Fehlzeiten-Report 2004: Gesundheitsmanagement in Krankenhausern Und Pflegeeinrichtungen Gesundheits…
von Professor Dr. Bernhard Badura Universität Bielefeld Henner Schellschmidt Christian Vetter Verlag: Springer-Verlag GmbH
Auflage: 1., Aufl. (26. November 2004) Auflage: 1., Aufl. (26. November 2004) Softcover 513 S. 23,4 x 15,6 x 2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Der Fehlzeiten-Report vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld liefert jedes Jahr umfassende Daten und Analysen zu d…
Variable Vergütung für Führungskräfte von Dudo von Eckardstein (Autor) Mitarbeiterführung Mitarbeit…
von Dudo von Eckardstein Verlag: Vahlen
Auflage: 1 (19. Juni 2001) Auflage: 1 (19. Juni 2001) Hardcover 400 S. 24 x 15,9 x 2,9 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Das Sammelwerk liefert einen aktuellen Überblick über alle relevanten Gestaltungsparameter bei der Vergütung von Führungskräften und deren Bewertung. Eine Reihe von Fallbeispi…
Beispielbild für diese ISBNHigh Touch in der Altenpflege: Emotionen, Sinn und Beziehung als Hauptaspekte erfolgreicher Führung…
von Günther Bauer Verlag: Systemische Forschung im Carl-Auer Verlag
2009 2009 Softcover 266 S. 20,8 x 14,8 x 1,4 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Für umfassende Veränderungen von Organisationen unter Effizienzkriterien braucht es Führung und Organisationsentwicklung. Für beides gibt es eine Vielzahl von Methoden und Tools. Dieses Buch zeigt die Grenzen der Machb…
Wie man Mitarbeiter motiviert. Motivation und Motivationsförderung im Führungsalltag Handbücher Unt…
von Norbert Albs Verlag: Cornelsen Vlg Scriptor
2005 2005 Hardcover 256 S. 23,6 x 17,2 x 3 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Der Autor fasst den Stand der Diskussion zusammen und stellt Maßnahmen auf verschiedenen Ebenen praxisbezogen vor. Diese reichen von Vergütungssystemen über Zielvereinbarungen bis zu psychologischen Faktoren. Das Handbuc…
Arbeitshumanisierung und teilautonome Produktionsgruppen Wirtschaftliche, soziale und technische As…
von Panagiotis Fotilas Verlag: Schmidt, Erich Verlag
1980 1980 Softcover 291 S. 170 x 240 mm Zustand: gebraucht - sehr gut, Reihe/Serie technological economics ; 6 Maße 170 x 240 mm Einbandart kartoniert ISBN-10 3-503-01900-6 / 3503019006 ISBN-13 978-3-503-01900-7 / 9783503019007 Arbeitshumanisierung und teilautonome Produktionsgruppen Wirtschaftli…
Aufstand des Individuums: Warum wir Führung komplett neu denken müssen - Warum wir Führung komplet…
von Reinhard K Sprenger Verlag: Campus Verlag,
Auflage: 2 09.2000. hardcover 297 Seiten Wo steht die Personalführung fünf Jahre nach Reinhard Sprengers Standardwerk Das Prinzip Selbstverantwortung? Gelten die Mitarbeiter wirklich als wertvollstes Kapital eines jeden Unternehmens? In seinem neuen Buch zieht Sprenger eine schockierende Bilanz: D…
- Sonderaktion: 10% Rabatt bis 30.05.2024
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Führung neu denken: Das Drei-Stufen-Konzept für erfolgreiche Manager und Unternehmen - Das Drei-St…
von Michael hner Verlag: Campus Verlag,
Auflage: 1 09.2005. hardcover 253 Seiten Verschiedene Managementebenen erfordern verschiedene Führungsqualitäten. Löhner unterscheidet eindeutig: • Untere Führungsebene: Fachverantwortung - Leistungsvertrauen • Mittleres Management: Motivationsverantwortung - Beziehungsvertrauen • Topmanagem…
- Sonderaktion: 10% Rabatt bis 30.05.2024
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7,29 EUR
![Mitarbeiterbeteiligung im Mittelstand: Ein Atlas erfolgreicher Beteiligungsmodelle [Gebundene Ausgabe] Stefan Fritz (Herausgeber) Accumulatorenwerke Unternehmenseffizienz Leistungsmotivation Bindung der Mitarbeiter Vergütungsstruktur Mitarbeiterkapitalbeteiligung Motivation Unternehmenskultur Vergütung Wettbewerbsfähgikeit Fallstudien Betriebsrat Entgelt Recht Wirtschaft Management Die Einführung von Modellen zur Beteiligung von Mitarbeitern ist in der Regel mit bestimmten, im Vorhinein genau definierten Erwartungen verbunden. Dabei sind die Standpunkte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aber nicht immer identisch. Die folgenden Ausführungen legen an einigen Beispielen dar, welche Aspekte in dieser Hinsicht zum Tragen kommen und in welchem Maße die Erwartungen, die an die Einführung des jeweiligen Beteiligungsmodells geknüpft sind, erfüllt werden konnten. Darüber hinaus werden wir betrachten, was Unternehmen, die ein Beteiligungsmodell einführen, kennzeichnet. Außerdem soll untersucht werden, welche Mitarbeiterkreise sich der Erfolgs- oder Kapitalbeteiligung öffnen. Nicht selten steht die Steigerung der Unternehmenseffizienz – ob mittelbar oder unmittelbar – im Fokus der Betrachtung. Wegen des hohen Stellenwertes dieses Aspekts wird dieser Beitrag diesem Bereich eine besondere Aufmerksamkeit widmen. Es wird aufgezeigt, über welche Wirkungskanäle sich die Mitarbeiterbeteiligung in Theorie und Praxis positiv auf die Effizienz von Unternehmen auswirken kann und welchen Wirkungsgrad wissenschaftliche Untersuchungen Beteiligungsmodellen in diesem Bereich zuschreiben. Erwartungen an Mitarbeiterbeteiligungsmodelle Mit der Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmen sind sehr unterschiedliche Ziele verbunden. Der nachfolgend aufgeführte Zielkatalog kann aufgegliedert werden in traditionelle und neuere Ziele. Im Einzelnen sind zu nennen: - Steigerung der Leistungsmotivation - Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen - Verbesserung von Finanzlage und Liquidität der Firma - Stärkung der Altersvorsorge der Beschäftigten - Flexibilisierung der Vergütungsstruktur - Gewährleistung der Unternehmensnachfolge - Verbesserung des Firmenimage Wichtig und zentral für den Erfolg eines Unternehmens ist die Motivation der Beschäftigten. Nur dann, wenn die Mitarbeiter sich über Gebühr engagieren, kundenorientiert agieren und kostenorientiertes Verhalten an den Tag legen, kann das Unternehmen letztendlich einen Erfolg verbuchen. Von Bedeutung in diesem Bereich ist, dass die Beschäftigten sich mit dem arbeitgebenden Unternehmen auch identifizieren. Die Identifikation kann durch Mitarbeiterbeteiligung entscheidend gefördert werden. Es wäre jedoch vermessen anzunehmen, dass die Beteiligung von Mitarbeitern in diesem Bereich alleine zum Erfolg führen würde. Daher ist es wichtig, dass flankierend eine partnerschaftliche Unternehmenskultur praktiziert wird Mitarbeiterbeteiligung Wunsch und Wirklichkeit Der Werkzeugkasten der Mitarbeiterbeteiligung Die Psychologie der Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterbeteiligung aus Betriebsratssicht Historische Entwicklung der Mitarbeiterbeteiligung Zukunft und Potenziale der Mitarbeiterbeteiligung Fallstudien Accumulatorenwerke HOPPECKE Carl Zoellner & Sohn GmbH Aumüller Druck GmbH & Co. KG Boltze Ideen Deutschland GmbH & Co. KG CLAAS KGaA mbH EGL Entwicklung und Gestaltung von Landschaft GmbH Eisenwerk Würth GmbH Faubel & Co. Nachfolger GmbH FLACHGLAS Wernberg GmbH Friedrich Graepel AG Globus Holding GmbH & Co KG GOLDBECK GmbH Gramenz GmbH Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH Gustav Hensel GmbH Hering Bau GmbH & Co. KG Hirschvogel Umformtechnik GmbH HOMAG Holzbearbeitungssysteme AG Hoppmann Autohaus GmbH Isoloc Schwingungstechnik GmbH Kolbe-Coloco Spezialdruck GmbH & Co. KG LEMKEN GmbH & Co KG Meissner AG Modell und Werkzeugfabrik PEAG Personalentwicklungs- und Arbeitsmarktagentur GmbH Schmitz Cargobull AG Schrag Kantprofile GmbH Sedus Stoll AG Seeberger KG Wippermann GmbH SMA Technologie AG Solarion AG Sorpetaler Fensterbau GmbH Sparkasse Mittelholstein AG W. Hundhausen Bauunternehmung GmbH Beteiligung Beteiligungsmodell Beteiligungsunternehmen Betriebsrat Entgelt Fallstudien Wirtschaft Management Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterkapitalbeteiligung Mittelstand Motivation Recht Unternehmenskultur Vergütung Wettbewerbsfähgikeit Mitarbeiterbeteiligung im Mittelstand: Ein Atlas erfolgreicher Beteiligungsmodelle [Gebundene Ausgabe] Stefan Fritz (Herausgeber) Mitarbeiterkapitalbeteiligung Motivation Unternehmenskultur Vergütung Wettbewerbsfähgikeit Fallstudien Betriebsrat Entgelt Recht Wirtschaft Management Mitarbeiterkapitalbeteiligung Motivation Unternehmenskultur Vergütung Wettbewerbsfähgikeit Fallstudien Betriebsrat Entgelt Recht Wirtschaft Management Mitarbeiterführung Mitarbeitermotivation Motivationsinstrumente variable Vergütung Zielvereinbarungen psychologische Faktoren Führungsalltag Checklisten Anregungen zur Wirkungsweise und Förderung der Motivation von Mitarbeitern Vergütungssysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Personalwesen HR Human Relations Peronalführung Arbeitszufriedenheit Wirtschaft Management Leistungsmotivation Mitarbeiterführung Motivation Personalmanagement Remotivation Betriebswirtschaft Personalführung HR Human relations management Personalabteilung Mitarbeitergespräch Motivation der Mitarbeiter Leistungsverweigerung hochmotivierte Mitarbeiter Organisationsstrukturen Regularien mangelnde Führungsqualitäten der Vorgesetzten Leistungsträger Incentives Arbeitsmotivation Mitarbeiter motivieren Kreativität und Teamgeist fördern Stress vermeiden Mehr Spaß an der Arbeit Motivating Employees For Dummies Verantwortungssinn ArbeitsAtmosphäre Eigenverantwortung Mitarbeitercoaching Firmenkultur Produktivität Teamarbeit Mentoring Erfolg Personalverantwortung Führungskräfte Mitarbeitermotivation Motivation Demotivation Incentives Gamification Bonus variable Vergütung Zielvereinbarung Remotivation Leistungspotenziale freisetzen Motivationsförderung Führung MitarbeiterFührung PersonalFührung](/produkt-bilder-vorschau/59836395/1/mitarbeiterbeteiligung-im-mittelstand-ein-atlas-erfolgreicher-beteiligungsmodelle-gebundene-ausgabe-stefan-fritz-herausgeber-accumulatorenwerke-unternehmenseffizienz-leistungsmotivation-bindung-der-mitarbeiter-verguetungsstruktur-mitarbeiterkapi.jpg)
Mitarbeiterbeteiligung im Mittelstand: Ein Atlas erfolgreicher Beteiligungsmodelle [Gebundene Ausga…
von Stefan Fritz Verlag: Symposion Publishing
2008 2008 Hardcover 320 S. 23,2 x 16 x 2,4 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Die Einführung von Modellen zur Beteiligung von Mitarbeitern ist in der Regel mit bestimmten, im Vorhinein genau definierten Erwartungen verbunden. Dabei sind die Standpunkte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aber nicht…
Handbuch Führung: Der Werkzeugkasten für Vorgesetzte - Der Werkzeugkasten für Vorgesetzte
von Henry Walter Verlag: Campus Verlag,
3. aktualisierte und erweiterte 2005. Gebundene Ausgabe, Maße: 16.2 cm x 4.8 cm x 23.5 cm 614 S. Im guten Zustand. ( ACHTUNG OHNE CD!) 21807 ISBN 9783593377605