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Ältere Menschen im Unternehmen. Ch… - 9783258066158 (ISBN)

(8 Ergebnisse)
ISBN / EAN
9783258066158
ISBN: 9783258066158
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Ältere Menschen im Unternehmen. Chancen, Risiken, Modelle.   - für das Netzwerk für Sozial Verantwortliche Wirtschaft NSW/RSE und das Netzwerk für die Arbeitsgesellschaft, NAG.
[Wirtschaft]

Ältere Menschen im Unternehmen. Chancen, Risiken, Modelle. - für das Netzwerk für Sozial Verantwo…

von Mario von Cranach Verlag: Haupt

2004. Broschiert, 230 S.: graph. Darst.; 23 cm, Kaum Gebrauchsspuren, sehr gutes Ex.

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Bestell-Nr.: 142090
ISBN: 3258066159
Anbieter: BuchParadies Rahel-Medea Ruoss, Winterthur, Schweiz

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Ältere Menschen im Unternehmen: Chancen, Risiken, Maßnahmen Cranach, Mario von; Schneider, Hans D; Ulich, Eberhard and Winkler, Ruedi

Ältere Menschen im Unternehmen: Chancen, Risiken, Maßnahmen Cranach, Mario von; Schneider, Hans D;…

Zustand: gebraucht - sehr gut, Rechnung mit MwSt - Versand aus Deutschland

gebraucht, sehr gut
Bestell-Nr.: D0-06ES-EXPZ
ISBN: 3258066159
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERA…, Wahlstedt, Deutschland

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Ältere Menschen im Unternehmen: Chancen, Risiken, Maßnahmen von Prof. Dr. Dr. h. c. Eberhard Ulich Partner des Instituts für Arbeitsforschung und Organisationsberatung iafob Zürich wissenschaftlicher Leiter des Europäischen Netzwerks für Partnerschaftliche Unternehmenskultur und betriebliche Gesundheitspolitik Enterprise for Health Präsident des Stiftungsrats der Stiftung Arbeitsforschung, Mario von Cranach, Hans-Dietrich Schneider, Ruedi Winkler Susanne Blank, Martin Flügel, Kurt Gfeller, Gudela Grote, Peter Hablützel, Winfried Hacker, Juhani E. Ilmarinen, Rene A. Lichtsteiner, Rolf Lindenmann, Erwin Murer, Gerhard Naegele, Margrit Reck Roulet, Peter Richter Hans Rudolf Schuppisser, Norbert Semmer, Hans-Ulrich Stooss, Eberhard Ulich In den jüngsten Debatten um eine langfristige Sicherung unserer Rentensysteme geht es vor allem um eine Erhöhung des Rentenalters. Aber was bedeutet das, wenn ältere Menschen auf dem Arbeitsmarkt gar keine Beschäftigungschancen besitzen? Wenn viele Unternehmen unbesehen auf die Karte Jugend setzen und das besondere Potenzial älterer Mitarbeitender vernachlässigen? Umdenken tut Not - und gefordert sind da nicht zuletzt die Unternehmen. Wo und in welchen Funktionen also sollen und können ältere Menschen arbeiten? Was sind ihre Stärken und Schwächen? Welche Umstände müssen Unternehmen berücksichtigen, wenn sie ältere Menschen beschäftigen? Wie sieht ein günstiger Generationenmix in einem Betrieb aus? Wie steht es um die rechtliche Situation von älteren Mitarbeitenden? Welche Modelle erlauben einen sanften Übergang ins Rentnerdasein, anstelle der heute üblichen Altersguillotine? Namhafte Fachleute aus Forschung und Praxis haben für diesen Band Fakten und Erkenntnisse zusammengetragen un d leiten daraus Empfehlungen und Ratschläge für die Unternehmenspraxis ab. Mit Beiträgen von Susanne Blank, Mario von Cranach, Martin Flügel, Kurt Gfeller, Gudela Grote, Peter Hablützel, Winfried Hacker, Juhani E. Ilmarinen, Rene A. Lichtsteiner, Rolf Lindenmann, Erwin Murer, Gerhard Naegele, Margrit Reck Roulet, Peter Richter, Hans-Dieter Schneider, Hans Rudolf Schuppisser, Norbert Semmer, Hans-Ulrich Stooss, Eberhard Ulich, und Ruedi Winkler Über den Autor Prof. Dr. Dr. h. c. Eberhard Ulich ist Partner des Instituts für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob) in Zürich, wissenschaftlicher Leiter des Europäischen Netzwerks für Partnerschaftliche Unternehmenskultur und betriebliche Gesundheitspolitik (Enterprise for Health) sowie Präsident des Stiftungsrats der Stiftung Arbeitsforschung. Die Herausgeber bieten mit den hier zusammengetragenen Beiträgen zur Zürcher Tagung Die Beschäftigung älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: Probleme und Lösungsvorschläge eine umfassende Einführung in die Problematik. Aus unterschiedlichen Perspektiven wird beleuchtet, warum ältere Mitarbeiter für die Unternehmen zunehmend wichtiger werden, welche Leistungsdefizite, aber vor allem auch Leistungsvorteile sie haben und wie ihr Einsatz im Unternehmen so gestaltet werden kann, dass Vorteile gegenüber einem Unternehmen mit ausschließlich jüngeren Mitarbeitern entstehen. Wir empfehlen dieses Buch allen Führungskräften und Personalverantwortlichen: Denn zu deren Aufgaben wird es bald gehören, Unternehmen auch mit älteren Mitarbeitern wieder zum Erfolg zu führen. Gleichzeitig ist es aber auch eine Empfehlung für alle Verantwortlichen in Politik und Gesellschaft, die dieses unternehmerische Bemühen um die Integration älterer Mitarbeiter mit entsprechenden gesetzlichen Maßnahmen und gesellschaftlichem Wertewandel flankieren sollten. Ältere Menschen im Unternehmen Chancen, Risiken, Maßnahmen Mario von Cranach Hans-Dietrich Schneider Eberhard Ulich Ruedi Winkler Rentensysteme Erhöhung des Rentenalters Beschäftigungschancen Generationenmix Institut für Arbeitsforschung und Organisation Ältere Arbeitnehmer Ältere Mitarbeiter Wirtschaft Betriebswirtschaft BWL Management ISBN-10 3-258-06615-9 / 3258066159 ISBN-13 978-3-258-06615-8 / 9783258066158

Ältere Menschen im Unternehmen: Chancen, Risiken, Maßnahmen von Prof. Dr. Dr. h. c. Eberhard Ulich…

von Prof. Dr. Dr. h.c. Eberhard Ulich Partner des Instituts für Arbeitsforschung Verlag: Haupt Verlag Ag

Auflage: 1 (1. November 2003) Auflage: 1 (1. November 2003) Softcover 230 S. 22,4 x 15 x 1,8 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, In den jüngsten Debatten um eine langfristige Sicherung unserer Rentensysteme geht es vor allem um eine Erhöhung des Rentenalters. Aber was bedeutet das, wenn ältere Mens…

Bestell-Nr.: BN13231
ISBN: 3258066159
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERA…, Wahlstedt, Deutschland

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Ältere Menschen im Unternehmen : Chancen, Risiken, Modelle.   - hrsg. von Mario von Cranach ... für das Netzwerk für Sozial Verantwortliche Wirtschaft NSW/RSE und das Netzwerk für die Arbeitsgesellschaft, NAG

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von Mario von Cranach Verlag: Bern ; Stuttgart ; Wien : Haupt,

2004. kart. 230 S. : graph. Darst. ; 23 cm Leichte Lagerspuren! Sie erhalten eine Rechnung mit der darin ausgewiesenen MwSt.

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Bestell-Nr.: 13021
ISBN: 3258066159
Anbieter: bookmarathon, Emmendingen, Deutschland

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Ältere Menschen im Unternehmen: Chancen, Risiken, Maßnahmen.

Ältere Menschen im Unternehmen: Chancen, Risiken, Maßnahmen.

von Hans D Schneider Mario von Cranach Verlag: Haupt Verlag,

11.2003. softcover. 230 Seiten, Drei Seiten mit Bleistiftunterstreichungen. ISBN: 9783258066158

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Bestell-Nr.: 78580
ISBN: 3258066159
Anbieter: Wissenschaftliches Antiquariat, Klettgau-Erzingen, Deutschland

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Ältere Menschen im Unternehmen : Chancen, Risiken, Modelle.   - Für das Netzwerk für Sozial Verantwortliche Wirtschaft NSW/RSE und das Netzwerk für die Arbeitsgesellschaft, NAG

Ältere Menschen im Unternehmen : Chancen, Risiken, Modelle. - Für das Netzwerk für Sozial Verantw…

von Hans-Dieter Schneider Eberhard Ulrich u. a Mario von Cranach Verlag: Bern ; Stuttgart ; Wien : Haupt

2004. Broschiert 230 S. : graph. Darst. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet.

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Bestell-Nr.: 2122952
ISBN: 3258066159
Anbieter: Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG, Koblenz, Deutschland

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Ältere Menschen im Unternehmen : Chancen, Risiken, Modelle. - hrsg. von Mario von Cranach ... für…

von Mario von Cranach Verlag: Bern ; Stuttgart ; Wien : Haupt,

2004. kart. 230 S. : graph. Darst. ; 23 cm Zustand: neuwertig; UNGELESEN; a8567 9783258066158

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Bestell-Nr.: 170394
ISBN: 3258066159
Anbieter: BBB-Internetbuch, Bremen, Deutschland

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Ältere Menschen im Unternehmen: Chancen, Risiken, Maßnahmen Cranach, Mario von; Schneider, Hans D; Ulich, Eberhard and Winkler, Ruedi

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Zustand: gebraucht - sehr gut, Rechnung mit MwSt - Versand aus Deutschland

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Bestell-Nr.: SK-7Z2A-GCLV
ISBN: 3258066159
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERA…, Wahlstedt, Deutschland

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