Kontraproduktives Verhalten
von Wageeh Nafei
2020 Kartoniert, 56 Seiten, 220mm x 150mm x 4mm, Sprache(n): ger Das Buch ist wie folgt aufgebaut: Im ersten Abschnitt wird das Mobbingverhalten als ein altes Phänomen dargestellt, das in allen Gesellschaften existiert. Abschnitt zwei untersucht das kontraproduktive Arbeitsverhalten als eines, d…
26,90 EUR
Das NPD-Verbot. Sinnvoll oder kontraproduktiv für die Bekämpfung des Rechtsextremismus?
von Philipp Willenbacher Verlag: GRIN Verlag,
1. 2015. Taschenbuch, Größe: 17.8 x 0.1 x 25.4 cm 20 Seiten Gepflegter, sauberer Zustand. 1. Auflage. 25282815/2
- Sonderaktion: 10% Rabatt bis 11.06.2024
31,71 EUR
28,54 EUR
Der Zusammenhang zwischen der Dunklen Triade und kontraproduktivem Arbeitsplatzverhalten - Maladap…
von Benedikt Hüsch
2021 Kartoniert, 60 Seiten, 210mm x 148mm x 5mm, Sprache(n): ger Diplomarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1, 7, BSP Business School Berlin (ehem. Potsdam) (Business Psychology), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Dunkle Triade und kontraproduktives A…
27,95 EUR
Die deutsche Wahlsystemreform im interdisziplina¿ren Spannungsfeld: Kontraproduktiver Richtungswech…
von Thomas Meißner
2013 Kartoniert, 48 Seiten, 220mm x 155mm x 4mm, Sprache(n): ger Wahlsysteme, als soziale Institutionen, entstehen gängigen Theoriediskussionen zufolge als Produkt strategisch handelnder, zweckrationaler Akteure oder in historisch einmaligen Kontexten als Resultat evolutionärer Prozesse. Die de…
24,99 EUR
Die deutsche Wahlsystemreform im interdisziplina¿ren Spannungsfeld - Kontraproduktiver Richtungswe…
von Thomas Meißner
2012 Kartoniert, 52 Seiten, 210mm x 148mm x 5mm, Sprache(n): ger Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Politik - Politische Systeme - Politisches System Deutschlands, Note: 2, 0, Technische Universität Chemnitz (Politikwissenschaft), Veranstaltung: Vergleichende Regierungslehre, Sprach…
24,99 EUR
Kuba unter Castro - Das Dilemma der dreifachen Blockade. Die kontraproduktive Politik der "Demokrat…
von Susanne Gratius Verlag: Opladen: Leske und Budrich,
Erstauflage, EA, 2003. 8° , Softcover/Paperback 378 S.; graph. Darst.; 21 cm, guter bis sehr guter Zustand
30,58 EUR
die stachelschweine: Der Fahrdienstleiter, Der Taxifahrer, Der Ministerfahrer, Der Möbelpacker, Der…
von Wolfgang Gruner Verlag: Kontraproduktion,,
7 Singles, Vinyl-Single Die Cover sind leicht geknickt, die Platten sind in einem guten Zustand.
30,00 EUR
Beispielbild für diese ISBNDie Dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl - Narzissmus, Machiavellismus und subk…
von Dominik Schwarzinger Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co.
2020 Gebunden, 207 Seiten, 246mm x 172mm x 20mm, Sprache(n): ger In diesem Band werden theoretische Grundlagen und aktuelle Befunde zu Narzissmus, Machiavellismus und subklinischer Psychopathie am Arbeitsplatz ebenso wie komplexe Fragen zur Struktur der Dunklen Triade und ihren Messmethoden für…
34,95 EUR
![Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse (Gebundene Ausgabe) von Reinhard K. Sprenger Unternehmensberater Muster der Unternehmensführung Motivationsspritzen Prämien Urlaube Geschenke Mitarbeiter Höchstleistungen Belohnung Kreativität Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber Betrüger Arbeitgeber Arbeitskraft Das Prinzip Selbstverantwortung Die Entscheidung liegt bei Dir Mitarbeitermotivation Prämien Incentives Unternehmensberater Das Prinzip Selbstverantwortung Die Entscheidung liegt bei Dir! Muster der Unternehmensführung Motivationsspritzen Prämien Urlaube Geschenke Mitarbeiter Höchstleistungen Belohnung Kreativität Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber Betrüger Arbeitgeber Arbeitskraft Der Unternehmensberater Reinhard Sprenger hat sich durch Bücher wie Das Prinzip Selbstverantwortung oder Die Entscheidung liegt bei Dir! einen Namen gemacht. Seine provokativen Thesen haben seine Leser in zwei Lager gespalten. Auch mit dem in 14. Auflage neu erschienenen Buch zum Mythos Motivation sprengt Sprenger gängige Muster der Unternehmensführung. Motivationsspritzen durch Prämien, Urlaube, Geschenke haben sich in den Köpfen vieler Unternehmer als notwendige Methode festgesetzt. Sie gehen davon aus, daß Mitarbeiter dadurch zu Höchstleistungen gebracht werden können. Sprenger argumentiert sehr raffiniert dagegen. Seiner Ansicht nach verliert durch diese versprochene Belohnung die Arbeit ihren eigentlichen Zweck. Die Kreativität bleibt auf der Strecke, weil nicht mehr um der Tätigkeit willen, sondern nur noch wegen des Köders gearbeitet wird. Einleuchtend ist seine These, daß diese Haltung ein grundsätzliches Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber innewohnt. Eigentlich -- so die implizierte Annahme -- sind tendenziell alle Mitarbeiter Betrüger. Sie betrügen den Arbeitgeber um einen Teil der Arbeitskraft, die er bezahlt. Sprenger räumt ein, daß ein versprochenes Geschenk durchaus kurzfristig seine Wirkung durch einen erhöhten Einsatz erzielt. Aber nur für eine kurze Zeit. Die Prämien werden immer mehr nach oben geschraubt und hohe Kosten entstehen. Eine weitere Folge tritt einDie Begeisterung für die Bestechung verliert an Wert. Der Mitarbeiter verliert seine Begeisterung für die Idee, er wird sich so niemals mit dem Unternehmen identifizieren. Er wird sogar quengelig, anspruchsvoll und von aggressiver Langeweile gepackt. Es ist also kontraproduktiv. Aber was schlägt der Autor als Alternative vor? Bis Sprenger diese Katze aus dem Sack läßt, hat der Leser vielleicht schon fast aufgegeben. Fast zum Schluß des Buches erst listet der Unternehmensberater auf, was sinnvoll ist. Die Arbeit sollte gestalterisch sein, produktiv, im Dienste der Gemeinschaft stehen, Planung und Ausführung beinhalten und interaktiv sein, mit vielfältigen sozialen Kontakten. Sprenger hat erneut bewiesen, wie geschickt er Klischees sprengen kann. Pressestimmen Hamburger Abendblatt: Aufhören, zu klagen Per Knopfdruck läßt sich keine Motivation verordnen, sagt Bestsellerautor Reinhard K. Sprenger. 01. 04. 2002 / business bestseller Der Klassiker der Mitarbeiter-Führung in neuem Gewand Ein hervorragender Leitfaden, der neben engagierten Mitarbeitern auch zu einer langfristigen Wertsteigerung führt. 02. 04. 2002 / Financial Times Deutschland Von Sprenger bis Soros Wer motiviert, demotiviert mit dieser These brachte Reinhard K. Sprenger vor einem Jahrzehnt die kilometerlangen Regale voller Handbücher ins Wanken, die ratlosen Chefs Tricks zur Motivation ihrer Mitarbeiter verraten wollen [] Und wer nicht lesen will, darf hörenDie Neuausgabe von Mythos Motivation kommt auch als Hörbuch heraus. 19. 09. 2002 / Die ZeitVertrauenssache Ein furioses Buch, das unbekümmert und respektlos den Popanz der `Menschenfreundlichkeit` demontiert, dem die gängigen Motivationsbücher und -techniken anhängen. 06. 06. 2003 / Handelsblatt Reinhard K. Sprenger Mit seinem Buch `Mythos Motivation` avancierte Sprenger zum deutschen Superstar unter den Management-Autoren. 07. 11. 2003 / FormatPflichtlektüre für die Bosse Der Unternehmensberater provoziert mit der These, dass Mitarbeitermotivation durch Prämien und Incentives mehr schadet als nützt. Mythos MotivationWege aus einer Sackgasse (Gebundene Ausgabe) von Reinhard K. Sprenger Mythos Motivation Wege aus einer Sackgasse Reinhard K. Sprenger Campus Verlag](/produkt-bilder-vorschau/53246302/1/mythos-motivation-wege-aus-einer-sackgasse-gebundene-ausgabe-von-reinhard-k-sprenger-unternehmensberater-muster-der-unternehmensfuehrung-motivationsspritzen-praemien-urlaube-geschenke-mitarbeiter-hoechstleistungen-belohnung-kreativitaet-misstraue.jpg)
Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse (Gebundene Ausgabe) von Reinhard K. Sprenger Unternehme…
von Reinhard K. Sprenger Verlag: Campus Verlag
Auflage: 1 (20. Dezember 2004) Auflage: 1 (20. Dezember 2004) Softcover 276 S. 21,8 x 14,6 x 2,2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Das Prinzip Selbstverantwortung Die Entscheidung liegt bei Dir Mitarbeitermotivation Prämien Incentives Unternehmensberater Das Prinzip Selbstverantwortung Die Entsch…
- Volltext
- kontraproduktive
- Preis
- 20€ bis 50€
Speichern Sie Ihre Suche als Auftrag für einen späteren Zeitpunkt und lassen Sie sich bei neu eintreffenden Artikeln automatisch per E-Mail benachrichtigen (optional)!