik des Spiegelns * Themenrelevante psychologische Modelle, deren Kenntnis die Trainingsteilnehmer in die Lage versetzt, Mitarbeiterverhalten im Gespräch besser einschätzen zu könnenAusprägungen von Mitarbeiterverhalten, Eisberg-Modell, Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler, JoHari-Fenster etc. * Umfassende Phasen, in denen in Rollenspielen die Umsetzung professioneller Gesprächsführung trainiert, reflektiert und ausgewertet wird Inhalte Seminarablauf Tag 1 * Kennenlernen & Erwartungen * Mitarbeitergespräche – Definition, Arten, Nutzen * Vier Schichten eines Gesprächs * Eisbergmodell und Techniken der Gesprächsführung * Ausprägungen von Mitarbeiterverhalten * Feedback nach dem JoHari-Fenster * Feedback-Gespräche Tag 2 * Zielvereinbarungsgespräch * Beurteilungsgespräch * Wahrnehmungs- und Urteilsverhalten * Förder- und Entwicklungsgespräch * Mitarbeiterjahresgespräch * Betriebsvereinbarung und Nachbereitung eines Gesprächs * Durchführung relevanter Gesprächsausschnitte Tag 3 * Arten anlassbezogener Mitarbeitergespräche * Kritik- und Abmahnungsgespräche * Umgang mit Abwehrmechanismen * Delegationsgespräch * Vom Mitarbeiter initiierte Gespräche * Umgang mit Einwänden * Durchführung relevanter Gesprächsausschnitte Formularvorlagen In diesem CD-Seminarkonzept werden einerseits die institutionalisierten Gesprächstypen Zielvereinbarungs-, Beurteilungs-, Förder- und Entwicklungs- sowie Mitarbeiterjahresgespräch behandelt, andererseits finden Sie mit Kritik-, Delegations-, Abmahnungs- und Ablehnungsgespräch auch anlassbezogenen Gesprächstypen. Hierzu stehen Ihnen 26 fertig ausgearbeitete Formularvorlagen zur Verfügung: * Zielvereinbarungsgespräch: Fragenliste zur Vorbereitung für den Vorgesetzten * Zielvereinbarungsgespräch: Fragenliste zur Vorbereitung für den Mitarbeiter * Zielvereinbarungsgespräch: Leitfaden zum Gesprächsablauf * Zielvereinbarungsgespräch: Zielvereinbarungsbogen * Beurteilungsgespräch: Beobachtungsprotokoll * Beurteilungsgespräch: Fragenliste zur Vorbereitung für den Vorgesetzten * Beurteilungsgespräch: Fragenliste zur Vorbereitung für den Mitarbeiter * Beurteilungsgespräch: Leitfaden zum Gesprächsablauf * Beurteilungsgespräch: Beurteilungsbogen * Förder- und Entwicklungsgespräch: Fragenliste zur Vorbereitung für den Vorgesetzten * Förder- und Entwicklungsgespräch: Fragenliste zur Vorbereitung für den Mitarbeiter * Förder- und Entwicklungsgespräch: Leitfaden zum Gesprächsablauf * Förder- und Entwicklungsgespräch: Gesprächsdokumentationsbogen * Förder- und Entwicklungsgespräch: Bestätigungsbesen Gesprächsdurchführung * Mitarbeiterjahresgespräch: Fragenliste zur Vorbereitung für den Vorgesetzten * Mitarbeiterjahresgespräch: Fragenliste zur Vorbereitung für den Mitarbeiter * Mitarbeiterjahresgespräch: Leitfaden zum Gesprächsablauf * Mitarbeiterjahresgespräch: Gesprächsdokumentationsbogen * Muster einer Ermahnung * Muster einer Abmahnung * Kritikgespräch: Vorbereitungsbogen * Kritikgespräch: Leitfaden * Abmahnungsgespräch: Leitfaden * Delegationsgespräch: Vorbereitungsbogen * Delegationsgespräch: Leitfaden * Ablehnungsgespräch: Leitfaden Zusatzinfo CD mit Trainer-Einzellizenz. Enthält Trainerleitfaden, 85 PowerPoint-Charts, Flipcharts, Moderationswände, Arbeitsblätter, Formularvordrucke, 2 Filme, Online-Ressourcen Sprache deutsch Maße 135 x 195 mm Einbandart DVD-Box Wirtschaft Betriebswirtschaft Management CD-Seminarkonzept CD-Trainingskonzept Führungskräfte Kommunikation Seminarfahrplan Seminarkonzept Trainingskonzept ISBN-10 3-941965-30-1 / 3941965301 ISBN-13 978-3-941965-30-0 / 9783941965300](/produkt-bilder-vorschau/56125553/1/n-a.jpg)
CD-Trainingskonzept: Mitarbeitergespräche souverän führen: Gesprächskompetenzen für Führungskräfte.…
von Anja K Haftmann Verlag: managerSeminare
2011 2011 Hardcover Zustand: gebraucht - sehr gut, Mitarbeitergespräche zählen zu den wirkungsvollsten Führungsinstrumenten und sind ein zentrales Mittel zielorientierter kooperativer Führung. Mit diesem dreitägigen Seminarkonzept trainieren Ihre Teilnehmer praxisnah die Vorbereitung, Durchführun…
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